日前，省人力資源和社會保障廳會同省衛生健康委員會、省醫療保障局、省總工會聯合印發通知，8月中旬至10月中旬在全省集中開展女職工權益保障專項執法行動，聚焦女職工產假、哺乳時間等權益問題，依法履行監管職責，排查化解突出衝突，查處違法案件，糾正違法行為，營造安全健康平等和諧的勞動環境，切實維護女職工合法權益。

專項執法行動以女職工較多、社會關注度較高的行業企業，以及近年來曾發生過女職工權益維護問題的用人單位為重點，主要檢查用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》情况；女職工勞動合同、工資支付和社會保險情况；用人單位關於女職工合法權益勞動保障制度規章情况；女職工權益保護專項集體合同簽訂情况；女職工產假待遇情况；女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施情况；女職工組織建設、心理健康維護情况；用人單位發佈含有性別歧視性內容的招聘資訊情况及其他有關女職工權益保護法律、法規執行情况9項內容。

專項執法行動分兩個階段組織實施。集中文宣和自查階段，各地區利用多種形式廣泛宣傳，普及相關法律法規，增强女職工的維權意識。同時，組織用人單位認真自查自糾，對存在的違反法律法規、侵害女職工權益行為及時梳理整改。

開展專項執法檢查階段，各地區人社部門會同衛生健康、醫療保障、工會等部門組成聯合執法檢查組，對本轄區內用人單位維護女職工合法權益情况進行全面排查，特別是對女職工較多的用人組織和社會關注度較高的高科技行業用人單位重點檢查。（莫青）