進入2021年，各地最低工資標準密集上調。據不完全統計，年內至少15省份上調最低工資標準，廣大“打工人”將切實受益。

15省份上調最低工資標準

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。

梳理發現，年內，黑龍江、江西、新疆、陝西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江蘇、湖北、寧夏、甘肅、山西、遼寧等15地陸續上調最低工資標準。

具體來看

綜上來看，截至目前，上海、北京、浙江、江蘇、廣東、天津、湖北等7地的第一檔月最低工資標準超過2000元。其中，上海最高為2590元。此外，在小時最低工資標準方面，北京、上海、天津、浙江、江蘇、廣東的第一檔標準超過20元大關，其中北京最高，為25.3元。

山東、吉林等地醞釀調整

除上述地區外，至少有4省份醞釀年內調整。

其中，吉林在2021年政府工作報告中提出，將調整全省最低工資標準。

四川省人社廳在3月份發佈了2021年四川人力資源社會保障重點文宣任務。在勞動關係方面，提到了調整發佈最低工資標準和企業工資指導線等。

安徽省蕪湖市人社局在3月份回復網友稱，安徽省人社廳今年計畫開展安徽最低工資標準確定和調整工作。

安徽省人社廳網站截圖

此外，安徽省人社廳6月份發佈公告，擬對2021年全省最低工資標準調整評估項目進行招標。

山東近日公佈落實“六穩”“六保”促進高品質發展第四批政策清單，其中明確，9月底前省政府公佈最低工資標準，保障低收入勞動者基本生活。

上調最低工資標準有何影響

據悉，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

華南師範大學政治與公共管理學院教授孫中偉表示，最低工資調整直接帶來薪水增長，主要通過提升一線勞動者的基本工資和加班費基數的管道促進勞動者的薪水增長。此外，在勞動力短缺的時代，最低工資太低，就不利於留住本地打工者，導致勞動力流失。各省都在爭搶人口、爭搶勞動力，最低工資是一個非常重要的薪酬訊號。

浙江京衡（寧波）律師事務所合夥人、言行勞動法團隊負責人劉濤對媒體表示，最低工資標準上調後，帶來的最直接效應就是各類社會保障待遇標準也將隨之上調。同時，職工發生工傷、與企業發生勞動糾紛申請勞動仲裁時，最低工資標準的上調也將影響賠付金額，例如在計算工傷支付、申請雙倍薪水、經濟補償金以及加班工資時，具體金額涉及本人薪水的，如本人薪水低於最低工資標準，則以最低工資標準為基數計算。