日前，國家人社部公佈《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》。規劃中明確提出，未來將逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。這意味著，現時領取基本養老金最低繳費年限是15年，未來或將在此基礎上逐步提高。

繳費年限會影響養老金的多少嗎？繳15年、25年、30年，養老保險最終養老金的差距到底有多大？時值金九銀十的入職旺季，記者13日就相關問題採訪了重慶市人力社保局，一解疑問。

多繳多得

長繳多得

“養老保險繳費基數越高，年限越久，退休後的養老金也就越多。繳費年限長短影響養老金的多少。”市人社局相關負責人就關切問題給出回應：養老保險繳費基數越高，年限越久，退休後的養老金也就越多，養老金計發總體遵循“多繳多得，長繳多得”原則。

該負責人給記者舉例道，其實日常工作中，他們常解答一些靈活就業人員的這些問題：養老保險繳滿15年是不是沒必要再續繳，因為退休年齡後同樣可領取養老金；為了緩解當下生活壓力，收入不高就在繳費時選擇最低繳費檔次，或者壓根不交，在臨近退休15年時再行補繳。

該負責人談到，其實15年的繳費年限只是判斷達到退休年齡後是否具備領取養老金資格的條件，養老保險長繳、多繳，退休後每月才能享受得更多。

15年是“門檻”條件

來算具體年限怎樣影響養老金

為何繳費年限和最終養老金的多少掛鉤？首先，要明確一個公式，基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金；其中，基礎養老金的計算為=（A+A×Q）÷2×M×1%；個人帳戶養老金=K÷L。

注：

A：退休當年養老保險待遇計發基數

M：繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）

Q：個人平均繳費指數（由歷年繳費中的當年本人月繳費工資與上年度全市在崗職工月平均工資比值的平均數確定，其中從2019年起，全市在崗職工月平均工資改為全市就業人員月平均工資）

K：退休時個人帳戶累計儲存額（含利息）

L：本人退休年齡相對應的計發月數

假設老李、老陳、老劉都在60歲退休，繳費基數為6000元，但繳費年限分別為15年、25年、30年。（為計算方便，忽略過渡性養老金、增發養老金和個人帳戶累計儲存額利息，假設老李、老陳和老劉退休時，我市養老保險待遇計發基數為6000元，且三人繳費基數與我市上年度就業人員平均工資持平，本人平均繳費指數為1。）

經兩個公式計算，老李基本養老金合計900+621.58=1521.58元；而老陳合計1500+1035.97=2535.97元；老劉合計1800+1243.20=3043.20元。養老保險繳納15年的老李和繳納30年的老陳每月相差1521.62元。

對此結論，相關負責人建議，在及時參保，持續參保，多多累計的同時應將眼光放長遠、善於算大賬。“不僅要早參保長繳費，新增基本養老金繳費年限積累，在經濟許可的情况下每年儘量選擇高繳費檔次多繳費，堅持基本養老金繳費不隨意中斷，確保將來退休時能够領取較高水準的養老金。”

養老金連漲

鼓勵多元化養老

今年，我國養老金再度上調，至此實現“17連漲”。日前，重慶市公佈2021年退休人員基本養老金上調方案，並將採取“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合的調整辦法。

其中，定額調整即符合調整範圍的企業和機關事業單位退休人員，每人每月統一新增42元。

掛鉤調整是指在定額調整基礎上，企業和機關事業單位退休人員均與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月新增2元，不足1年的按1年計算，本人繳費年限低於15年的，統一按15年進行調整；與養老金水准掛鉤，退休人員以本人2020年12月基本養老金為基數，每人每月新增0.7%。計算結果按照四捨五入保留小數點後兩位。

傾斜調整是指在定額調整和掛鉤調整基礎上，對高齡退休人員、參加工作時間較早的企業退休人員和艱苦邊遠地區退休人員適當傾斜。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於我市企業退休人員平均水準。繼續完善退休人員高齡養老金增發機制，符合條件的退休人員仍按原規定享受高齡人員養老金。

值得一提的是，在《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》中，記者注意到，規劃提出，推動實現職工基本養老保險由制度全覆蓋到法定人群全覆蓋，放開靈活就業人員在就業地參加社會保險的戶籍限制，積極促進有意願、有繳費能力的靈活就業人員以及新就業形態從業人員等參加企業職工基本養老保險。

對此，相關負責人談到，實現“老有所養”需要國家、企業和個人共同努力，以構建多元養老服務。除了社會保險提供最基本的保障以外，鼓勵市民可通過多種方式實現全方位養老，如企業年金、商業保險等，讓老年生活更有保障。

上游新聞記者周蕎/文市人社局供圖