●提出就業、社會保障、人力資源服務業、人才人事、勞動關係、公共服務6類共27項名額，比“十三五”規劃新增14項名額

●企業職工基本養老保險納入全國統籌，失業保險實現省級統籌，工傷保險省級統籌進一步完善

●基本養老保險參保率達到95%，失業保險和工傷保險參保人數分別達到1200萬人、1470萬人

近日，人力資源社會保障廳發佈《四川省人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》（以下簡稱《規劃》）。《規劃》提出，未來5年，城鎮新增就業達到425萬人以上，城鎮調查失業率控制在6%以內，城鎮登記失業率控制在4.5%以內；轉移就業農村勞動力人數保持在2400萬左右。

《規劃》在綜合評估“十三五”發展成就和內外部環境的基礎上，提出了“十四五”時期人社事業發展的發展目標、主要指標，明確了實施的路線圖和時間表，是未來5年我省人社事業實現高質量發展重要指導檔案。

《規劃》提出了6個方面的發展目標，並從支撐目標實現、突出人社事業發展重點出發，提出就業、社會保障、人力資源服務業、人才人事、勞動關係、公共服務6類共27項名額，比“十三五”規劃新增14項名額。

實現更加充分更高質量就業。就業容量不斷擴大，就業質量不斷提高，就業創業環境不斷優化，勞動者技能貭素不斷提升，重點群體就業基本穩定。

多層次社會保障體系更加健全。法定人員應保盡保，企業職工基本養老保險納入全國統籌，失業保險實現省級統籌，工傷保險省級統籌進一步完善。社會保險待遇水准穩步提高，基金安全平穩運行。基本養老保險參保率達到95%，失業保險和工傷保險參保人數分別達到1200萬人、1470萬人。補充養老保險覆蓋面不斷擴大。

人力資源市場化配寘不斷優化。建設高標準人力資源市場體系，人力資源社會性流動更加順暢。人力資源服務產業加快發展，全省人力資源服務業總營業收入達到2500億元。

科技技能人才隊伍建設不斷加強。科技技能人才培養、引進、使用、評估、激勵機制進一步完善，以新增知識價值為導向、符合事業單位特點的工資分配制度基本建立，創新創造活力進一步迸發，規模不斷擴大、結構更加合理、質量整體提升。全省專業科技人才和技能人才分別達到430萬人、1300萬人，為創新驅動引領高品質發展提供更加有力的人才保障。

和諧勞動關係機制更加健全。勞動關係協調機制和工作體制機制進一步完善，勞動人事爭議調解仲裁體制機制進一步健全，勞動保障監察執法效能進一步提升，根治欠薪成果更加鞏固，勞動關係治理能力明顯提高，勞動關係總體和諧穩定。企業工資收入分配制度更加完善，薪水合理增長機制更加健全。

人力資源和社會保障公共服務質效明顯提升。人社公共服務制度和標準體系全面建立，智慧服務能力和服務品質進一步提升，社會保障卡應用廣泛普及，基本公共服務的可及性和均等化水准顯著增强。

人力資源社會保障廳要求各地人力資源社會保障部門按照確定的目標任務和重大舉措，研究製定具體實施方案，健全《規劃》實施的保障機制、監測評估機制，確保《規劃》順利實施，各項目標任務落實到位。 （記者 劉春華）