為百姓謀福祉，是建設中國特色社會主義的終極目標，因為人民在我國立於覈心地位。中國的百姓是在法律上可以當家做主的人，只有百姓富裕，人民的生活過得幸福，才是國家建立的意義。

秉持著這些原則，隨著我國經濟的好轉與發展，我國政府也一直在調整政策，以改善百姓的生活。就從近些年來，我國不斷調整的工資水準就可以看出一二。

薪水對個人或者說對家庭來說，都是非常重要的。因為現在和以前的小農經濟不同，小農經濟靠種地為生，靠老天吃飯，地裏長出多少就是一家人的口糧。現在大多數人靠打工為生，薪水發多少，就决定著一個家庭的生活質量是怎樣的。

而自2008年的經濟危機以來，我國的物價水准不斷攀升，薪水雖然有所調整，有所上升，但一些人依然過得捉襟見肘，還有一些過上提前消費的生活。面對這樣的情况，政府也一直在做出努力，每年都會在薪水調整上花費很多精力，製定出企業薪水指導基準線。

什麼叫做企業薪水指導基準線呢？其實也就是，給企業劃定一個明確的薪水浮動標準，讓我國的眾多企業，按照官方給定的這個標準，給員工調整薪水。這個薪水指導基準線不是片面的，而是經過長時間的調研和資料分析，結合當地的實際經濟情况，給出一個薪水標準。

所以，各地給出的薪水標準是比較科學，也比較符合實際的。即使在基準線的下線，員工到手的薪水也不會太低。

2021年截止到現時，我國已經有7個省區市，發佈了本年度的企業工資指導線。7個省區市的略微有些差距，山西省和江西省給出的基準線是8%，山東、天津、西藏給出的則是7%，陝西為7.5%，新疆則略低一些為5%。

有消息表明，吉林省現時也正在徵求各方意見，準備將基準線定在6%。當然，這個基準線也不是一個單一的數位，而是劃定一個自由浮動區間。就拿山西省來說，今年山西規定的基準線上線是12%，下線是4%，而天津、江西、西藏則給出了下線為3%。

所以，企業在調整薪水的時候，還是有很大的選擇空間。不過，以商人重利這一點來看，大多可能都會參照下線基準線進行調整。在出臺薪水指導基準線的同時，為了保證人們的基本生活水準，多個省區市也調整了今年的最低工資標準。

最低工資標準和薪水指導基準線就不同了，最低工資標準是強制執行的標準。企業在發放薪水的時候，必須以最低工資標準作為底線，如果低於這個標準，就是違規行為。

據瞭解，2021年，我國已經有15個省區市上調了最低工資標準調整額度。最高的是湖北省，第二檔月最低工資標準新增了300元，而調整額度最低的是新疆，四個檔次的月最低工資標準都上調了80元。

這一次調整之後，就已經有7個地區的第一檔月最低工資標準，超過2000元，分別是上海、北京、浙江、江蘇、廣東、天津、湖北，最高的依然是上海，為2590元。這個數位在一線大城市裏看起來雖然不多，但至少讓底層的打工人有了生活保障。

製定出這些數據，最重要的是要落實到執行上面。政府要加大監管力度，不能製定了標準，企業卻不執行，打工人拿到手中的錢依然沒有新增。

這損害的是廣大老百姓的利益，只有當這些惠民政策落實到實處，百姓的生活才能得到改善，並且只有老百姓的生活過得好了，我國的經濟水准和整體實力，才得到本質的提升。