剛剛

又有兩地官宣

延長生育假期

上海生育假由30天延長到60天，女職工可有158天假期。

浙江生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。

圖片來源：視覺中國

上海：生育假由三十天延長到六十天

11月25日，上海市第十五届人大常委會第三十七次會議審議通過了《關於修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的决定》，根據新修改的《人口計生法》，此次條例完善了有關積極生育支持措施：

授權市和區人民政府綜合採取財政、教育、住房、就業、保險等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔；

綜合考慮國家政策導向、區域平衡、基金承受能力、社會影響等方面因素，將生育假由三十天延長到六十天；

增設育兒假，明確規定：“符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的薪水，按照本人正常出勤應得的薪水發給。”

此次條例完善了有關積極生育支持措施：一是授權市和區人民政府綜合採取財政、教育、住房、就業、保險等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。按照《决定》要求，現時由市發展改革委牽頭，會同相關部門正在研究制訂《上海市優化生育政策促進人口長期均衡發展的實施意見》，整體考慮生育、養育、教育等方面的制度供給，綜合施策，協同推進，放大效應。

二是綜合考慮國家政策導向、區域平衡、基金承受能力、社會影響等方面因素，將生育假由三十天延長到六十天。

根據相關法律，女職工生育享受98天產假，難產等情况適當延長。這也就意味著，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。

三是增設育兒假，明確規定：“符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的薪水，按照本人正常出勤應得的薪水發給。”

《條例》還規定，鼓勵用人單位採取有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育。

幼儿園萌娃穿漢服，吟詩賞燈迎中秋。圖/廣州日報·新花城記者：陳憂子

浙江延長產假：

生一孩可休158天，二孩、三孩各休188天

為適應人口與計劃生育工作新形勢，11月25日，浙江省十三届人大常委會第三十二次會議審議通過了關於修改《浙江省人口與計劃生育條例》的决定（下稱《條例》），决定自公佈之日起施行。

延長、增設了哪些假期？

假期薪水誰來發？

先劃個重點，新修改的《條例》延長了婦女產假，增設了育兒假、獨生子女陪護父母假。

為了更好地保障生育婦女的身心康復，《條例》規定，女方在享受國家規定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。

寶媽們休產假，寶爸們可以休15天護理假。同時，在子女三周歲內，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。

《條例》不僅讓寶媽寶爸有空照顧孩子，也給獨生子女們留了時間照顧父母。如果你是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年就可以享受5天獨生子女陪護父母假。

休假期間，薪水誰來發？《條例》規定，男方護理假、育兒假、獨生子女陪護父母假期間的薪水、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。

《條例》實施後，產假尚未結束的，按照本决定規定的產假期限予以順延。

來源：浙江線上、上海發佈

廣州日報·新花城編輯：吳一釩