規範競賽組織管理、强化專項經費保障、拿出“真金白銀”獎勵獲獎選手……近日，省政府辦公廳印發《河南省職業技能競賽管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），對職業技能競賽的體系、計畫、組織實施、集訓、經費保障、政策激勵等內容做出明確規定，推動技能河南建設和新時代中部地區高品質發展。

建立競賽體系是開展競賽工作的基礎，《辦法》指出，將全省競賽分為三級，省級競賽分為三類，構建完善以世賽、國賽為引領，省賽為龍頭，專項、行業和地方各級競賽為主體，企業、院校職業技能比賽為基礎的具有河南特色的競賽體系。

實行年度競賽計畫制度是我省競賽工作的重要手段，《辦法》規定，競賽實行主辦單位負責制，主辦單位應當具有民事行為能力。舉辦相應級別行業競賽應當由主辦單位向同級人力資源社會保障部門提交年度競賽申請，人力資源社會保障部門應當對年度競賽申請進行匯總備案，擬訂年度競賽計畫，經準予後向社會公佈。

規範競賽組織實施行為是各項賽事順利開展的根本保證，《辦法》規定，已獲得“中華技能大獎”“中原技能大獎”“河南省科技能手”等榮譽的人員，不再以選手身份參加省級及以下級別競賽。競賽試題以實際操作為主，分值應占70%以上。競賽結束後，主辦單位及時印發競賽結果通知，落實獎勵政策。

集訓是提升選手技能水准、促進競賽成果轉化的重要途徑，《辦法》明確，加强選手梯隊建設，科學組織集訓工作，推動競賽成果轉化。省級集訓主要針對國賽賽項開展，成立技術指導專家組，設立集訓基地，技術指導專家組由專家、教練等人員組成，負責製定集訓方案並組織實施。集訓選手為職工身份的，所在組織應當保障其集訓期間的薪水福利待遇。

競賽經費是競賽工作順利開展的基本保障，如何用好這筆錢？《辦法》明確，競賽經費來源主要包括財政資金，主辦、承辦及協辦等組織出資，企事業單位提供的冠名、廣告宣傳等資金，社會贊助、捐贈等其他資金。對符合財政補貼條件的競賽項目和集訓基地，給予補貼補助。

競賽獎勵是提高參賽積極性、激發競賽活力、擴大競賽影響的重要措施。《辦法》規定，各賽項獲獎總人數不得超過參賽選手的50%。鼓勵企事業單位將競賽成績與績效考核、工資福利等掛鉤。世賽獲獎者、國賽金牌得主納入事業單位招聘“綠色”通道，按規定辦理入編入崗手續。教練本人或其指導的選手在競賽中成績特別突出的，破格直接參加職稱晉升評審。選手在競賽中成績特別突出的，優先參加各級各類高技能人才評選表彰。

除了政策給力，我省還將拿出“真金白銀”獎勵競賽獲獎選手以及在選手培養、競賽組織實施中作出突出貢獻的組織和個人。

對獲得國賽金牌、銀牌、銅牌和優勝獎的選手，分別給予8萬元、5萬元、3萬元和1萬元獎勵，其專家教練團隊按照獲獎選手標準給予獎勵，一次性給予金牌、銀牌、銅牌選手選送組織高技能人才培育獎補資金10萬元。對獲得全國行業一類賽、國家級專項競賽第一名、第二名、第三名的選手，分別給予5萬元、2萬元、1萬元獎勵，一次性給予選送組織高技能人才培育獎補資金5萬元。（安豔鴿/文）