11月20日，重慶悅來國際會議中心，2021重慶英才大會嘉賓主題演講現場。

高鴻鈞

王樹國

薛其坤

姚樹潔

李棟

創新是第一動力，人才是第一資源。今天的重慶，更加渴求人才，更能成就人才。

11月20日，2021重慶英才大會嘉賓主題演講在悅來國際會議中心舉行，院士專家、企業家、人才代表共聚一堂，圍繞打造高層次創新人才高地、高等教育變革與發展、區域協調發展、人才建設和服務、科學突破與人才培養等分別作主題演講，為重慶廣聚英才獻智。

基礎優勢

重慶具備建設引才國家級平臺的條件

如何加快建設世界重要人才中心和創新高地？中國科學院副院長、中國科學院院士高鴻鈞認為，首先要“打基礎”，構建具有國際競爭力的人才制度體系，大力營造“近者悅·遠者來”的良好人才發展環境。其中包括樹立人才為本、尊重人才、善待人才、包容人才的理念，推動全社會各領域形成識才愛才敬才用才的風尚；不斷完善人才管理制度，積極為人才鬆綁，保障他們的工作時間，消除後顧之憂，讓他們真正能够潜心搞研究、做學問；加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，讓有真才實學的人才“英雄有用武之地”。

“要達到這一目標，關鍵是建設一支能够站在國際科技前沿、引領科技創新、承擔戰畧科技任務的高層次人才隊伍。”高鴻鈞說，首先要發現和培養更多能够把握未來科技發展方向的戰畧科學家；其次，在科技創新主戰場和重大科研專案攻關中，打造能够開展原創性、引領性、顛覆性、系統性創新的科技領軍人才和高水准創新團隊；最後，還要培育一大批充滿活力、能够攻堅克難的青年科技人才後備軍及卓越工程師隊伍。

高鴻鈞建議，重點要加强國內外各類優秀人才的交流合作，建設有利於創新創業、合作交流的機制和平臺。為此，需要更加積極開展國內、國際的多層次人才交流，推動形成人才彙聚和有序流動的新格局，全面激發人才創新創業活力；要更好把握國家科技計畫和共建“一帶一路”等機遇，建設全面開放的科技創新聯盟和創新創業基地，努力構建合作共贏的夥伴關係；要面向未來，形成相信科學、尊重科學、信任科學家的良好氛圍，為世界各國的優秀科學家施展才華提供更好環境。

高鴻鈞觀察到，重慶通過實施高層次人才集聚工程、創新創業團隊建設工程、產業人才支持計畫等，加快推動人才向重大戰畧聚集、向重點產業一線聚集；同時，著力優化創新創業政策環境，出臺“創新45條”和“人才29條”等一系列改革措施。他認為，重慶作為高層次人才較為集中的中心都市，已經具備了建設吸引和集聚人才的國家級平臺的條件基礎。

搶抓機遇

重慶應集中精力建設一兩個“世界一流”

“過去十年，諾貝爾物理學獎得主大多來自世界頂尖的大學。”憑藉“量子反常霍爾效應的實驗發現”，中國科學院院士、南方科技大學校長薛其坤獲得了2018年度國家自然科學一等獎。他圍繞傑出人才的培養，從愛因斯坦的相對論理論講到引力波實驗。

薛其坤認為，對傑出人才的需求從來沒有現在這麼迫切，對一流大學和一流學科的需求也從來沒有這麼迫切。囙此，要非常重視基礎研究和應用基礎研究，非常重視一流大學和一流學科建設，非常重視科學裝置和高端科研平臺建設。

“我建議，重慶也要在重大科學設施、重大科學問題和重大科學裝置上早作部署，圍繞傑出人才和核心技術，集中精力建設一兩個世界一流大學以及世界一流學科。”薛其坤說道。

西安交通大學校長、黨委副書記王樹國則談到，第四次工業革命對於中國來說是巨大的歷史機遇，國家的發展潜力和空間將在此次工業革命中盡情展現。如果抓住了機遇，那麼以後人類社會最先進的科技、最發達的產業將會在中國蓬勃發展。面對如此重大的機遇，作為國家脊樑的高等教育義不容辭，應當勇於探索變革路徑，積極回應時代問題。

“在第四次工業革命背景下，社會與大學的反向交流極大推動人類科技的進步與發展，同時大學也不再是從外部撬動社會的支點，大學必須從以單一學科為支點的傳統封閉小圈子中跳出來，直接與社會對話、與世界對話。”王樹國說，建設中國特色世界一流大學，就必須深度融入科技革命之中，要堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，在與社會深度融合的過程中，不斷變革、創新人才培養模式。

王樹國介紹，西安交通大學主動將自身發展融入國家經濟社會發展之中，建設中國西部科技創新港，努力將其打造成全國重要的科研和文教中心。他也期望與重慶各方面開展深入合作，為國家西部發展創造一個能够聚合、留住人才幹事創業的環境和氛圍。

實現路徑

建人才大數據平臺提供“一人一册”的精細化服務

東浩蘭生（集團）有限公司總裁、黨委副書記，上海外服（集團）有限公司黨委書記、董事長李棟談到，一直以來，重慶市委、市政府高度重視人才工作，包括出臺系列人才政策、舉辦高規格活動等，這對重慶構建“近者悅·遠者來”的人才生態有相當積極的促進作用。

