近日，有網友發文稱，自己先後向組織紀檢部門舉報領導公車私用、不規範採購、違規宴請和福利差异等違紀問題。舉報後，其被剝奪了全部工作權利，僅承擔報紙收發工作，辦公室被搬空，電腦被收回，甚至連上廁所都有專人監督。期間，被舉報人經常性找舉報人談話，要求其認錯寫檢查、不再舉報，並用“馬上辭職”、“檔案清白”等作為威脅。

10月21日，紅星新聞聯系到該網友，證實其身份為中國儲備糧管理集團有限公司下屬包頭直屬庫有限公司（以下簡稱“中儲糧包頭直屬庫”）前員工小李（化名）。小李告訴紅星新聞，拒絕辭職後，組織成立聯合調查組，並在未宣讀處分决定前讓其在白紙上簽字確認，甚至還把其婦科疾病寫在紅頭文件中當眾宣讀並傳閱。小李不同意簽字，最後遭到強制開除。

紅星新聞記者從一份中儲糧包頭直屬庫開除小李的紅頭文件中看到，2014年1月起，包頭直屬庫為其辦理了“五險”，但一直未上班，個人繳費部分由包頭直屬庫代為墊付。2021年9月10日，包頭直屬庫給小李下發了《關於給予XX開除（解除勞動合同）處分的决定》，檔案中稱列舉了小李拒不落實巡視整改要求；在互聯網微博上散佈不實言論和虛假資訊。

但小李表示，其父親為中儲糧前員工，2013年7月在中儲糧內蒙古分公司任職期間因公意外身亡，公司出於撫恤家屬考慮，曾於2013年9月將小李準予為包頭直屬庫正式員工，但由於個人原因，自己當年並未入職。

10月23日，紅星新聞記者就以上問題向中儲糧包頭直屬庫及內蒙古分公司相關部門和負責人進行求證，截至發稿仍未獲得回應。

入職：7年後接通知回公司上班

當事女員工小李告訴紅星新聞記者，自己是內蒙古本地人，今年32歲，2012年大學畢業後由於籌備出國留學和讀研，在2020年年底入職中儲糧包頭分公司以前並沒有多少職場經歷。

同時，紅星新聞記者從小李處瞭解到，其父親為中儲糧前員工，曾在2011年至2012年期間擔任中儲糧包頭直屬庫主要負責人。2013年7月，小李父親在中儲糧內蒙古分公司任職期間因公意外身亡。此後，公司出於撫恤家屬考慮，曾於2013年9月將小李準予為包頭直屬庫正式員工。但由於個人原因，小李當年並未入職。

紅星新聞記者從一份中儲糧包頭直屬庫開除小李的紅頭文件中看到，2013年8月1日，包頭直屬庫向內蒙古分公司上報招聘小李的請示，2013年9月8日內蒙古分公司準予聘用為包頭直屬庫正式員工（中儲糧蒙2013 315號）。2014年1月起，包頭直屬庫為其辦理了“五險”，但一直未上班，個人繳費部分由包頭直屬庫代為墊付。

“2013年當時沒去上班是因為精神條件（不允許）。我當時不想去的原因只有一個，那是我爸曾經待過的地方。包括去年進組織，心裡還是很難過。”小李告訴紅星新聞記者，父親作為家裡的頂梁柱，他的意外去世讓家人備受打擊，考慮到當時的情形很難去參加工作。

據小李稱，此後在長達7年的時間裏，自己與中儲糧包頭直屬庫一直沒有過聯系。直到2020年底，小李接到組織的上班通知。“2020年（底）聯系我，讓我去上班，如果不去上班就被除名。我媽當時考慮我沒有工作就勸我去，其實我當時不想去的。”

紅星新聞看到，中儲糧包頭直屬庫上述紅頭文件顯示，“2020年12月15日（小李）與包頭直屬庫簽定了一年固定期限勞動合同，契约期從2021年1月1日起到2021年12月31日終止。小李於2021年1月份上班2021年2月份擔任檔案管理、印章管理、會議服務和預算員。”

此外，上述紅頭文件同時提到：2021年5月份中儲糧集團公司巡視督導指出，“包頭直屬庫一名員工既不簽訂勞動合同又未上班，自2014年1月起直屬庫為其繳納五險9.9萬元的問題，雖然該員工自2021年1月已上班，但9.9萬元如何處理未見整改。”巡視組指出的“一名員工”當事人就是小李。針對巡視組指出的問題包頭直屬庫根據《社保法》等有關法律和政策規定，經研究提出整改措施是：由小李承擔其五險中個人應承擔的部分2.9萬元，在保證其正常薪水的情况下，逐步從績效獎金中扣回。

