昨天，《上海市促進城市數字化轉型的若幹政策措施》（簡稱“《若幹政策措施》”）正式生效。該措施是上海數位化轉型“1+3+1+1”制度體系的重要組成部分。

  《若幹政策措施》提出，到2025年，推動上海數字經濟覈心產業增加值進一步提高，著力形成上海都市數位化轉型的制度框架體系。同時，著力强化目標引領、制度供給、精准服務、統籌推進，聚焦經濟、生活、治理重點領域高頻急難問題，立足於全方位激發各類主體的轉型活力和動力，提出全面激發經濟數位化創新活力、全面提升生活數位化服務能力、全面提高治理數位化管理效能、數位化轉型建設多元化參與、系統全面的數位化轉型保障5方面共27項政策制度和保障措施。

  上海市發改委有關負責人表示，現時，對標“整體性轉變、全方位賦能、革命性重塑”的更高轉型要求，上海市部分企業依然存在“不會轉”“不能轉”“不想轉”和“不敢轉”等問題。比如中小企業“缺科技標準”和“缺公共平臺”，難以依靠自身實現數位化轉型；製造業中小微企業平均稅後利潤低，“缺資金”數位化項目貸款難；國有企事業單位“缺激勵機制”，數位化轉型深度不够；互聯網+醫療“缺政策”，首診和差別化收費機制還有待突破等。

  為此，《若幹政策措施》立足更加注重激發各類主體活力、更加注重社會力量多元化投入、更加注重吸引數字經濟市場主體集聚發展，來推動全方位、深層次數位化轉型，營造更好的轉型政策制度環境。

  數位化轉型重在發揮全社會各類轉型主體的積極性。一方面，《若幹政策措施》提出了要加大考核和激勵力度，比如，本市將推行國有企業數位化轉型“一企一戰畧”和“一把手”負責制，要加快實施數位化轉型投入視同於利潤政策；推進市級醫院、區域性醫療中心全面開展互聯網+醫療服務，試點在有條件的醫療機構設定互聯網+醫療服務管理部門，並完善考核和薪酬等機制。另一方面，《若幹政策措施》提出了若干支持數位化轉型的重要人才政策。比如，在工作機制方面，本市將在部分委辦局和國有企事業單位試點“首席數位官”制度，建立數位化轉型和公共數據開放的勤勉盡職和容錯機制。在領軍人才方面，對數位領軍人才等高級專家，聘用為正高級專業科技崗位的（含“雙肩挑”人員），可不占所在組織的正高級崗位結構比例。

  數位化轉型是全社會整體性轉變，《若幹政策措施》提出要改革數位化項目傳統建設模式，需要創造條件讓更多社會力量參與。比如，將在全市數位化轉型應用場景建設中試點“賽馬制”和“最佳實踐”等機制；以“揭榜掛帥”形式支持有條件企業參與“一網通辦”和“一網統管”應用程序與算灋開發，探索實施使用效果與服務費掛鉤的激勵機制。《若干政策措施》還提出，要創新數據開發利用的新模式。比如，本市將探索建立政府公共數據授權運營機制，建立完善多元化主體公平准入的運營體系。再比如，上海將依託全國一體化大資料中心長三角國家樞紐節點建設，在全國率先探索建立覆蓋電能使用效率（PUE）、有效算力效率（CUE）、經濟產出效益（EUE）等名額在內的綜合評價指標體系，開展資料中心有效算力效率評估和區域算力調度創新試驗。此外，本市將支持數字經濟民營企業總部，鼓勵外資企業在滬設立數字經濟功能型總部、研發中心和開放式創新平臺。要聚焦云計算、大數據、人工智慧等重點領域培育一批高能級市場主體，加快推動新生代互聯網企業發展，打造數字經濟上海品牌。