9月10日，武漢發佈了無障礙落戶新政，一脚油門踩到了底。

緊接著，坐立不安的安徽發佈了“留住大學生”措施。

我看了武漢的新政，又看了安徽的措施，怎麼說呢，一個是全裸式搶人，一個是激進式留人。

安徽：我玩的比你花兒，

武漢：我脫光了。

安徽：我撩撥了大學生，

武漢：我脫光了。

先來說說武漢這次搶人到底有多拼：

1、企業可成建制落戶；

潛臺詞：企業和人才都來了，一箭雙雕。

2、在武漢連續繳納6個月以上社保（不含補繳），創業正常經營6個月以上，可申請落戶；

潛臺詞：隨便落戶。

3、在武漢有合法穩定住所（含合法租賃住房），夫妻、子女隨遷落戶；

潛臺詞：租房也能全家落戶。

4、在校生、畢業生在漢落戶，配偶以及未成年子女可隨遷落戶；

潛臺詞：大學沒畢業就能全家落戶。

5、積分入戶由每年集中受理一次調整為常態受理，達到規定積分值即可辦理落戶；

潛臺詞：一年太久等不及。

6、有新城區戶口的，在中心城區、功能區有自有產權房屋，並在中心城區、功能區就業創業的，就業創業滿2年調整為連續繳納社保1年以上（不含補繳），創業的正常經營1年以上，均可申請落戶。

潛臺詞：遠郊想擠進主城區，簡單。

武漢的落戶新政涉及了七條，其實只有一句話：我沒有底線，你想來就來。

你來武漢開公司，武漢想讓你把公司和人都留下；

你來武漢打個工，武漢想讓你全家一起來；

你來武漢上個學，武漢想讓你全家一起來。

武漢的這一手搶人政策，刺激了同在長江中游混迹的合肥，要知道，合肥可是近兩年的“科技新秀”，怎麼能眼睜睜看著武漢把人都搶走了呢。

在武漢發佈落戶新政的幾天後，安徽發佈了“留住大學生”五條措施。包括完善大學生在皖就業創業政策、多管道開發大學生在皖就業崗位、加大留皖大學生公租房保障力度等。

除了這幾項常規措施，安徽另闢蹊徑，提出“在校大學生婚姻幫扶工程”。通過網絡公益相親活動和各級婦聯，戀愛婚姻家庭雜誌社，為在皖大學生提供互動交流機會，提高婚姻匹配成功率。

