據報導，南京大學有一比特博士為了在高校謀求一份工作，相繼面試了11家用人組織，但令人遺憾的是都被拒絕了。這一事件在網絡掀起不小的風波，甚至有聲音提出，難道之前的書都白讀了嗎？

不過，之後他總結被拒絕的原因可能是因為年齡偏大，自己本身的實力有所欠缺，還有本科不是名校導致的。這位博士的經歷反映了現在用人單位對畢業生的大致要求。當然，用人單位在招聘的時候也不能够只關注表面，對畢業生的人品和自身工作實力也要更加注重。

用人單位招聘比較注重第一學歷

近日南京大學的一比特博士在求職過程中面試了11家組織，居然都沒有被錄用。這位博士今年30歲，他第一學歷不是畢業於名校，另外他覺得不被錄用也和自己本身的實力有關。這位博士遭到了很多網友的同情，很多網友都覺得現在用人單位對求職者的要求過於苛刻，甚至過於在乎學生的第一學歷。

其實近些年用人單位對畢業生的第一學歷確實有歧視現象，比如說很多用人單位因為學生是專升本，認為這個學歷的含金量不高。他們更看重第一學歷，認為第一學歷可以代表學生的本身實力，畢竟是他們寒窗苦讀換來的。其實他們並不瞭解一個專科生能够進入到專升本，也是需要很多努力才可以實現的。

畢業生找工作還需提高自身實力

這個南京大學的博士找工作失敗還有可能是因為自己的本身實力不足。很多網友都覺得既然能讀到博士，那麼實力一定是非常强的，但是如今社會高手如雲，天外有天，人外有人，他能够被拒絕也就不那麼奇怪了。更何况他面試的是高校，這類組織對人才的要求往往更加嚴苛。

所以畢業生在找工作的過程當中還是要多總結自身的原因，自身的實力要和用人單位相匹配。不能因為一時的失敗就一味抱怨組織。如果面試了多家企業都被拒絕，可以適當放低一些自己的要求，然後不斷提升自己的硬實力。

畢業生找工作年齡是硬傷

現在有很多畢業生因為對工作比較挑剔，所以在畢業之後不能及時就業，導致自己的年齡越來越大。要知道現在用人單位對年齡的要求也是比較嚴格的。一般超過30歲，很多用人單位都不予錄用。畢竟很多用人單位都希望培養年輕員工做為公司的骨幹。如果畢業生的年齡過大，學習能力也會不斷减弱。

這位南京大學的博士找工作被10家組織拒絕的原因是多方面的，這就需要他好好總結自己的原因，如果對工作不是特別挑剔，博士找一份工作應該是非常容易的。大學生在校期間應該把更多的精力放在學習上面，最好能够將自己所學的知識運用到實際工作當中，而不是在校期間混日子，畢業的時候才發現自己的實力才是真正的硬傷。另外也希望用人單位能够多多關注學生自身的實力，學歷也不能够代表這個畢業生就是絕對優秀的。總之畢業生應該讓自己主動去適應社會，適應用人單位，在工作當中不斷磨練自己，提升自己。