在這個問題上，雙方產生了較大的分歧。按照包頭直屬庫檔案上的說法，此整改意見與其本人溝通時，拒不接受。2021年7月6日給包頭直屬庫主要領導發威脅簡訊，堅決不同意扣款，拒不落實整改要求。並在簡訊中發表不當言論，同時揚言“如果非要扣薪水，我將採取一切常規和非常規手段，與這種嚴重損害人民群眾切身利益的行為鬥爭到底”。期間，直屬庫領導班子多次與其談話，做思想工作，分公司領導親自到庫進行思想疏導做工作都無濟於事，仍然一意孤行。

對此，小李向紅星新聞解釋稱，對於這筆需要個人補繳的2.9萬元，小李表示她並不是不願意繳納，而是對組織在不能給她一個合理的解釋下就提出從她每月薪水或績效中扣除的做法難以接受。2014年至2020年期間組織未以任何形式要求她到崗工作，卻在2020年突然通知她回去上班。

“這是包頭庫存在的問題，並非我個人問題，督導組巡視迴響問題亦未見扣員工薪水的要求。分公司紀檢工作人員與我溝通時，我明確表示，如果公司有制度或者有法律依據，我完全配合公司進行整改。”小李說。

舉報：認為組織存在違規，向上級部門反映

小李認為，公司找她麻煩還有部分原因與她的“敢言”有關。

按照小李與中儲糧包頭直屬庫簽定的一年固定期限勞動合同，小李擔任檔案管理、印章管理、會議服務和預算員等職務。

在小李看來，工作剛開始還比較順利，自己與領導和同事的關係也挺正常。但小李在工作中慢慢發現一些現象，讓她對自己的工作產生擔心和懷疑，並多次將她認為工作中存在不合理的現象向領導迴響，但並沒有達到她預想的效果。

比如作為組織的關防管理員，小李發現組織關防使用混亂，缺乏管理。一次吃飯，她將這些事情告訴在政府部門工作的一個朋友，朋友聽後勸她一定要引起重視，保留證據。

“在你們看來關防管理是很重要的一個崗位，但在我們這裡不是的，因為誰都可以打開這個保險櫃，然後自取蓋章。我當時很害怕，自己還做了一張違規蓋章登記表。我感到自己已經承受不了這種壓力，後來就把保險櫃密碼改了，這可能引起了一些衝突。”在感到向領導反映問題無法引起重視後，小李採取了公開舉報的管道。

2021年8月，小李在多個網絡社交平臺注册了“中儲糧蜻蜓隊長”的帳號，將自己掌握的組織公車私用、不規範採購、違規宴請和福利差异等情况進行了發佈。同時，採取實名舉報的管道，向上級部門中儲糧內蒙古分公司進行反映。

對此，中儲糧包頭直屬庫在開除小李的紅頭文件中指出，經內蒙古分公司紀委深入調查後確認，小李在個人微博發佈的問題與事實不符，混淆視聽，給社會造成歧義，給中儲糧集團公司造成負面影響，損害中儲糧形象，屬於誣告行為。而小李向紅星新聞表示，“我作為組織福利分發人員、檔案管理員，所發佈資訊均為真實資訊並有相關作證資料。”

紅星新聞查看了小李提供的舉報視頻，在關於不規範採購的視頻中，小李稱自己發現一份採購會議紀要中，3家詢價公司有兩家為同一實際控制人，隨後將情况實名舉報迴響線索，後面組織對會議紀要進行了修改。此後，她又將前後兩次會議紀要作為證據再次實名迴響，9月7日組織迴響結果稱，“會議記錄人員粗心，將詢價公司名稱寫錯”。

在另一個關於夏季高溫補貼福利差异的視頻中，小李稱5比特領導的茶葉與員工的茶葉存在差异，兩種茶葉的內外包裝均不同，卻沒有在報帳憑證中體現。組織調查結果回復為，茶葉店老闆出具證明，剛好缺5個盒子，包裝不同但茶葉相同。

此外，小李還指出組織負責人存在公車私用的嫌疑，下班後將組織配備的公車開回自己所在社區停放。10月21日，小李向紅星新聞提供了公車停放在組織負責人社區地下車位的照片，並提供了以包頭直屬庫為名義與該社區物業簽定的停車契约的檔案照片。

紅星新聞從小李處得到的一份據稱為內蒙古分公司紀委對其所反映相關問題的答覆的音訊中，疑似為紀委工作人員談到了詳細的調查結果。

在這段音訊中，對於“採購不規範”的問題，調查結果為，包頭直屬庫黨建視頻製作費用，屬於正常市場價格水准，未發現製作價格遠高於市場水准的問題。經辦人對三家公司資訊進行了査詢，發現了利益關聯企業並進行了替換，同時提交了三家公司的詢價單，黨委會研究決議據此確定最終供應商，囙此反映的詢價流程不規範，存在指定供應商，虛構詢價程式現象的問題線索不屬實。

