今年以來，多個省份陸續上調最低工資標準，確定日期的同時，也明確調整並醞釀有關方案，低收入勞動者將切實受益。

18省份調整最低工資標準職工待遇標準隨之上漲

記者梳理發現，今年以來，西藏、北京、上海、浙江、江蘇等18個省份上調了最低工資標準。

數據來源：各地方政府及人社部門網站。製錶：人民網記者楊曦

從調整的幅度來看，17個省份的幅度超過10%。18個省份中，最低工資標準超過2000元的有7個省份。其中，上海2590元、北京2320元、天津2180元，浙江、江蘇、湖北、山東等地第一檔月最低工資標準也在2000元以上。

從實行日期來看，18個省份中，海南、吉林兩地將於12月1日起實行，其餘16個省份已於4月份起陸續開始實行。

最低工資上調不等於人人都漲工資

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

人力資源和社會保障部在2015年曾下發通知，要求最低工資標準每兩年至三年至少調整一次。

王正宇表示，對於很多行業的從業者而言，最低工資都起著非常重要的作用。勞動法第四十八條明確規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的薪水不得低於當地最低工資標準。

最低工資標準怎麼定？王正宇表示，勞動法第四十九條指出，確定和調整最低工資標準應當綜合參攷下列因素：勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；社會平均工資水准；勞動生產率；就業狀況；地區之間經濟發展水准的差异。

值得注意的是，最低工資上調並非意味著人人都漲工資，依照《最低工資規定》，勞動者的薪水不能低於最低工資標準，囙此隨著最低工資標準的上調，低收入勞動者薪水將會水漲船高。

人社部有關負責人此前表示，下一步，將加强企業薪水宏觀調控，指導各地合理調整最低工資標準，繼續做好技能人才薪酬分配指引、企業薪酬調查和製造業人工成本監測工作。

來源：西藏日報

主審：杜軍毅

編審：央拉

編輯：格桑玉珍