近日，池州市將《安徽省加强村醫隊伍建設三年行動方案》細化為合理配置村醫、規範村醫管理、擴大村醫來源、保障村醫收入、落實保障措施、提升服務能力、加强績效管理等7個方面22項任務，保證村醫收入應穩盡穩、待遇應提盡提、養老應保盡保。

池州市著力保證村醫收入應穩盡穩，穩定落實村衛生室基本公共衛生服務經費、藥品零差率補助、一般診療費和運行經費，保障在崗村醫全年及時足額獲得穩定收入；保證村醫待遇應提盡提，基本公共衛生服務經費人均財政補助標準年新增5元，使用智醫助理的村衛生室一般診療費由6元/人調整為7元/人，提高村衛生室運行經費標準至6000元/年；保證村醫養老應保盡保，在崗村醫按照自願參保、個人繳費與政府補貼相結合的原則，參加城鎮職工或城鄉居民基本養老保險。

該市全面落實“縣管鄉用”機制，保障醫藥衛生骨幹專業科技人才穩定。其中，東至縣列入全省“縣管鄉用”試點，15個鄉鎮衛生院全部建立“縣管鄉用”編制周轉池。