同時，更改會議紀要是因辦事人員工作粗心將詢價的公司名字寫錯，他本人向黨組織成員進行了說明，黨總支成員重新簽字確認，建議包頭直屬庫領導班子成員及相關人員加强對會議紀要稽核，避免再發生此類問題。

對於“福利差异”問題，經核查，從直屬庫相關人員談話，商家提供說明與商家對茶葉共同進行對比，兩種包裝盒茶葉質量未發現明顯差异，價格相同，直屬庫領導所領到的防暑降溫福利與員工領到的數量、品質、價格完全一致，只是外包裝顏色不同。未發現包頭直屬庫領導的福利費買不一樣的茶葉搞特殊的問題，直屬庫在購買發放福利過程中，發票、入庫、審批、付款手續完整，未發現其隱蔽處理費用的問題，反映問題不屬實。

對於“公車私用”問題，調查結果為，直屬庫為相關負責人配備的公務用車使用管道和提供的住房和車位，及車輛停放問題，符合直屬企業負責人履職待遇、幹部交流細則規定，未發現公車私用問題。

後續：病假回來後被調崗送報紙

“你可能覺得說，我認為這個事兒是事兒，別人認為就不是事兒。其實不是這樣的，大家也很氣憤的。同事們有時候也覺得我說的東西有些理想化了。”

小李告訴紅星新聞，自己平時笑起來非常爽朗，也很喜歡跟大家一起玩，之前經常跟同事在辦公室邊吃零食邊聊天，大家多多少少也對組織的一些現象不認同，但真正敢於站出來說的只是她一個。

舉報風波過後，小李明顯感覺到自己在組織遭受了排擠，自己負責的事情越來越少，最後被安排組織每天報紙的發放工作，並清空了她辦公室的辦公用品。在一段小李拍攝的視頻中，她向領導詢問為何連桌上的電腦也要搬走，領導回復稱發報紙不需要用電腦。

2021年9月10日，包頭直屬庫給小李下發了《關於給予XX開除（解除勞動合同）處分的决定》，檔案中稱列舉了小李拒不落實巡視整改要求；在互聯網微博上散佈不實言論和虛假資訊；違反信訪管理規定，越級信訪、誣告；不服從工作調整和管理，拒不移交工作；違反檔案管理規定，利用職務便利，違規複印、傳播企業資訊；拒不配合組織調查迴響談話，發微博惡意攻擊調查人員等多項內容。檔案中提到，小李的行為“給中儲糧系統造成惡劣影響，嚴重損害了中儲糧集團公司、內蒙古分公司和包頭直屬庫的形象，對中儲糧集團公司乃至中儲糧系統造成非常嚴重的負面影響，給中儲糧集團公司和內蒙古分公司以及本組織的正常經營行為造成了嚴重的干擾和影響。

通過調查，廣大知情員工一致表示要依規依紀對小李進行嚴肅處理。”為了嚴肅企業紀律，堅決打擊歪風邪氣，按照相關規定，經中央儲備糧包頭直屬庫有限公司總經理辦公會議研究决定，對小李給予開除（解除勞動合同）處分。

對於以上內容，小李在接受紅星新聞採訪時表示並不認同檔案內容，最讓她不滿的是，組織將她所患婦科疾病寫入檔案，當眾宣讀並傳閱全組織，嚴重侵犯了個人隱私。

“我不明白為什麼要把我的婦科疾病寫在這裡。在此之前我檢查出疾病後，當時領導找我談話讓我寫檢查，我當時身體不舒服就說了請假的事情。他就問我是什麼情况，並且把我病情寫進了談話筆錄裡面。當時我都快哭了，說請不要把這個寫進去可以嗎？他們回復說可以。但後來他們又把病情寫到檔案裏。”

小李告訴紅星新聞，被開除當天，讓她沒有想到的是，平時自認為在組織裏關係親密的同事站在最前面讓她在接收單上簽字。“都說職場沒有朋友。平時我們一起吃飯，天冷時我們都抱在一起。我自認為跟大家相處的挺好的，所以不明白他們說廣大員工一致要求開除，到底是哪些廣大員工？”

紅星新聞瞭解到，被組織開除後，小李現時已經向包頭市勞動人事爭議仲裁院提起仲裁申請，要求中儲糧包頭直屬局繼續履行與她的勞動合同。同時，小李也將內蒙分公司及包頭直屬庫相關問題向有關機關進行了舉報。

紅星新聞記者任江波發自內蒙古包頭

編輯張尋

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