一則關於貴州茅臺人均年薪31萬的消息沖上了熱搜。

不少網友質疑，茅臺人均年薪31萬的“含薪量”。畢竟，這些年來，許多人的年薪都被“人均”拉高了。諸如領導年薪100萬，我年薪10萬，我和領導的人均年薪就達到了55萬。

那麼，茅臺人均年薪31萬的“含薪量”成色如何呢？經過ZAKER新聞認真調查後發現，這一次，貴州茅臺的人均薪酬可能比別的公司的人均薪酬有些不一樣。

人均薪酬最大的爭議就在於，管理層薪酬和基層員工的薪酬懸殊巨大，從而導致最終計算出來的人均薪酬高於大部分的基層員工真實薪酬。然而，在貴州茅臺內部，卻出現了截然相反的現象。管理層的薪酬在某些時候，比基層員工還要低！

我們先來看貴州茅臺高管的薪酬。根據貴州茅臺披露的高管薪酬資料顯示，在2020年，貴州茅臺無一名高管年薪超過100萬。在2020年度，茅臺集團薪酬最高的是集團黨委副書記、副董事長、總經理、總會計師李靜仁，總薪酬為95.33萬元。

前董事長李保芳因在2020年3月份卸任，僅拿走綜合薪酬24.05萬元。而接任李保芳的董事長高衛東在今年8月份卸任，2020年度所領取的薪酬為70.02萬元。茅臺一共11比特高管，沒有一個人的年薪超過100萬。

對比某些企業，高管薪酬過億，萬億市值的茅臺高管薪酬低得可憐。

高管薪酬不高，中層管理的薪酬就只會更低。在茅臺內部，中層管理實行准年薪制，一般稅後年薪20多萬。而基層的生產員工，則是按績效工資，多勞多得。尤其是制酒工，制出來的酒品質越高，產量越大，薪水越高。少部分優秀的基層員工的年薪可以超越中層管理。

那麼，茅臺集團的基層員工薪酬到底有沒有“被人均”呢？從真實數據來看，人均年薪31萬，還是有所誇大，但並不是因為“被人均”。它涉及到一個臨時工的問題。

2020年，茅臺在編員工總數為29031人。但在茅臺集團發佈的2020年社會責任報告中提到，茅臺集團的從業人員數量為42281人。和在編人數相比，多出來13250人。這13250人是什麼人呢？基本上就是茅臺集團雇傭的臨時工。

在茅臺集團的薪酬報告中，只計算了在編人員和薪酬總額，卻沒有把臨時工囊括在內。這就導致分子不變，分母變小，人均變大的問題。也就是說，人均年薪31萬，其實是把臨時工的薪水也算在了在編人員的頭上，拉高了茅臺員工的真實薪酬。

事實上，茅臺員工的年薪普遍在12-18萬之間。對比互聯網大廠，茅臺員工的薪酬是不算高的。騰訊開給應屆生的年薪都達到38萬了。而且，茅臺集團實施三班倒，有些人還要上夜班，工作强度也不比互聯網大廠低。

為什麼茅臺高管年薪不超過百萬呢？關鍵原因就在於，茅臺集團是貴州省國有企業，在股份改制和股權激勵方面，遲遲沒有實施。茅臺的高管既是貴州省政府的官員，又是茅臺集團的打工人，是沒有股份的。

例如茅臺前董事長高衛東就曾任職貴州省交通運輸廳黨委書記，從茅臺卸任後調任貴州省煤田地質局局長。現任茅臺董事長的前一個職位是貴州能源局局長。

如果站在政府官員角度來看，90多萬的年薪已經大幅超越同級別的公務人員。但站在企業高管角度看，茅臺高管的薪酬還比不上華為一名天才少年的年薪。

沒有股份，就沒有分紅權，就只能拿薪水。而拿多少薪水，也不是高管能够决定的。茅臺集團接受貴州省國資委領導，薪酬預算要得到貴州省國資委準予，誰都不能給自己隨便發高薪水。

其實，這也是大多數國企的普遍現象。國企員工的薪酬差距是遠遠低於私企員工的薪酬差距的。

ZAKER新聞出品

文/蕭邦