子曰：一圖勝千言。

“安安小小姐姐”，原創型創作者，用一張資料圖表展示生活中的見聞感想。

兵法有雲：兵馬未動，糧草先行。古今中外歷史上的戰役，很多是敗在糧草之上的。

當今社會，雖然戰爭已經遠離大部分人的生活，但兵法的道理，卻廣泛存在於我們的生活之中。

俗話雲：千里當兵，只為吃穿。打工人穿越春夏秋冬、東南西北，往大處說是奮鬥、實現自我價值，往小處說為的也是吃穿。

什麼樣的企業值得為之奮鬥？如同一千個讀者心中有一千個周星馳一樣，不同的打工人的標準是不同的。但不管什麼樣的企業，1號之前能準時出糧的企業，肯定是個好企業。

下圖依據創作者的經驗，及網友的觀點，整理出的常見14種發放薪資的時間表。

不得不說，能在1號之前發薪水的企業，肯定是值得留戀的。如果哪位網友的公司，是在1號之前發薪水的，麻煩告訴小編一聲，小編也想辭去這份工作，去為之奮鬥。

下月7號之前能準時發放薪資的企業，可能考慮了HR計算薪資需要的時間。再往後，那就不是什麼正當的理由了。

實際上，不止發放薪資的時間不同，即使從事著相同的工作，不同行業的薪資標準也是不同的。

通常來說，從事管理的崗位，薪資水準會比其他崗位要高，從事科技的崗位平均薪資水準，也會比從事製造、服務和辦事崗位的崗位略高。

2020年的資料表明，資訊和軟件服務行業管理崗位的平均薪資是所有崗位中最高的，從事科研技術服務的管理崗位，平均薪資水準也是不錯的。

但商業服務和租賃行業從事管理的崗位，平均薪資也達到了2萬/月，這有點讓人費解。

不止不同崗位的薪資水準不同，不同區域的法定最低薪資水準，差异也是比較大的。

上圖中，綠、藍、紅和黑分別表示各省全日制工種第一檔、第二檔、第三檔和第四檔的法定最低薪資標準。

上海的最低薪資標準已經達到2590元，是安徽、湖北和湖南最低薪資標準的兩倍有餘。

看過一個說法，安徽的計算標準是依扣除五險一金計算的，所以包括五險一金後，最低標準可能會更高，

雖然在最低標準上，深圳和上海一直走在全國前列，但深圳的最低標準已經幾年未更新了，這導致很多省和都市的法定最低薪資標準，已經超過了深圳。

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