“希望有更多的新秀能够甘於奉獻、勇於創新，在平凡的崗位上創造不平凡的業績。”9月24日晚9時，鎮海石化建安製造分公司副經理範麗鋒在朋友圈發了一段文字，漫天的點贊和留言向他飛來。這個37歲的漢子，當天把自己獲得的50萬元人才獎勵，一次性全部捐了出來，在公司設立新秀獎！人才獎勵拿了50萬元怎麼花？他一點沒猶豫對於寧波的產業工人來說，範麗鋒的名字並不陌生。2005年，21歲成為當時公司裏年紀最輕的副班長；2011年，連續三年考核優秀，成為首位享受公司一等股權激勵的轉正職工；2016年，獲評全國五一勞動獎章；2017年9月，全票當選為市總工會第十五届委員會兼職副主席……“這次的50萬元，都是政府給的獎勵。”今年，範麗鋒入選了享受國務院政府特殊津貼專家名單，7月，他以寧波市領軍人才的身份獲得了市政府的10萬元獎勵，就在前幾天，鎮海區作為配套獎金，又給予了他40萬元的獎勵。怎麼用這筆錢？範麗鋒幾乎沒有絲毫猶豫。

範麗鋒（右）拿自己的50萬人才獎勵捐款設立新秀獎受訪者供圖

和妻子商量時，他談到了一個藏在心底的夢想：能不能成立一個針對新員工的基金，讓更多年輕人能留下來、紮根傳統製造業？“妻子挺支持我，還說這樣做對社會有意義，對我們的兩個孩子也是一個好的榜樣。”這群人讓他很揪心要用心把你留下來“年輕人願意參與到製造業的越來越少了”範麗鋒親眼見到年輕人因為工作强度較大、工作環境艱苦等原因陸續離開，總想著做點什麼。範麗鋒說，他設立的這項“新秀獎”，將主要針對企業進步比較快的新員工。每年進行一次技能評比，給予一定的資金獎勵，幫助他們挺過“三年之癢”。

“捐獎金、設基金，這是企業文化的傳承，也是我們老一輩產業工人對製造業能後繼有人的美好期待。”這一次，面對記者採訪，歷來靦腆的範麗鋒說得格外直率懇切。網友：為他點贊！

來源寧波晚報記者滕華