日前，市人社局、市財政局、市國資委、市總工會、市工商聯發佈《關於全面推行中國特色企業新型學徒制加强技能人才培訓有關問題的通知》，我市將以重點行業、重要領域和規模以上企業為著力點，大力推行企業新型學徒制培訓，加强新時代技能人才培養，並明確了企業新型學徒制培訓的培養管道、培養內容、補貼政策等。

《通知》明確，企業新型學徒制培訓由所在企業負責組織實施，採用舉辦培訓班、集訓班等形式，採取彈性學制和學分制等管理手段，按照“一班一方案”開展學徒培訓。企業可依託企業公共實訓基地，採取“師帶徒”的管道，開展企業新型學徒制培訓工作。中小微等企業培訓人員較少的，可由區工商聯及所屬商會，會同區人社部門根據職業，統一協調和集中多個中小微企業人員開展專業理論和技能實訓。

企業與培訓機構（含職業院校、公共實訓基地、職業培訓機構、企業公共實訓基地等）合作開展企業新型學徒制培訓的，在培訓機構進行的專業理論課學習和技能實訓（不少於160課時，以下簡稱“集中授課”）可採用線上線下相結合的管道進行，理論課通過經市人社局遴選的線上培訓平臺開展，不超過集中授課課時的50%。線下培訓課程可全部或部分安排在有條件的企業，應錄製不低於25%課時的集中授課視頻。

培養內容上，《通知》提出，將根據產業轉型陞級和高品質發展要求，緊扣製造業立市和企業未來技能需求，依據國家職業技能標準和行業、企業培訓評估規範開展相應職業（工種）培訓。加大企業生產崗位技能、數位技能、綠色技能、安全生產技能和職業道德、職業素養、工匠精神、質量意識、法律常識、創業創新、健康衛生等方面培訓力度。

同時，《通知》對培訓補貼及費用也作出了明確規定：學徒在學習培訓期間，企業應當按照勞動合同法的規定支付薪水，且薪水不得低於我市最低工資標準；承擔帶徒任務的企業導師可享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業確定，津貼由企業承擔；對完成新型學徒制培訓、學徒取得證書的，統一按照中級工證書每人每年5000元、高級工證書每人每年5500元、技師及高級技師證書每人每年7000元的標準給予企業培訓補貼。在獎勵激勵方面，將充分發揮中華技能大獎得主、全國科技能手、勞動模範、大國工匠等技能人才傳幫帶優勢，充分利用技能大師（專家）工作室、勞模和工匠人才創新工作室等技能人才培養陣地，鼓勵“名師帶高徒”“師徒結對子”，激發師徒主動性和積極性。鼓勵企業建立學徒獎學金、師帶徒津貼（授課費、課時費）制度。