領導問你：“酒量如何？”低情商說“還行”，高情商這樣做

在這個社會中，酒局飯局都是很常見的。為了應酬去參加酒局喝酒。在職場中，大家都是能够理解的。但這並非代表著每個人都會喝酒，有那麼一些人的酒量不好，但又不想別人看不起自己，往往打腫臉充胖子，喝不了還喝。

在職場中，大家都想要被領導看好。而領導看好你時，往往在飯局就會帶上你一起，去參加應酬，去認識新的人，見識見識世面。經常會看到有領導問員工酒量如何？在面對這樣的問題時，大家往往都會沾沾自喜，認為領導看好自己，想要帶自己去參加飯局。雖然自己不能够喝酒，但是面對這樣好的機會時，也會硬撐著去參加。

只是有些人確實是不會喝酒，但是在領導問自己酒量時，明白領導是想要帶自己參加飯局，不知道該如何拒絕。很是為難。

小編今天就來給大家說一說，在領導詢問你酒量如何時該如何以高情商的做法去回復。如果你還不懂，看完以下的3點就明白了。不懂的話多看幾遍。

1：明確事件好壞

在領導詢問你酒量時，其實就是想要你去陪客戶應酬，想要你去參加酒局飯局。大家都知道在酒局上能够認識很多新的人脈。對自己的發展是有幫助的。但並非是所有的酒局都對自己有幫助。

所以回復領導這個問題時，一定要先明確事件。讓你去做的事情到底是一件好事還是壞事。分清了事情的好壞後，再做出相應的决定。這樣你才能够將事情辦好。

2：尋找藉口並抬高領導地位

在明確了事情的好壞後面對不好的飯局。我們應該委婉地拒絕。拒絕時就應該尋找相應的藉口。同時，也要委婉地誇讚領導。將領導在自己心目中的地位抬高，讓領導不好意思再去找你。

可以說自己的酒量差，也可以說自己對酒精過敏。所以在領導詢問你酒量如何時，我們可以這樣說：“領導，不好意思，我的酒量不是很好。像您這樣優秀的領導應該不會強人所難吧。”

通常情况下，領導再看到你這樣的回復以後。確實是會不好意思去找你，想讓你陪客戶應酬，這樣的想法也暫時消失了。

3：擺明工作條件，讓領導分清主次

其實很多時候領導要求某一個員工去應酬時，往往都是因為覺得這個員工太閑沒事做。所以這個時候你就應該向領導說明你現在的工作情况。讓領導分清主次是工作重要而並非是應酬。哪怕是應酬也應該先將工作完成。

這時領導詢問你酒量如何時，你可以適當的。向領導透露出你現在的工作並未完成。不要認為領導覺得你是在找藉口。其實你這樣說了後，領導會覺得你這個人看重工作，是值得重用的。並不會再讓你去參加應酬喝酒了，反而會因為你的工作用心而對你改觀。

總結：

在職場中，飯局酒局是必不可少的。大家都有過被領導安排去應酬客戶情况。通常都不懂得拒絕，哪怕是自己不能够喝酒，也都硬著頭皮喝了。

領導再安排你去應酬時，往往會先詢問你的酒量如何。這時你的回答便是關鍵。决定了你是否會被叫去喝酒。大家往往都不會該如何拒絕，小編今天給大家說的如何拒絕領導的三個要點，看完你就懂了。

首先明確事情的好壞，再分清楚這個飯局是否值得自己參加後再進行選擇。其次便是尋找藉口拒絕領導，並且抬高領導的地位。讓領導不好意思。最後就是擺明自己的工作任務，讓領導分清主次，是工作重要而並非應酬。