央廣網長春11月25日消息（記者郭東隅）記者從吉林省人力資源和社會保障廳瞭解到，現時吉林省經濟社會發展呈現人口總量减少、老齡化行程加快、經濟結構優化調整、產業轉型加速陞級等新趨勢新特徵，勞動力供給側需求側均出現較大變化，部分工業企業出現“招工難、用工荒”問題。全省3090戶規上工業企業中，765戶企業存在不同程度的缺工現象，占企業總數的24.76%，缺工崗位主要是普工和技工，占缺工總人數的90%以上。為應對企業“招工難、用工荒”的問題，吉林省人社廳開展“工業企業用工服務專項行動”。從11月20日起至12月10日採取集中行動。

一、組織開展工業企業用工情况普查。各級人社部門協調工信、國資等部門，對本地區範圍內工業企業列出清單，對其用工情况開展一次全面調查，準確瞭解掌握企業用工、缺工數量和種類、缺工原因、薪水薪酬等情况，對企業缺工情况進行分析研究。

二、組織開展送政策、送服務活動。各級人社部門圍繞解决招工難問題，採取多種形式為工業企業送政策、送服務。建立轄區內工業企業就業用工服務專員制度，及時瞭解掌握重點企業用工、缺工情况，開展一對一服務，及時精准提供用工服務和指導，幫助企業解决用工困難。同時，根據工業企業缺工特點，分類篩選用人單位和就業崗位，精准推送就業資訊。

三、集中組織開展工業企業專項招聘活動。專項行動期間，各地將採取線上和線下相結合管道，集中組織開展工業企業用工專項招聘活動。省人社廳在吉林就業創業網設立招聘活動線上專區，各級人社部門的就業用工服務專員將指導企業登入吉林就業創業網發佈招聘資訊。

集中行動之後，吉林省人社系統將進入常態化服務，開展“想就業找人社、缺人才找人社”服務創新提升工程，進一步探索就業服務的有效模式和載體，推出一系列便民便企的政策措施。

一、建立就業服務專員制度，對轄區內企業實行分片包乾，明確任務，落實責任，建立常態化服務機制，確保各項就業服務工作真正落到實處。

二、優化服務方式，變被動服務為主動服務，對重點企業開展“點對點”服務，加强跟踪問效，及時提供精准服務。圍繞企業需求，主動開展“定制招聘”和“送工入企”等活動。

三、創新服務載體，打造“96885吉人線上”就業服務平臺，實現就業服務全省通辦、求職招聘雲端匹配、政策補貼線上申領，同時，建立企業服務清單和用工、缺工動態資料庫，進一步提高就業服務的針對性和有效性。

作為吉林省省會，長春市就業局製定下發了《長春市工業企業用工服務專項行動工作的通知》，主要從四個方面做好工業企業用工服務保障工作。

建立“334”用工服務保障體系。開展“大走訪、大調研、大對接”，實施“專場招聘、專人負責、專項活動”，做好“送政策、送服務、送技能、送資源”工作，形成全方位工業企業用工服務保障體系。成立由市人社局孟憲新局長任組長的長春市工業企業用工服務專項行動專班，統籌相關單開展各項工作，合力推動全市工業企業用工服務保障工作順利進行。依託基層公共就業服務平臺，組建200名工業企業人社服務專員隊伍，一名專員服務對接轄區內5家以上工業企業，要求做到企業產能清、員工總數清、缺工人數清、空崗結構清、問題困難清，保障工業企業用工等各項需求。全面摸排全市工業企業基本情况，針對全市1198家工業企業，建立用工缺工清單、困難問題清單和政策服務清單，根據清單，製定具體推進措施，把責任落實到崗到人，逐條認真落實，逐項對賬銷號，確保各項工作落地見效。

打造“三位一體”用工服務平臺。打造線上、線下、直播帶崗“三位一體”用工服務平臺，集中組織開展工業企業用工專項招聘活動。線下方面，每週二、四、六在長春人才市場開展專場招聘活動。線上方面，聯合58同城、智聯招聘實时發佈招聘求職資訊。同時，依託長春就業創業網、微信公眾號、抖音帳號等平臺開展直播帶崗活動，形成全方位、立體式的用工服務平臺。

建立“五合一”供給通路。進一步完善求職數據信息庫，將長春市未就業高校畢業生（9935人、其中外地回長2692人）、在長高校應屆畢業生、失業登記人員（69467人）、農村勞動力和外埠人力資源資訊，按照求職意願、能力特長等進行分類細化，為用工企業提供更加精准匹配對接和更加高效的用工服務。

發揮“雙網雙平臺”作用。依託吉林就業創業網和長春就業創業網設立招聘活動線上專區，幫助企業發佈招聘資訊、落實就業創業政策。不斷豐富抖音直播和微信平臺內容和功能，為企業和求職者提供更加貼近實際的就業服務。