本文來源：時代週報作者：鄭栩彤

去年至今，遊戲企業漲薪异常瘋狂。

“最集中漲薪和搶人的是上海，最稀缺的崗位是製作人、TA（科技美術）和引擎。在上海某些公司，應屆生從事TA和引擎可拿五六十萬年薪。稀缺崗位人才跳槽到上海，薪資翻倍不少見。”9月10日，從事遊戲獵頭8年的Jason向時代週報記者表示。

Justin從事遊戲獵頭也有8年，對遊戲行業薪資變化極敏感。9月11日，他告訴時代週報記者，以往含年薪、期權等的年總包收入上百萬元，起碼得是總監級別。如今工作五六年的人從廣深跳去上海遊戲公司，年薪能從50-70萬元躍上100萬元，拿百萬年薪的遊戲從業者越來越多。

上海遊戲圈近年發展迅速，既有頗具發展潜力的中生代F4米哈遊、莉莉絲、鷹角網絡、疊紙遊戲，也有需搭建研發架構的心動公司、趣加互娛、位元組跳動，及傳統大廠巨人網路等。處於上升期的遊戲企業密集分佈，自然對專業人才求賢若渴。

人才首先從網易、西山居、騰訊等傳統大廠流入上海，又從校招通路補進各大遊戲公司，一場聲勢宏大的人才爭奪戰悄然上演。

值得注意的是，近期，監管部門正加强對遊戲行業的監管力度。

“來自未成年人的收入僅占遊戲廠商收入一小部分，且不少廠商已定位遊戲出海。囙此，近期國內對遊戲業監管加嚴主要對無版號和項目的企業影響大，此後引入海外IP也需更加慎重。除此之外，近期監管對行業整體招聘、薪資影響有限。”Jason表示。

上海啟動漲薪潮

“米哈遊是徐家匯CD Projek，莉莉絲是漕河涇暴雪，心動是閘北任天堂，巨人是松江Supercell。”有網友將以上企業對應世界遊戲巨頭，以形容上海遊戲圈充滿發展潜力。

在這裡，造富神話不斷上演。

Justin估算，遊戲企業正常每年漲薪10%-20%，2020年，上海遊戲企業整體漲薪幅度飆升至30%-40%，今年漲幅維持同等水准。

9月10日，從廣州某頭部遊戲大廠跳槽至上海F4之一的曹明銳（化名）告訴時代週報記者，雖然前東家的體量在國內數一數二，但薪資水準並不頂尖。今年年初，他投出簡歷，沒想到現公司直接漲薪50%把他挖走。

搶人背景下，較稀缺的人才可將自身利益最大化。在Jason經手的案例中，一名年薪近90萬的頭部大廠主美（首席遊戲圖形設計師）著手跳槽，兩家知名廠商分別開出130萬年薪和150萬年薪。但最終，他還是選擇了上海某大力擴張的遊戲企業，年薪200萬。

流入上海新興遊戲企業的人才中，不少來自傳統遊戲大廠。曹明銳告訴時代週報記者，身邊跳槽過來的人，來自網易和巨人網路的各占一半。

“傳統遊戲大佬中，網易的人才培養體系較成熟，人才質量較高，薪資水準中規中矩，導致其人員流失壓力最大，位元組跳動、米哈遊、趣加等都愛挖網易的人。老牌大廠西山居、巨人網路、盛趣遊戲等覈心人員流失壓力也不小。”Jason表示。

在2020年度中國遊戲產業年會上，巨人網路CEO吳萌曾“控訴”挖人現象：“基本上每家遊戲公司都缺人，人才的競爭已經遠遠大過產品的競爭，在上海非常明顯。”

國內高端遊戲人才短缺，從海外挖高端人才成為企業必選項。不僅上海遊戲企業，人才流失嚴重的各傳統遊戲大廠，也將目光瞄向海外，加入挖人戰局。

Jason告訴時代週報記者，在海外工作、較知名的從業人員被挖到國內知名廠商，現時未聽過低於300萬元年薪的案例，薪資水準遠高於海外同等崗位。基於海外投資工作室的成本或比從國外挖人更低，越來越多廠商青睞建立海外工作室。

今年2月，米哈遊聯合創始人及總裁蔡浩宇提到，米哈遊已在日本、韓國、加拿大和新加坡成立分部並啟動招聘；5月，曾參與《魔獸世界》《守望先鋒》等知名遊戲研發的前暴雪首席藝術家王煒加入Funplus趣加，擔任首席創意官；6月，騰訊宣佈組建海外工作室Uncapped Games，隸屬光子工作室群，核心成員為前暴雪資深員工Jason Hughes和David Kim。

博下個5年

由上海遊戲公司開啟的搶人潮，有多種形成原因。

Jason告訴時代週報記者，2019年年初國內遊戲版號解凍，經過一段時間探索，各大廠商逐漸明確政策方向，開始放心招人、買IP做項目。2020年疫情宅家經濟給一批遊戲公司猛然注入資本。看到部分公司吃到出海紅利後，更多公司開始走出海路線。