作為長期從事人力資源服務的從業者，李棟就重慶如何聚合人才提出三個建議。

首先要堅持黨對人才工作的全面領導，做好頂層設計和戰畧謀劃。圍繞國家戰畧定位和都市發展遠景，製定重慶自身的人才發展規劃；以人才年報、人才發展白皮書等形式，每年發佈重慶人才發展情況及趨勢，編制重慶都市發展緊缺人才保障目錄；主動把握戰畧，分階段形成有科學家、領軍人才、創新團隊、基礎研究人才以及職業高技能人才組成的“近悅遠來”人才生態體系，建立重慶人才資源獨特的競爭優勢。

其次，要以人才為本，做優人才服務質量和人才吸引力。李棟提出，重慶可以建立人才大數據平臺和服務大市場，在政府層面精准施策，為都市產業發展做好人才“盤點”，綜合教育、人社、稅務、住建、醫保等部門收集的人才資訊，並聯合市場層面精細化服務，構建統一規範的人才市場大數據平臺，力爭做到“一人一畫像”，特別是對高層次人才提供“一人一册”的精細化人才服務。“届時，重慶必將成為吸引和集聚人才的重要平臺。”

最後，李棟表示，要發揮本土優勢，做强重慶人才培育特色。比如，職業教育是重慶的特色和優勢，有10所高職院校入選國家“雙高計畫”建設單位。他建議，職業院校應在對接企業用人標準、打造雙師型教師隊伍、建設校企聯合實驗室以及校外企業實訓基地等方面持續加大投入力度，打通職業技能人才從培養到就業、再到就業崗位發展這樣一個完整的閉環職業發展體系。

李棟還特別提到，2020年的資料顯示，我國數位化人才缺口接近1100萬，且伴隨全行業數位化推進，人才需求缺口持續擴大。今年5月份，重慶成立了數字經濟人力資源服務產業園，借著這個“東風”，重慶有望成為數字經濟人才國家級培訓基地，破解數位經濟人才不足和制約數字經濟產業創新發展的瓶頸問題。

專家視角

重慶大學社會科學部副主任、經濟學教授姚樹潔：

川渝“板鏈”拉動區域協同發展

“今年我國人均GDP預計會超過全球平均水準，達到1.2萬美元以上，這是繼我國人均GDP突破1萬美元後，又一個里程碑式的飛躍。”重慶大學社會科學部副主任、經濟學教授姚樹潔在主題演講中列舉了數組數據，闡述了中國的不斷發展和崛起。

姚樹潔說，過去40年，中國改革開放經歷了兩個階段，第一個階段是1978至2008年，這一階段的人口紅利非常豐富，GDP年均增速超過10%，具有以非均衡發展促進高速度發展的基本特徵。第二階段持續至今，可稱為“協調發展”階段，這一階段的GDP增長速度告別了兩位數，年均增速低於7%。這一階段我國人口紅利在縮小，人口老齡化在加深，要素價格在上漲，外部壓力也陡然加深。

“新的發展路徑就是通過區域協調、均衡發展的管道，縮小區域、城鄉差距，釋放發展潜能。”姚樹潔認為，比如，加快推動成渝地區雙城經濟圈建設，在西部形成高品質發展的重要增長極，能够與京津冀、長三角、粵港澳大灣區，形成一個巨大的菱形結構，輻射帶動90%以上的人口。

姚樹潔還談到了川渝“板鏈”概念，即共建一個微循環，形成“板鏈”拉動態勢，都市集羣就是“板”，高鐵、高速公路、航空和“互聯網+”是“鏈”。“板鏈”拉動可帶動成渝地區雙城經濟圈內部趨同增長，實現區域協調發展，與長三角、粵港澳、京津冀等相映照，相得益彰。

妙語連珠

中國科學院副院長、中國科學院院士高鴻鈞：

黨中央對人才工作的重視程度之高前所未有，對人才工作的投入力度之大前所未有，為優秀人才創造的條件環境之好前所未有。創新正當其時、圓夢適逢其勢。希望海內外英才，滿懷創新報國激情，到重慶這片創新的熱土，發揮自己的聰明才智，讓更多千里馬競相奔騰在巴渝大地，為國家富強、民族振興、人民幸福建功立業，充分實現自己的科研夢想和人生價值。

西安交通大學校長、黨委副書記王樹國：

大家都想在人才高地、創新高地建設上有所作為，但是我更希望整個西部形成一個體系。我們聯合起來，會發揮更大的作用，因為人才是需要交流的，知識是需要交流的，在交流過程之中我們會為國家的西部發展作出更卓越的貢獻。

中國科學院院士、南方科技大學校長薛其坤：

如果我們回頭看過去20年的科技創新，你會發現一個不太引起注意但又非常重要的現象，就是决定時代走向的科學發現和重大的科技發明，主要由少數傑出人才造就，這類傑出人才主要來自於少數的一流大學和一流學科。

東浩蘭生（集團）有限公司總裁、黨委副書記，上海外服（集團）有限公司黨委書記、董事長李棟：

國家發展靠人才，民族振興靠人才。我們比以往任何時期都更加渴求人才，人才的工作生活環境比以往任何時候都好。我們必須增强憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢。要堅持聚天下英才而用之，堅持營造識才愛才敬才用才的環境。未來，希望充分利用和發揮自身的專業特性及資源優勢，助力重慶打響“重慶英才”品牌，共建“近悅遠來”的重慶人才生態，為重慶的高品質發展聚智匯力、聚勢賦能。