中新網用戶端北京8月6日電（左雨晴）“能拿到N+1賠償的，都是幸運兒。”“N+2的，老闆是真仁義。”

“今天被裁了，公司賠了N+1。”一名K12（學前教育至高中教育的縮寫）校外培訓從業者在社交平臺上發佈的動態，引來有不少同行的羡慕：這家公司真“爽快”。

“我們是N+2”，位元組跳動旗下大力教育一比特員工證實，“不少輔導老師被裁掉，涉及清北網校等產品，瓜瓜龍啟蒙幾乎'團滅'”。

“位元組跳動教育板塊確實裁員，賠付N+2；有的業務沒有關停，在做調整。”5日，知情人士向中新網表示，位元組跳動教育板塊不是全部裁掉。

資料圖王妮娜攝

自7月24日“雙减”政策發佈後，校外培訓行業正迎來前所未來的劇變。

“前一天還在正常上班，風平浪靜，第二天就被迫辭職。”剛剛從掌門教育離職的包子（化名）說。

去年校外培訓發展還如火如荼的時候，包子所在的掌門教育分部在2020年9月建立，“8月1日，我們突然被總監叫去開會，講了新政策，告訴我們要降底薪，沒達到任務名額的還要額外扣底薪。”“我們都是主動走的，囙此也沒有賠償。”

“很多人都是被迫轉崗，有些人不願意轉崗就自己離職了，公司正好不用賠償，省了一筆開支”，在高途某地方中心工作的小雪（化名）告訴中新網，她覺得這是變相裁員。

有人受不了自己走了，有人則希望能拿到賠償後走人，但並不是人人都得償所願。

“昨天還保證賠償方案有N+1，今天就改口什麼都沒有了，相當於裸辭。”一些高途集團地方中心的員工在社交平臺上抱怨，員工與首長甚至在群裏爆發了爭吵，工作群囙此被解散。

“我對高途特別有感情，看著一個個夥伴委屈、流淚，不甘地走了，心裡非常難受。”小雪說。

不過，高途集團北京總部一比特辦理離職的HR向中新網表示，“週六我幫著辦了一天的離職，都是普通的輔導老師，全部都是有N+1的。”

“覈心崗位N+1應該有的，銷售、輔導老師那些數量比較多的，估計比較難，賠不起，而且很多都是外包人員。”某K12校外培訓企業的一比特高管對於當下的裁員如此坦言。

正在等待孩子下課的家長們。中新網左雨晴攝

高途離職紛爭事件背後，“覈心動機是活下去。”據媒體報導，高途集團創始人陳向東7月30日深夜的全員信上如此解釋“裁員”。

有消息稱，日前，陳向東召集管理層開會，定下了裁員名額，涉及範圍達到上萬人。高途縮減小學、國中業務後，業務重點將轉向高中和成人職業教育，高途全國15個地方中心，將只留下上海、鄭州、武漢、成都、太原五個以及北京總部。

8月4日，陳向東接受媒體採訪時沒有回應裁員的具體數位，其表示“當商業環境和運營模型發生變化的時候，內部的調整就變得必然了，比如偏向於前端的輔導老師崗位就得减少。”

風暴旋渦中，高途大規模的組織架構調整只是行業一個縮影。

日前，掌門教育甚至被傳言倒閉，掌門教育創始人張翼不得不在朋友圈闢謠，“加大素質教育的投入，不得已送別一些業務的夥伴。”並勸告造謠之人“別落井下石”。

曾幾何時，在資本加持推動下，校外培訓行業狂飆突進。如今，重拳整飭亂象之下，或轉型、或剝離、或徹底退出市場，是校外培訓企業面臨的選擇。（完）