根據河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業單比特開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）規定，我校2021年擬面向社會公開招聘員額制工作人員21名。結合我校實際，製定本方案。

一、學校簡介

黃河水利職業技術學院位於歷史文化名城、中國優秀旅遊城市開封，是中國特色高水准高職學校A檔建設單位（全國前十）、首批國家示範性高等職業院校、國家優質高等職業院校。

學校占地面積1400多畝，現有教職工1000餘人，其中教授、副教授占30%，博士、碩士占70%，“雙師型”教師占80%。擁有國家級教學團隊4支，國家級教學名師、中原名師、河南省職業教育教學專家、河南省學術科技帶頭人、全國水利職教名師等50餘人。建設有28個大師工作室和8個博士研究室。學校現有全日制在校生和留學生共計20000餘人。設有15個教學組織，開設水利水電建築工程、量測工程、建築工程技術、機械製造及其自動化、電腦網路技術、會計、電子商務等61個專業及方向。擁有2個國家級專業教學資源庫，國家級精品資源共亯課程13門，國家級精品線上開放課程4門，省級精品線上開放課程16門。

學校先後榮獲全國文明單位、全國職業教育先進單位、全國教育系統先進集體、全國畢業生就業典型經驗高校、全國深化創新創業教育改革示範高校、國家技能人才培育突出貢獻組織、全國五四紅旗團委、全國學生資助工作優秀組織、河南省職業教育攻堅工作先進單位及全國高職院校“育人成效50强”、“服務貢獻50强”、“國際影響力50强”、“教學資源50强”、“學生管理50强”等榮譽稱號。

二、公開招聘工作組織領導

學校成立公開招聘工作領導小組，全面負責公開招聘工作，貫徹落實上級有關公開招聘的工作政策，研究製定學校公開招聘工作方案，討論和决定公開招聘中的重要工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，具體負責招聘的組織、協調工作。學校紀檢監察部門對招聘工作實施全程監督。

三、招聘崗位、專業及人數

詳見附件《黃河水利職業技術學院2021年公開招聘員額制工作人員一覽錶》。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具有正常履行職責的身體條件。

5.具有崗位所需的專業知識和技能。

（二）其他條件

1.教學科研崗

（1）近三年畢業的普通高等教育碩士研究生，年齡30周歲以下（1991年1月1日以後出生）。

（2）具有3年以上相關工作經歷的普通高等教育碩士研究生不限畢業年限，年齡須在35周歲以下（1986年1月1日以後出生）。

2.思政課教師崗和專職輔導員崗

近三年畢業的普通高等教育碩士研究生，年齡30周歲以下（1991年1月1日以後出生），中共黨員，有主要學生幹部（團學組織副部長及以上、班代和團支書等）工作經歷。

3.崗位所需的專業（一致或相近）和其他條件（詳見附件《黃河水利職業技術學院2021年公開招聘員額制工作人員一覽錶》）。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘

1.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。

3.近五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員。

4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

五、招聘工作程式

（一）公佈招聘資訊

（二）報名和資格審查

重要提示：

1.招聘過程的有關工作安排將在學校人事處網站（http://www.yrcti.edu.cn/rsc/）進行發佈，應聘人員應及時關注。報名結束後，學校將進行資格審查，分為資格初審和現場資格確認。初審通過者現場資格確認時，應按學校要求攜帶本人身份證、學歷證書、學位證書、英語等級證書原件和影本等相關材料（海外畢業研究生須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件和影本），具有3年以上工作經歷的需提交社保繳費記錄和勞動合同原件，應聘思政教師和專職輔導員崗還需提供中共黨員及學生幹部工作經歷證明。資格審查結束後，通過人員名單將在學校人事處網站上公佈。

（三）考試

考試包括筆試和面試，在省人社廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。

1.筆試。筆試滿分100分，報考人員應參加學校組織的筆試，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水准和業務素質。筆試以閉卷管道進行，筆試成績及排名在筆試結束後一周內在我校人事處網站上公佈。

筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校人事處網站公佈。筆試結束後，若發現某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。

2.面試。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位1:3的比例從高分到低分確定。面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試管道採取自我介紹、回答問題、試講和實操等管道進行，主要考察應聘人員的專業科技水准、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試環節將全程錄影。面試結束後，現場公佈面試成績，並在學校人事處網站公佈成績及排名。面試成績低於60分者，將不予聘用。

面試當天如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本面試的所有人員平均以上，成績有效，未到場人員成績視為零分。

3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

所有應聘考生總成績低於60分者，將不予聘用。

（四）體檢和考察

體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定，最後一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校人事處網站公佈。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標准（2017年修訂）》。如體檢出現不合格或放弃體檢者，由學校决定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。考察不合格不再遞補。

（五）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在招聘結束後上報省教育廳，經省人力資源和社會保障廳稽核後，在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示，公示期為7個工作日。（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及兩者認證報告的原件和影本）

六、聘用

經公示無抗告的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單比特用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。學校與聘用人員簽訂聘用合同，其試用期按照國家《事業單比特事管理條例》相關規定執行。

七、紀律與監督

學校紀檢監察部門將負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假、在招聘過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應的處理。

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