一說到簡歷，可能大家想到的都是求職簡歷，一般是大學生們用於找工作的，在其中體現了學生的學業經歷，以及個人實踐活動，目的是為了讓用人單位看到自己的優勢所在。

學生的履歷越豐富，求職成功的幾率也就越大，囙此很多學生自然會將自己所有好的經歷都寫在裡面了，但是誰能想到幼儿園的小朋友也會有自己的簡歷呢？

按道理來講，只有經歷比較多的人才能够有豐富的履歷，還沒入學的小朋友即使有履歷也是寥寥數筆，可是上海某幼儿園的學生簡歷，多達15頁，比普通的大學生履歷都豐富，家長看到這樣的簡歷直呼“太卷了”。

上海某幼昇小的學生簡歷，履歷比大學生都亮眼

隨著家長對於教育的重視程度的不斷提升，很多家長為了讓學生贏在起跑線上，在孩子小的時候就開始進行一些素質訓練，好讓自己的孩子在招生和日後的競爭中更有優勢。

現在很多優秀的中小學在招生的時候會對生源進行擇優錄取，尤其是一些民辦私立的學校，除了學習成績，更加看重學生的整體素質，囙此就會有了學生簡歷的選拔，有的時候家長和學生還需要參加學校的面試。

上海某學校幼儿園小朋友參加幼昇小的學校招生面試，長達15頁的學生介紹PPT驚呆了很多人，成年人都很難將自己的簡歷製作達到15頁吧，這得經驗多麼豐富的人才能够達到的境界。

肯定很多人說這一定是家長為了升學“瞎寫”的，其實並不是，雖然這份簡歷是家長製作的，但是裡面的所有經歷都是這個年僅5歲小孩親身體驗過的，其他學生家長也紛紛表示感歎。

在這份簡歷中將學生的性格、家庭、愛好以及綜合素質都進行了詳細的講述，從孩子上幼儿園以來至今的成長經歷以及取得的成就都涵蓋在內了，其中值得一提的就是學生從小到大閱讀量的展示，閱讀量之大讓很多成年人都自歎不如。

這位學生的家長對於孩子的綜合發展十分關注，並將“讀萬卷書，行萬里路”貫徹到底，不僅讓孩子讀了很多的書，還帶他遊歷超過40個都市，小小年紀就跟隨著父母的脚步體驗不同的風土人情。

其實這與父母的教育理念分不開，其家長都是復旦大學畢業的，從學歷和貭素上都是不同於普通家長的，囙此才會格外注重孩子的整體實力的提升。

雖然說這位小朋友的受教育的經歷讓人對孩子以及家長感到欽佩，但是也讓其他家長感到了壓力，紛紛直言：僅僅是幼昇小，至於這麼“卷”嗎？讓我們普通人該怎麼辦？

僅僅是幼昇小就如此“內卷”，學生家長該何去何從？

首先，筆者認為培養學生的綜合素質無可厚非，但是也要根據學生及自己家庭的經濟條件來决定的，其實最主要的還是家長對於教育理念的轉變，不同的教育方法自然培養出不同的學生。

其次，現在社會強調綜合實力，家長要逐步轉變教育理念，尤其是低年齡段的學生主要以培養興趣為主，提升學習興趣，為後面的學習做好準備。

最後，對於興趣的培養不要盲目跟風，更不要“打腫臉充胖子”，要根據家庭的經濟情况以及學生自身的能力去選擇，別人的路未必適合你的孩子，還是要以實際情況為主。

物質豐富的現實社會中，家長更應注重學生的精神培養

第一點，新增學生的閱讀量，學生對於閱讀的興趣是一點點培養起來的，剛開始的時候可以先從有趣的圖畫、繪本過渡到文字類的閱讀，最主要的是養成學生的閱讀習慣，新增知識儲備。

第二點，除了閱讀之外還可以帶學生看一些有意義的電影或電視節目，從中讓學生吸收一些好的思想導向，對於學生的心理建設有很大的幫助，但是選擇題材的時候一定要是正面、有教育意義的內容。

第三點，家長要為學生做好榜樣的作用，我們常說的“家長是孩子第一任老師”，學生會去學習家長的行為，所以要引起足够的重視，注意自己的一言一行，為學生傳遞正確的三觀，做好帶頭作用。

【筆者有話說】上海某學生幼昇小簡歷比大學生的履歷還要豐富，這讓很多人感到驚歎，但是也不能看出其家長的良苦用心，雖然很多家長沒有那麼好的經濟或者文化條件，但是可以通過自己的言傳身教去引導學生樹立正確的三觀，同時要注意學生興趣的培養和學習習慣的養成，從小的時候就開始進行訓練，形成習慣之後會讓學生後續的學習更加輕鬆一些。

今日話題：你對幼昇小簡歷比大學生履歷都豐富的事情怎麼看？歡迎留言分享與討論。

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