市就業和人才服務中心圍繞省、市重點名額任務，明確任務清單、責任人、時間表，聚焦就業優先，把握四個“精准”，加速三個“轉變”，著力實現從“好就業”向“就好業”轉變。

　把握“四個精准”加快高品質就業步伐

“精准”落實就業政策――市就業和人才服務中心延續實施穩崗擴崗“以工代訓”補貼政策。年底前，對中小微企業吸納就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年內高校畢業生、登記失業人員就業開展以工代訓的，對生產經營出現暫時困難導致停工停業的中小微企業組織職工以工代訓的，給予“以工代訓”補貼。上半年，全市累計發放“以工代訓”補貼資金3068.22萬元，惠及企業2061戶，受益人數達29.5萬人次。

“精准”幫扶重點群體――市就業和人才服務中心以政策落實穩就業，落實落細大齡就業困難人員靈活就業社保補貼、創業擔保貸款貼息、公益性崗位安置等政策。以服務落地穩就業，針對高校畢業生、返鄉農民工、脫貧人口等重點群體，有針對性地提供政策諮詢、技能培訓、職業介紹等幫扶舉措，不斷提升差异化、精准化服務水平。年初以來，已幫助4321名就業困難人員實現就業。

“精准”培訓提能增技――市就業和人才服務中心面向離崗、失業人員開展就業技能培訓，1―8月份，累計培訓人員9452人。用足用好培訓補貼資金，嚴把企業職工崗位技能提升培訓補貼和高危行業領域的安全技能提升培訓補貼的稽核關。年初以來，累計發放企業職工崗位技能提升培訓補貼272.2萬元，受益人數1145人次；發放高危行業領域的安全技能提升培訓補貼108.7萬元，惠及企業46戶。

“精准”搭建服務載體――市就業和人才服務中心依託創業孵化基地，持續為入孵企業提供場地支持、政策諮詢、創業指導等配套服務。將創業扶貧載體作為帶動貧困勞動力穩就業、促增收的重要平臺，積極打造“撫順市就業脫貧驛站”，圍繞鄉村特色產業帶動農村勞動力致富增收。擴大就業見習規模，多管道募集見習崗位，為廣大青年提供崗位鍛煉機會，提升就業競爭力。全市現已認定市級創業孵化基地7個，就業脫貧驛站11個，就業見習基地68個。

　加速“三個轉變”打造特色化招聘平臺

向精准化轉變，滿足“個性化”求職需求――針對不同群體就業需求，市就業和人才服務中心著力搭建以春、秋兩季大型招聘活動為統領，以就業援助月、春風行動、百日千萬網絡招聘等系列招聘活動為配套，各級公共就業服務機构、各類用人單位和廣大求職者共同參與的人力資源對接平臺，靈活舉辦如高校畢業生專場、退役軍人專場、農民工專場等特色招聘活動，促進人崗精准對接、高效匹配。年初以來，全市共組織開展各類招聘活動122場，初步達成意向5619人次。

向合作化轉變，開展“分行業”“跨區域”招聘――針對企業用工需求和特點，市就業和人才服務中心組織召開撫順市優秀企業專場招聘會、電子商務促就業專場招聘會等專場招聘活動。發揮各縣區區位優勢，聯合各縣區公共就業服務機构、用工組織，先後舉辦了撫順市開發區（園區）用工企業招聘會（縣區專場）、撫順高新技術產業開發區（企業專場招聘會）等特色招聘活動。同時，加大跨區域合作，與本溪市聯合開展了“唱響雙城人才入圈”雙城聯合網絡招聘專場，協同各方力量，加速人才聚集。

向網路化轉變，搭建“雲對接”招聘橋樑――在新冠肺炎疫情防控常態化形勢下，市就業和人才服務中心加大線上招聘活動頻次，相繼開展了2021年“‘職’等你來，春風送崗位”線上就業公益招聘會、百日千萬網絡招聘等線上招聘活動，通過入口网站、微信公眾號設立“用工企業招聘專區”，並依託抖音平臺“直播帶崗”，工作人員變身網絡主播，介紹企業文化和崗位詳情，與廣大求職者進行“空中交流”，打破地域和時間限制，讓“指尖就業”成為常態。1―8月份，共舉辦線上招聘活動85場，服務企業1981家次，提供崗位資訊47362個，閱讀量87794人次。