“之所以搶人大戰先在上海掀起，是因為上海擁有比國內其他城市更密集的遊戲公司和周邊頭部高校”Jason表示。

2020年，位元組跳動加快遊戲業務部署，在原有遊戲業務超1000人的基礎上，計畫當年再招聘超1000人。同年，心動公司研發支出同比新增107%，研發團隊迅猛擴張。2021年8月，原本發力國外市場的Funplus將中國總部趣加互娛落戶上海徐匯。

“更多資本受較高投資回報率吸引而入局遊戲業。有一定資本積累後，二線公司想做精品遊戲與大廠抗衡，就要挖人。新公司搭建遊戲業務，最快的管道也是挖人。一波一波企業擴張動作，將上海遊戲業薪資推上新高度。”Jason稱。

據Justin觀察，2020年《原神》上線還給各大遊戲公司打了一針興奮劑。業界判斷，從風格鮮明的美術、劇情、玩法等以往忽視的維度入手，遊戲市場仍有較大增長空間。

部分具體崗位開始引領行業薪資上漲。Jason告訴時代週報記者，二次元、歐美風火了之後，市場風格轉換，熟悉二次元、歐美風的美術崗人才稀缺，部分薪資翻倍增長。由於對遊戲產品品質要求更高，UI（介面設計）、TA、UE4引擎、有大世界經驗的策劃崗十分搶手。

以TA為例，9月10日，一名頭部大廠TA崗員工告訴時代週報記者，作為遊戲美術、程式之間的“粘合性”，TA來源主要有四個，一是曾參與遊戲美術製作同時懂程式的從業者；二是主要寫程式且懂美術的從業者；三是從影視業科技崗轉行而來；四是通過一段時間培養新手。不論哪種來源，都需要有一定經驗，門檻高於美術和程式，短時間內很難培養足够人才。

9月10日，另一名遊戲從業者告訴時代週報記者，優化、研發引擎更是實現優質內容的關鍵一環，國外廠商育碧、EA、卡普空等均有自研引擎，在此基礎上做出《刺客信條》《FIFA》等大作，而以往國內參與過大型項目的引擎人才不多。

“挖掘稀缺、高端人才，是因為大中型遊戲企業現時都在學習國外遊戲企業的精品化、3A化路線，重建適應時代的工業化體系。”Justin表示。

在Jason看來，此輪遊戲業高薪搶人是在為行業陞級蓄力。“玩家的胃口已被吊起，但現時還未做出真正的3A遊戲，中小廠商也有待拿出更多精品內容。這輪資本湧入後，未來4-5年能否拿出成功作品才是最重要的。”

HR薪酬跟漲

漲薪潮給業內科技人員、職能人員等都帶來顯著改變。

自從跳槽到上海，曹明銳工作更順心。“原公司老員工太多，很難看到晋昇機會。現公司年輕人多，氛圍有活力，且科技上舊包袱少，技術研發能力提升不止一星半點。”

與年內宣佈“拒絕996加班”的騰訊一樣，曹明銳所在的公司也不提倡加班，週末可雙休，多數員工在晚上八九點前下班。

“薪資之外，不加班、多福利、好辦公環境也是吸引人才的有效措施。”曹明銳稱。公司平時的小福利不少，過去的七夕節，曹明銳便參加了扭蛋抽獎。

今年1月，心動公司CEO黃一孟在知乎發佈想法，稱“上海遊戲公司已完成內卷”。事件起因是春節假期TapTap為員工發價值700元禮包、為不離滬員工發稅後5000元禮包，米哈遊為員工發價值500元宅家福利、為不離滬員工發稅後5000元禮包。鷹角網絡將春節宅家補貼提升至1000元，莉莉絲直接宣佈給全體員工發放6000元防疫基金。

9月10日，疊紙遊戲相關負責人向時代週報記者表示，疊紙在辦公環境方面也為員工創造更好條件。8月底新搬的楊浦區五角場新辦公樓內，公共休息區為員工提供檯球、PS5、劇本殺等，樓內多處設定遊戲內容相關場景，創造溫馨氣氛。

巨大的招聘需求也為員工創造了額外收入。

“普遍看，上海遊戲公司員工內推成功的獎金從以往3000-30000元升至現時1萬-5萬元。有的公司內推專家成功，會獎勵一輛特斯拉。”Justin表示。

HR的薪水也水漲船高。據Justin介紹，以往遊戲企業資深HR年薪在40-50萬元，當前，部分5-7年工作經驗的HR可以在上海遊戲公司拿到50萬元以上的年薪，企業整體對招聘更重視。

與遊戲業招聘需求對應，獵頭行業也繁榮起來。由於看好遊戲業人才招聘前景，Jason已在獵頭業內創業，並大量吸納獵頭，以服務遊戲企業招聘問題及遊戲人才職業規劃問題。