村醫是鄉村居民健康的“守門人”。為完善村醫保障政策，穩定和優化村醫隊伍，全面提升村級醫療衛生服務水平，更好保障農村羣衆衛生健康服務，我省製定三年行動計畫，力爭今年建立健全消除村醫“空白村”長效機制；2022年村醫數量和質量穩步提高；2023年建立村醫隊伍穩定發展機制。

省深化醫藥衛生體制改革領導小組日前印發《關於印發安徽省加强村醫隊伍建設三年行動方案（2021-2023年）》。方案明確，堅持公益保障，履行政府辦醫責任，健全村醫公益保障機制，築牢村級醫療衛生服務網底；堅持足額適崗，核定村醫崗位，實行動態調整，盤活存量，擴大增量，統籌使用鄉、村兩級服務力量，實現每個村衛生室至少有1名合格醫生；堅持分類管理，實行鄉村一體化管理，現在崗村醫通過政府購買服務方式進行管理，“縣招鄉聘村用”村醫作為鄉鎮衛生院編外聘用職工管理。

為擴大村醫來源，我省實施村醫免費定向委託培養計畫，利用高職院校分類招生，2020年至2022年全省每年免費委託培養村醫不少於300名，畢業後回村衛生室工作，其學費及住宿費補助每人每年4650元，省財政按照三年每年300名培養計畫安排相關經費支持31個脫貧摘帽縣及六安市葉集區，其他市、縣（市、區）可結合本地實際，參照省級補助標準，自行組織實施。鼓勵以縣（市、區）為主體持續實施並擴大本土村醫免費定向委託培養計畫；吸引醫學畢業生到村衛生室工作，對應聘到鄉村工作的應屆高校醫學畢業生，按規定在服務期滿後，給予大學期間學費補償、國家助學貸款代償。

在村醫收入保障方面，方案提出，現在崗村醫收入通過政府購買服務予以保障，並全面落實村衛生室藥品零差率補助、一般診療費、基本公共衛生服務經費、運行補助經費等政策。對在村衛生室工作並已取得執業助理醫師、執業醫師資格的村醫，鼓勵有條件的地區給予適當補助，補助標準由各地結合實際製定。落實在崗村醫養老保險比照村幹部政策，支持和引導符合條件的村醫按規定參加企業職工基本養老保險，其繳費基數、費率按照現行養老保險制度政策執行。