近年來，有很多員工在進入社會工作後，都希望自己能够考上公務員，都能够在體制內進入領導法眼，因為一些領導在識人用人的時候，他們都會有自己的管理之道，如果員工的能力有問題或者是人品有問題，自然就不會得到領導的主動提拔。

現在很多網友都非常羡慕那些在大城市工作的公務員，這些在體制內工作多年的從業者，收入是不是真的很高呢？經過瞭解，看到有位在廣東工作的公務員，分享了自己的真實薪水和福利待遇。

公務員小李吐槽到：其實廣東省的公務員待遇也是有不平衡的情况發生，因為一些大城市的公務員工資往往很高，但是在一些縣市區的收入就會有一定的差距，囙此現在有很多從業者願意在畢業之後考上公務員進入一些一線都市，比如進入深圳或者是東莞這樣的大城市，這樣才能够被領導所賞識，更能够讓自己具備最基本的升職條件，在崗位中被重用。

其實現在公務員的基礎性薪水全國都是統一的，沒有太大差別，差別最大的就是金補貼和年終績效考核獎勵基金，再加上住房公積金以及住房貨幣補貼等項目，其實會讓很多在一線都市工作的公務員，覺得自己其實往往就是拿的這麼多的獎金，所以他們才會在任務過程中特別努力，特別的忠誠，因為他們在工作時光明磊落，三觀特別正，而且在執行任務的時候也特別坦誠，所以他們能够進入領導的人才規劃範圍裏。

小李在深圳工作了5年的時間，現在能够拿到20萬的年薪，身邊也有很多同事能够拿到30萬的收入，所以其實在一線都市，但公務員收入和獎金確實是沒有問題，所以大家在工作時其實都希望自己能够有一定的情商，懂得圓滑世故，這樣才能够顯得更加精明。

而在一些二三線都市大家的薪水自然就會有所差距，條例有比特同學在畢業之後在三線都市工作，現在的年薪達到了10萬到15萬左右，其實對於他來說薪水也是很理想的，因為他的業務能力其實在崗位上還是沒有問題的，關鍵是當地的財政水准並不是太理想，所以只能拿到15萬左右的薪水。

當然在筆者看來想要在體制內有所作為，獲得高薪，讓領導知道你的優勢，就一定要學會把重點慢慢的放在學習上，努力的去提升自己的業務能力，讓業務素質既要精更要專，一旦做到爐火純青，其實你就能够在執行任務的時候臨危受命，膽大心細，得到領導給予的功勞。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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