騷不騷？

來安徽上大學，給你“分配”媳婦。

武漢是直給，合肥是引誘。

武漢是你想落，就能落，合肥是你敢來，就不准走。

下一步，

只要你敢去武漢溜一圈，武漢就敢給你發戶口本。

只要你敢去安徽上大學，安徽就要給你塞個媳婦。

武漢一脚油門踩到底，不給別人留一點餘地。

安徽用力過猛任我行，不給別人留一點空間。

你以為這就結束了，不不不，

二線都市新一輪的搶人大戰才剛剛開始。接下來，我們應該能看到各種五花八門的搶人政策。

沒辦法，現時二線都市面臨的處境，真激烈。

內憂外患的人口增長壓力迫使二線都市花樣頻出。

內在的憂慮就是都市自身的人口供給减少。

隨著城市化進程推進，越發達的都市人口的自然增長越慢，越需要外來人口支撐。

外部的壓力比如說三大城市群，對人口吸附力持續增强，直接吸幹周邊都市，甚至殃及到周邊二線都市。

比如京津冀城市群會虹吸瀋陽、太原、呼和浩特等都市的人口。

三大城市群中的領頭羊北上深產業配套、生產資料稀缺且唯一，還佈局在北、東、南三個方向，就像三個強勁的王朝。

而二線都市，就像割據一方的各路諸侯，實力比不過中央王朝。數量多而分散，彼此間的實力沒有拉開太大差距，甚至存在產業同質化問題。

所以人家北上深都是蜻蜓點水地拉人，二線都市是拼了老命搶人。

還有一點是共同富裕帶來的新機遇，

調節區域發展平衡成為很多二線都市急切想要抓住的機遇。政策支持和產業支持的落地，都需要生產力的支持。

比方說從能極高的都市分出一個大麦克企業到能級低的都市，如果沒有足够的生產力，是無法順利承接的。

土地、政策都好解决，缺人就很難受了，沒有生產力多大的企業都幹不起來，多大的蛋糕都吃不著。

所以搶人、留人是和搶產業配套、生產資料同步的。

所以接下來的搶人，也是樓市和股市裏那個老生常談的說法：分化。

下麵這張圖是2015-2020年主要城市小學生人數增長排名—

一線都市中深圳排13名，北京排30名，上海排41名。排名前20的基本都是二線都市。

一線都市壁壘太高只吸引最頂層的人才和最稀缺的人才，不適合普通人。對於絕大多數有追求的年輕人，更多會選擇到二線都市落戶紮根。

這就引發紛爭了，二線都市勢必要引發火藥味更重的搶人大戰。

大膽預估二線及以下的都市戶籍制度也將會全面放開。

看到這，有人噘嘴了，14億人，能隨便落戶的話，都跑到好都市了，哪裡承載的了。

這就是以老眼光看問題了，以前為什麼嚴格限制戶籍制度？

因為窮啊，生產資料配套不足，大量人口湧入某個都市根本無法承接，城市管理能力也不够。現在生產資料足够豐富，資本寬裕，管理效能提升，已經具備人口自由流通的基礎。

為什麼二線都市拼命擴城呢，就是要承接更多的人口。

2008年以前，攫取財富靠的是勞動性收入，經濟增長。08年以後運用金融杠杆，財富增長主要是靠資產收入。

可不論財富怎麼增長，生產資料怎麼分配，根本都是人。

所以你說一線都市不想要人嗎，想要，但是已經是龐然大物，波濤洶湧的人流會讓龐然大物無法正常運轉，所以一線都市不敢全面放開落戶，只能一點一點“騰籠換鳥”。

可其他城市就不一樣了，拼命搶奪優質產業資料，生活配套，拼命擴城。

把床鋪的舒舒服服，還不是為了等人來。

可是來了就一定能留下來嗎？

不一定，要看你和都市的匹配度。

人與都市是合作關係，就像一對合作共贏的親密夥伴。

越高效的都市匹配越高效的人。

戶籍制度越來越淡化，甚至取消，加速人口流動，這是第一步引進來，能不能留下來要看匹配度，留不下來自然會離開，都市能自動篩選匹配的人。

因為都市就像一臺不停運轉的永動機，越大的都市越精密，做替換、做調節只是一些零部件，沒可能大拆大裝。

比如上海的落戶政策，白底紅字寫的再明白不過了：

高層次人才，重點緊缺急需人才，高技能人才，市場化創新創業人才，專門人才和其他特殊人才（文化藝術，體育，傳統醫院，農業技術等）。

網絡主播李佳琦作為上海崇明區2020年首批特殊人才引進落戶。杭州90後”快遞員李慶恒被認定為高層次人才，落戶杭州。

送快遞的和直播帶貨的被稱為高層次人才，並且還被大城市爭搶，這些新銳職業，特殊技能人才就是一些城市正需要的零部件，鑲嵌到都市這臺精密的永動機中，嚴絲合縫。

未來即使取消戶籍制度，看似落戶越來越簡單，流動越來越自由，其實進來之後才是考驗的開始。

就像談戀愛，確定關係只是第一步，磨合才剛剛開始，離結婚生娃還遠著呢。

而人與都市能捆綁到一起，需要效率同頻，步伐協調，甚至脾氣相投。

一座城市和人才的最好關係，就是共同成長，互相成就。