由騰訊視頻推出的職場觀察類真人秀《令人心動的offer》第三季日前開播，展現多位醫學生進入醫院進行臨床學習，並爭取醫院領導面試機會的故事。

醫學生實習部分的錄製定點在浙江大學醫學院附屬第二醫院濱江院區。節目請來了心血管內科、肝膽胰外科和神經外科的主任醫師和副主任醫師作為帶教老師，在其科室主治醫師的協助下，指導醫學生們完成高度濃縮的實踐學習任務。

8比特外科醫學生，全員碩博！而且，他們競爭的只是2個面試名額，而不是轉正offer！

看完片段，網友不禁開始感慨“又是來人間湊數的一年”了。實踐學習尚且如此，當一名醫生，到底有多累？

山一般的壓力溢出了荧幕

要說醫學生最怕什麼，那無非就是導師的突然提問，並且是連環提問。

在《offer 3》第一集，肝膽胰外科的導師帶汪葦杭、王蕊、謝旭超3比特醫學生查房。來到一比特剛做完手術的患者病床前，導師問：“這個病房的病人，誰比較熟悉？”

3比特醫學生看著空白的筆記，顯然都沒有提前做問診工作。汪葦杭試圖打破沉默：“這個病人的恢復情况比較樂觀……”

導師打斷：“什麼叫比較樂觀？”

“就是……情况沒這麼複雜。”

4人相顧無言，氣氛逐漸凝固。

接著，他們去問診了一比特黃疸患者。導師問：“他手術後黃疸指數降到多少了？”

王蕊支支吾吾地說：“我看他取出了直徑1釐米的結石……”

“具體數值呢？”

謝旭超本想救場：“他的直接膽紅素和間接膽紅素還是有點高。”

“所以跟術前比，黃疸指數到底是下降了，還是繼續增高？”

不只有醫學生會被提問，連主治醫師也會被主任突然cue，而且是用最可怕的“三連句式”——你認為該怎麼辦？為什麼這個方法可行？誰做過實驗論證可行性的？

醫學生被導師問住後，冷場只是小事，被當眾大聲訓斥才最讓人顫抖。在神經外科的術前討論會上，科室主任罵人的話，一句比一句令人傷心——

“這個病例的具體治療方案是什麼？你不要拿出去被人家笑話了。”

“主訴不是一個這麼簡單的過程。千萬不要搞錯，別張冠李戴的！”

當著十幾比特醫生的面，輪著訓斥。

肝膽胰外科的主任也不留情面，看到醫學生在打結訓練中沒表現好，他直接開罵：“在門口找個‘殺雞殺鴨的’，都比你打得好！”

臨床實踐期間，如果真的想不起課本知識，能不能現場查書呢？醫學生李不言就試過在導師面前翻筆記，結果被呵止：“把紙丟開，拿腦子！”

山一般的壓力，把荧幕外的觀眾，也壓得喘不過氣。

從醫學生進階到醫生到底有多難

醫生是一個極為特殊的職業。

整個醫療行業具有終身學習、零容錯的特點，其他的職業也許偶爾可以躺平，醫生不可以。

場外嘉賓、眼科醫生陶勇，節目裏描述了醫生的進階步驟。

成為醫生前，醫學生需要讀完起碼5年本科、3年碩士、3年博士，再通過3年的規範化培訓。博士學位只是敲門磚，想留在三甲醫院依舊很難，需要通過簡歷篩選、簡歷複篩、筆試和心理測試4道關卡，“像我們朝陽醫院的眼科，每年大概有100多位應聘者，最後只招一比特。”

入職醫院後，醫學生都要從住院醫師做起，然後一步步昇上主治醫師、副主任醫師和主任醫師。陶勇說：“平均年限我不敢說，運氣好的話，做到主任醫師需要15年。”

從醫學生進階到醫生，到底有多難？運氣好的情况下，也要在學校泡14年，進入醫院再鍛煉15年，累計29年才能出一比特主任醫師。

而所謂“好運氣”的15年，是用無數個驚心動魄的急救夜、無數篇SCI論文，甚至犧牲自己的健康換來的。

對生命的敬畏支持著他們一直往前

據2017年發佈的《中國醫生生存現狀調研報告》，中國超50%的醫生表示曾一周工作超60小時、25%的醫生平均一周工作超80個小時，後一組數據意味著，每天工作11.4個小時、全年無休。

這般高壓力、高强度的工作，要如何堅持呢？浙江省人民醫院肛腸外科主任董全進醫師向浙江線上記者分享了自己的從業經歷與感受。

董醫生說，最忙的時候，雙休日、節假日都是需要查房的，基本沒有穩定的休息時間，年輕時每週工作時長甚至達到過60小時。在從業近30年後的今天，他每週的工作時長也超過50小時。

關於節目中呈現的“職場窒息感”，董醫生表示，很真實！作為醫生，最重要的就是做到對病人病情的及時瞭解，當出現異常情况時就能及時溝通、快速解决問題。

董醫生坦言，比起身體的勞累，更累的還是心理。每個醫生，面對的都是一個鮮活的生命，要儘量做到零失誤、零差錯。一旦出現因醫生的失誤引起的重大併發症，那種自責和愧疚，很可能伴隨終生。

“所以，當醫生時間越長，會越‘膽小’。”董醫生說。

醫生這個職業，技能要求嚴格、培養過程漫長、還需要堅定的職業信仰，所以一旦進入這個行業，再改行十分需要勇氣，而更難的則是堅持下去。

在董醫生看來，讓他堅持下去的，是對這身白衣的使命感、對每位病人的責任感，以及對於生命的敬畏。

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責編：張筱

編輯：楊丹丹

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