迪慶藏族自治州以學習研討、專題培訓、文宣宣講等生動多樣的管道，把學習貫徹黨的十九届六中全會精神與黨史學習教育結合起來，迅速掀起學習文宣熱潮，從黨的百年奮鬥歷程中不斷汲取智慧和力量，全面貫徹新時代党的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持把全面從嚴治黨作為主責主業，認真落實主體責任，突出加强黨的政治建設，擰成一股繩，心往一處想、勁往一處使，全面推進党的建設工作高品質發展，奮力開創新時代党的建設新局面。

政治建設放首位思想根基不斷穩固

迪慶地處滇川藏3省區交匯處，多民族聚居、多文化交融，擔負著長治久安和高品質發展的責任。同時，迪慶屬於滇西北高寒山區和少數民族聚居區，發展不平衡不充分等問題突出，全面建設社會主義現代化的短板弱項明顯。從生態保護上看，迪慶生態環境良好，但自然系統先天脆弱敏感，自我維持和恢復能力差，生態保護的任務重。從邊疆穩固上看，迪慶是由滇入藏連接南亞的重要通道，雖不直接鄰邊，但在全省邊疆穩固大局中具有重要地位。

今年9月，迪慶州第九次黨代會提出，堅持“涉藏地區政治標準更高、黨性要求更嚴、組織紀律性更强”的要求，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿始終，深入推進反腐敗鬥爭，把黨的全面領導落實和體現到迪慶經濟、政治、文化、社會、生態文明、党的建設等各領域、各方面、各環節，把黨建設得更加堅強有力。迪慶州委始終把講政治擺在党的建設首要位置，實施“政治統領”工程，教育引導迪慶各族群眾堅定不移感黨恩、聽黨話、跟黨走。

今天，站在新的歷史起點上奮進新征程，迪慶州建立推行“五個第一”機制，增强各族群眾“擁護覈心·心向北京”的政治自覺、思想自覺、行動自覺。今年，先後召開33次州委常委會議，及時傳達學習貫徹中央決策部署和省委工作要求，自覺把思想和行動統一到黨中央和省委決策部署上來。研究下發了《中共迪慶州委辦公室關於認真做好習近平總書記考察雲南重要講話精神任務分工方案細化實化工作有關事項的通知》，製定“十四五”時期工作目標和2021年度工作計畫，督促指導各級各部門進一步完善機制、壓實責任，抓好落實，深刻領會把握習近平總書記重要講話的覈心要義和精神實質。

省委、省政府迪慶現場辦公會召開後，迪慶先後以州委常委會、專題會、理論中心組等形式集中學習，在州委黨校舉辦2期專題研討班，對全州530名州管幹部貫徹落實現場辦公會精神進行專題輔導，切實把貫徹落實省委、省政府迪慶現場辦公會精神作為“一把手”工程抓牢抓實。不斷強化羣衆感恩教育，分領域推進主題教育活動，開設“一日一播報”、“一日一說法”、“一週一訪談”欄目，激發全州各族幹部群眾的昂揚鬥志，凝聚起建設新時代新迪慶的强大力量。

黨的十九届六中全會強調，要“堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，做到難不住、壓不垮，推動中國特色社會主義事業航船劈波斬浪、一往無前。”迪慶州將始終堅持實施“雪域清廉”工程，加强體制機制建設、嚴格落實黨風廉政主體責任制、持續深化糾治“四風”、始終保持高壓態勢，持之以恒推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。

選賢任能聚人才幹部隊伍建設全面加强

“截至2020年底，全州人力資源總量315400人，人才資源總量47595人，占人力資源總量的15.1%，較2016年新增10.46%。全州現有國家級科技創業人才1人，享受國務院政府特殊津貼16人……”11月15日，迪慶州召開2021年人才工作領導小組會議，全面總結過去5年人才工作取得的成績，分析當前人才工作中存在的困難和問題，研究謀劃做好人才工作的對策措施。

迪慶州堅持黨管人才原則，持續優化人才發展環境，奮力推進人才彙聚，推動人才發展與經濟社會發展同頻共振。同時不斷完善政策體系，先後出臺《州委、州政府關於加强人才工作的意見》、《州委、州政府關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》等檔案，製定實施《迪慶州進一步加強鄉村醫生隊伍建設實施意見》、《關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》等系列檔案，深化人才發展體制機制改革，系統性構建人才發展體制機制，强化組織領導，成立由州委書記任組長的人才工作領導小組，各縣（市）相應成立人才工作領導機构，形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門齊抓共管、社會各界廣泛參與的人才工作格局。

