近日，北京市人力資源和社會保障局、北京市知識產權局聯合印發《北京市知識產權專業職稱評價試行辦法》，增設知識產權專業職稱。凡是在本市國有企業事業單位、非公有制經濟組織、社會組織中從事知識產權（包括專利、商標、地理標誌、版權等）服務工作和運營管理工作的專業科技人員，均將納入評估範圍。9月1日起，本市將啟動首次知識產權專業高級職稱申報工作。

近年來，隨著北京“四個中心”建設的不斷推進，知識產權工作的重要性日益凸顯，北京對從事知識產權規劃佈局、代理服務、確權維權等工作的專業人員需求大幅增長。這些專業人員掌握國內外知識產權行業狀況以及相關法律、法規或政策，具有較高的學歷和知識產權服務能力；但由於屬於交叉學科領域，沒有合適的職稱晉升通路，缺乏規範的行業資格評定標準，影響到人才的職業發展。本市增設知識產權專業職稱，對於發揮人才評估“指揮棒”作用，為北京吸引凝聚更多知識產權專業人才，擴大對外開放，推動“四個中心”建設具有重要的戰畧意義。

　　設定四個級別，每年開展一次社會化評審

為滿足各梯次知識產權人才的職業發展需要，知識產權專業職稱設定初、中、副高、正高四個等級，名稱分別為：助理知識產權師、知識產權師、高級知識產權師和正高級知識產權師。

申報人通過考試、評審，取得人力資源社會保障部頒發的助理知識產權師、知識產權師資格證書，或市人力資源社會保障局頒發的高級知識產權師、正高級知識產權師職稱證書。用人單位根據需要，自主、擇優聘任專業技術職務。考試、評審工作每年開展一次。

　　按知識產權服務和知識產權運營管理兩類分別評估

本次增設知識產權專業職稱過程中，市人力資源社會保障局和市知識產權局組織專家開展了大量調研，對知識產權工作的內容和業績成果表現形式等進行了深入論證，最終，將知識產權專業分為服務型和運營管理型兩類，除國家規定的職稱基本條件外，按照“幹什麼、評什麼”，分別製定了兩類人員評估的業績條件。

從事知識產權服務的申報人，應長期從事知識產權代理服務，幫助創新主體有效獲權、確權、用權，得到服務物件充分肯定；或長期從事知識產權法律服務，有效維護市場主體的合法權益；或長期從事知識產權資訊服務，為政府部門和企事業單位提供知識產權分析報告，取得顯著的經濟社會效益。

從事知識產權運營管理的申報人，應製定組織的知識產權戰略規劃、管理制度、運行規範或地方的政策規章、行業規劃、行業標準等；或參與組織創新全過程的知識產權管理，制訂知識產權申請策略，進行技術成果的知識產權佈局；或建立組織知識產權風險防控體系並有效運行；或完成本組織知識產權許可、轉讓、投融資等業務，取得顯著的經濟和社會效益。

　　申報人員可自主選擇代表作參加職稱評審

知識產權專業職稱評審工作將打破職稱評估“唯論文”的固有模式，全面推行代表作評審制度，申報人可自主選擇研究報告、項目報告、行業標準、發展規劃、教材手册、論文專著等代表作成果，參加職稱評審。

同時，本市還為業績突出的人才製定了破格申報條件，比如主持完成的知識產權領域相關研究專案、研究報告等，被省部級及以上首長部門採納並實施；或作為主要負責人運營管理或服務的專利，獲得中國專利銀獎及以上、北京發明專利一等獎及以上、中國外觀設計銀獎及以上等。申報人只要滿足破格條件之一，就可以不受學歷、資歷、次級職稱等限制，直接申報高級知識產權師職稱評審。