據我所知，重慶捷運公司的薪資在這個行業裏應該算是墊底的，你還很年輕，在考慮工作的時候，我覺得薪資和穩定性不應該是你優先考慮的，你應該優先考慮的是：如何在最短的時間內，獲得一個職位上的跨越，也就是晋昇。

只有晋昇了，這份工作的穩定性和薪資也就都體現出來了。也就是說，一個月3000塊錢的工作，如果沒有很好的薪資上漲空間，那麼它再穩定，又有什麼用？

我們在識別一家公司好壞的時候，我認為是有一套標準的，任何一家公司，把我們的標準一套，這家公司是好是壞，一目了然。

重慶捷運，也不例外。

一、看薪資待遇和升職待遇

重慶捷運，全稱重慶軌道交通集團，是一家在重慶市區運營的一家捷運公司，在捷運行業，這家公司的薪資待遇不算高，僅次於南昌捷運。

我找到了一張去年的秋招錶：

非常範式的招聘，一看就是事業單位的那種招聘模範，上面沒有任何薪資和福利待遇，只有專業和一些基本的要求。

在這樣的公司上班，首先你得至少有個本科，才能够有較好的發展空間，這是最起碼的。否則你大概率只能在一線待著，班代也就是你能晋昇的極限。

就我自己所瞭解到的薪資來看，重慶軌道交通集團有三個等級，高、中、低，每個三個等級又分為三個小級，一、二、三。更要命的是，一個小級薪水只漲150元，這算是非常低了。

且每年只能考一級，不能連考。即使你考上了，如果不聘用你的話，你還是漲不了薪水，這一點也是非常要命的。

我有一個朋友之前就在重慶軌道交通公司上班，據他所說，薪資待遇不咋樣。

二、看內部管理和工作氛圍

重慶軌道交通的大部分員工都來自幾個技校，尤其是重慶鐵路技校，幾乎已經成了每年人才的輸送地。

就此一點來說，這就導致了重慶軌道交通內部員工的能力參差不齊，即使在個別科技崗位能力較高的人，那也是只是極少數，不代表著大多數人。

如果，你是從技校或高職大專畢業過去的，升職加薪更是難上加難。

在管理模式上，重慶軌道交通一般的奉行就是：不求有功，但求無過。

在同一個班組，大家的薪水差別不大，不管你做了多少工作，獎勵很少，但扣錢的地方反而很多，一不小心，就會連累整個班組扣掉津貼，這一點也是比較坑的。

至於工作氛圍，晋昇難、漲薪難，這就導致了大多數員工只能“混吃等死”，很難有什麼很好的工作氛圍。考慮到捷運行業的特殊性，每天的工作基本上也都是重複性工作，沒有什麼新意，久而久之，你的工作能力和積極性也會不昇反退。

最重要的一點是，在重慶軌道交通公司裏，一線員工很少有年齡超過30歲的，這說明什麼問題呢？大部分的員工，都在30歲之前辭職另謀出路了，尤其是對技校畢業的人來說。

究其根源，薪資少是一個原因，漲薪低、晋昇慢，同樣也是一個原因。

這也就導致了，每年重慶軌道交通都在有意或無意的大量校招，每年都在吸收新鮮的應屆生。

用他們的話來說就是：學生好，聽話好管理，社招的都是老油條。

綜上所述，該不該轉行？我的建議是，該轉行。

三、二十多歲的年輕人，該做什麼？

捷運行業有一個特性，尤其是對二十歲左右的年輕人來說。這個特性就是“荒廢時光，浪費青春”。

二十歲，你肯定沒有本科畢業，在捷運行業中，沒有本科畢業的同學，基本上是沒什麼未來的，吃幾年青春飯，你就慢慢厭倦了，與其那時候選擇離開，不如現在就選擇離開。

遲早都是走，早點走的優勢是，你可以趁著自己還年輕，可以多掌握一門科技，甚至是一些工作能力。

對於無家庭背景、無名校畢業、無工作強項的三無年輕人來說，你們唯一且最大的優勢就是年輕。年輕可以做很多事情，也不怕很多事情從頭開始做，不會晚，也不會遲，但前提條件是，你得耐得住性子去熬，去拼搏，去努力。

對於二十多歲的年輕人來說，要想在職場玩得轉，吃得開，當下最主要的目的只有一個：放長線，釣大魚。

你要把自己的努力、拼搏和耐心，全部都轉化為對未來的寄望和寄託，轉化為三十歲之後的經濟能力和你向上的本錢。

這很難，尤其是對於缺乏耐性的年輕人來說。

絕大多數的年輕人，在二十歲的時候就死了，直到八十歲才埋進土裏。一味地追求穩定和安全感，隨著年齡越大，你的競爭力反而越低，你的未來人生反而越沒有安全感，越不穩定。

年輕時候多折騰，老了才更有韌勁，你的競爭力才會更强，工作才會“穩定”。

年輕人的眼光一定要長遠，不要被當下的假像所蒙蔽，你以為的穩定工作，不過是在虛度光陰浪費青春。

具體應該怎麼做？

找到一個可以長期發展且有發展潜力的行業，找到一個具體的崗位，去紮根，去不斷挖掘你自身的潜力，去風險，去擴寬自己的知識邊界和經驗能力，如此才能走的更遠，才能獲得晋昇，甚至是闖出屬於自己的一片事業。

你要做“時間的朋友”，你要相信時間給予你的回報，相信你現在努力是為了更好的未來這一人生信條。

你要學會汲取新知，反思複盤工作中遇到的問題，失敗是成功之母，失敗不是單純的失敗。今天的互聯網行業、科技行業，都是可以去沉澱去發揮的，未來的邊界很寬，你要把視野放廣，而不是局限於一個捷運行業。

對於技校畢業生來說，你的本錢是什麼？是畢業證。

大公司去不了，小公司可不可以去？運營、產品不會，那我可不可以從實習生做起，慢慢學？

小公司也有發展潜力，你的努力也更容易被看到，你的經驗和自己的工作能力，都能够在小公司被驗證，被看見，從而讓你獲得未來跳槽升職的跳板。

我無法給你具體而詳實地轉行建議，但我已經給了你未來大的方向和方法。

至於結果到底如何，往往取決於你在工作過程中的執行能力，和你對於工作本身的覺悟。

你一定會經歷磨難和艱險，人生就如何刷怪陞級，要想陞級更高，總得歷經艱險打兩個BOSS，這是你需要做好的心理准備。

end.

作者：羅sir，新青年的職場內參。關心事物發展背後的邏輯，樂觀的悲觀主義者。關注我，把知識磨碎了給你看。