現如今，不管是公務員招錄還是各大企業招聘，既要求大學生的綜合能力，還要求高學歷。再加上本科學歷逐漸普及，大學生學歷越高越吃香，這也是為什麼大學生越來越青睞考研和出國留學。

隨著2022年國考報名時間出爐，大學生們也在緊張的備考當中。不得不說，公務員不僅競爭十分激烈，就連上岸難度也居高不下，很多崗位的競爭可謂是“萬里挑一”。

而在數以百萬計報名的考生當中，除了大學生和碩士生之外，還有不少本科畢業後到海外深造的留學生。不過國家公職人員的招錄工作，對於學歷的含金量自然是非常看重的。

所以，上海某區公務員公佈招錄標準後，很多網友質疑：“洋學歷”不吃香了？這樣殘酷的現實一時間讓留學生陷入兩難，接下來一起看看吧。

上海某區公務員招錄標準，讓留學生陷入兩難

大家都知道，公務員的招錄條件是非常嚴格的，在學歷、戶籍以及專業等方面，各地區的要求也不甚相同。就拿學歷來說，不管是考公還是企業招聘，學歷都是敲門磚。

在公務員招錄的標準當中，專科生可選擇範圍非常小，而大學生的崗位競爭是最為激烈的，而碩士學歷，則可選性非常多，可以說上岸的幾率要比專科和本科要大得多。

有網友非常好奇，那擁有海外留學經歷的留學生呢？要知道，國外的大學與國內一樣，也是分三六九等，所以很多學生即便是擁有留學生的身份，其學歷的含金量也許還不如國內。

在上海某區公務員招錄標準當中，對留學生有特殊的要求：一，本科階段需要國內雙一流大學的學位；二，海外留學經歷，學制至少達到2年，也就是說不接受海外一年制的碩士。

這樣的“特殊要求”，讓“洋學歷”再惹爭議。要知道，隨著人們生活水準的提升，越來越多的家長選擇送學生出國留學，而學成歸國後，就可以享受各大企業的“特殊對待”。

不過近幾年國內的教育水准不斷上升，再加上許多人才畢業後留在國內發展，這就導致留學生的處境越來越尷尬。雖然出國留學的熱度持續高漲，可“洋學歷”的質疑聲卻越來越大。

大學生出國留學熱度不減，可為什麼“洋學歷”的質疑聲越來越大？

首先，國外的大學教學水准良莠不齊，很多學校為了吸引更多的生源，將招錄的條件和標準也有所放寬。所以國內許多家境比較優越的低分段的學生，將此當做“知識改變命運”的一種捷徑，含金量自然也不會很高。

其次，為了快速給自己鍍金，很多學生會選擇一年學制的學校，既節省了時間，同時還能擁有海外的留學經歷。但是國內為了提升碩士學歷的含金量，大多數學制都為3年，這樣一對比，即便是擁有“洋學歷”，含金量也是遠遠不夠的。

再次，從海外留學歸來後，在求職的過程中，留學生往往憑藉自己的“洋學歷”和優越感，會提出許多不切實際的要求和標準，不僅給HR的印象是“獅子大開口”，而且自身的能力也達不到企業的預期，所以導致留學生的處境也越來越尷尬。

最後，學生到海外留學，本身的目的只是給自己“鍍金”，而並不是真的深造和為了以後的良好發展。所以，即便大學生出國的越來越多，含金量卻不增反降，這就給想要出國留學的學生敲響了警鐘。

大學生留學要製定好目標和計畫，別白白浪費了時間和精力還不被認可

隨著高校畢業生數量的劇增，不管是考研、考公還是就業，競爭都越來越激烈。筆者認為，家長選擇將學生送出國發展也是情有可原，但要提前製定好目標和學習計畫，以免白白浪費時間和精力，回國後還不被認可。

留學背景雖然有優勢，但要選擇含金量高的院校，這樣才能學到更多的知識，同時綜合能力也可以得到鍛煉。否則空有海外的留學經歷，也不會得到更多的青睞和認可。尤其是涉及一些高端的行業和崗位，對於學歷和能力的要求是非常高的。