新時代新迪慶建設，人才是最强有力的引擎。迪慶州著力打造“雪域人才”品牌，緊盯人才工作重點任務和薄弱環節，充分依託“西部之光”訪問學者、基層人才對口培養計畫、基層專家工作站等人才項目，先後選派23名“西部之光”訪問學者、55名“基層人才對口培養計畫”人員到發達地區掛職學習，引進5名中央“博士服務團”成員掛職鍛煉，10名省內高層次專家人才在州內設立基層專家工作站，抓實重點人才項目。依託“滬滇”、“昆迪”、“校地”等合作平臺，結合迪慶實際，採取走出去，開闊眼界，學習取經；請進來，實地指導，相互交流的模式，引進一批專家到迪慶蹲點指導和服務，選送一大批人才到外地交流學習，重點圍繞教育、衛生、科技等行業和高原特色產業，引進、培養和儲備人才，用好用活各類平臺，為全州人才智力工作提供新思路。

選幹部，配班子，建隊伍，好幹部帶出幹事創業好氛圍。迪慶州以高品質做好換屆工作為契機，加强領導班子和幹部隊伍建設。現時，全州196個村（社區）“兩委”以及29個鄉鎮、縣（市）、州委黨委圓滿完成換屆，各級領導班子結構得以優化，幹部綜合素質得到進一步提高，班子合力顯著增强。凝聚“人才是第一資源”的共識，迪慶以機構改革為契機，强化黨對公務員隊伍的集中統一領導，堅持一體謀劃、融合發展，實現公務員工作與幹部選育管用有效貫通，形成合力，提升效能，建設高素質專業化公務員隊伍。堅持黨委抓戰畧、抓規劃，政府抓落實、抓保障，組織部門抓協調、抓推進，進一步完善人才工作領導協調機制，調整充實州人才工作領導小組，理順工作職責，加强工作指導，形成黨委統一領導、各級各部門齊抓共管、社會各界廣泛參與的人才工作格局，切實加強人才工作，人才助推發展的動能活力愈加凸顯。

强基固本抓基層戰鬥堡壘作用日益凸顯

“基層黨組織是貫徹落實新時代黨的治藏方略的‘最後一公里’，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。努力成為民族團結進步示範區的標杆、世界的‘香格里拉’，基層黨組織承擔著促進和諧、推動發展、服務羣衆、凝聚人心的職責。”迪慶州委主要負責人表示，在迪慶就是要堅持大抓基層的鮮明導向，著力增强基層黨組織的政治領導力、思想引領力、羣衆組織力、社會號召力。

近年來，迪慶州深入實施“戰鬥堡壘”工程，不斷築牢實現迪慶長治久安和高品質發展的堅強組織和政權保障。每年5月至6月，香格里拉市東旺鄉海拔4000米以上的蟲草山進入採集期，村裡的青壯年們“遷”入山區，開始為期兩個月的挖蟲草生活，而陪伴他們入駐的還有臨時黨支部。迪慶州積極探索實施“一個村民小組一個支部”建設，村民小組黨組織覆蓋率達100%，2021年新增農村黨支部150個。

在基層黨建工作中，迪慶一直堅持大抓基層的鮮明導向，抓緊補齊基層治理的各種短板，推進黨組織建設的覆蓋面，確保黨的領導全覆蓋、全貫穿、全落實。抓“領頭雁”培養，把“領頭雁”培養作為加强黨的基層組織建設，特別是農村黨組織建設的首要任務，建强帶頭人隊伍，為迪慶發展穩定注入生機活力。嚴把政治關，加大在優秀少數民族羣衆、農牧民中發展黨員力度，加强黨員教育管理監督，激發黨員隊伍生機活力。嚴肅黨內政治生活，嚴格執行《關於新形勢下黨內政治生活若幹准則》，嚴守政治紀律和政治規矩，營造風清氣正的政治生態。抓典型引領，全面實施“一線兩帶三中心”黨建走廊建設和“紅旗工程”，創建和選樹了一批示範引領强、作用發揮好的“紅旗黨組織”，扎實推進黨支部標準化規範化達標創建示範引領。以民族團結進步示範創建活動為抓手，大力實施“十百千萬”示範創建工程，以多種形式、多種載體開展民族團結進步教育，推動各民族交往交流交融。抓基礎保障，堅持人、財、物向基層傾斜，注重從優秀村（社區）黨總支書記隊伍中選拔鄉鎮領導幹部，樹立在一線歷練幹部、選拔幹部的鮮明導向。

在如熾黨旗的引領下，迪慶州各級黨組織和廣大黨員幹部上下同心，乘勢而行，砥礪初心使命，夯實黨建根基，以黨建引領履職，以新作為助推振興，不斷在建設團結富裕文明和諧美麗平安的社會主義現代化新時代新迪慶征程上奮勇前進。