北京出臺了三孩政策：

在2021年5月31號（含）之後生育三孩的家庭，女職工除國家規定的產假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產假15天。女職工經所在機關、事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再新增假期一至三個月。

雖說這個這個政策鼓勵生小孩，但恐怕效果有限！

私企小老闆：我們太難了！

中小微企業生存本來就艱難，卻承擔了全國大部分就業人口。而中國的中小微企業的平均存活年齡只有3年！

企業的頭三年非常關鍵，企業主們必須精打細算，節約成本。即便是這樣，一年也賺不到幾個錢。

假如新增產假，可能會讓這些企業直接變為虧損。

為了自身生存，職場的性別歧視就會加重。

本來很多企業就有不成文的規定：不考慮未婚未生育的女員工。

假如女性的用工成本增高，這些不成文的規定肯定會加碼，比如：40歲以下的女員工免談！

對現有的女員工，老闆也會時刻盯著，留意誰有備孕的徵兆。

比如：每個月一定要去聚餐團建，而且一定要求全員喝酒；故意在辦公室吸烟，看誰最敏感等等。

一旦發現有備孕的徵兆，就搶在懷孕前找個理由給開了。

最終的結果就是：女性就業更難了！

不過也有好的一面：職場關係單純了，再也不用擔心辦公室戀情了

老公們：我們得累成狗

雖然給配偶15天的陪產假，但仔細想想，真能休够15天假嗎？

在內卷這麼嚴重的社會，企業間比拼的是成本、效率和速度。

中小微企業在人員配寘上，既不敢養閒人，也不敢過度减少人手。

養閒人新增人工成本；過度减少人手，工作無法完成，損失客戶和訂單！

敢養閒人的，恐怕只有某些特殊組織。

既然休不了這個假，家裡老婆生孩子可不就折騰死人了？

前面也說了，企業不敢雇傭女員工了，老公們可不就活得跟狗一樣了嗎？

一個人要養全家，還有雙方父母，一共9個人！

一孩和二孩都沒生，怎麼就直接獎勵三孩了？

最衝突的點是：大家現在連一孩和二孩都不願生，怎麼就直接出臺鼓勵三孩的政策了？

難不成大家可以直接生三孩嗎？

哦，對，也有這樣的情况，比如：三胞胎！

那麼這也暴露出另一個不足：直接生三胞胎的，產假怎麼算？

寫在最後

休假的好處，恐怕只有公務員、國企和事業單位的員工能真正享受到。

而那些富裕家庭，老婆全職帶孩，根本也用不著產假。

當今社會，大家最看重的也不是假期多少，畢竟有太多人生存在盈虧平衡點上，巴不得多給點工作，多賺點錢。連年假都不敢修，還何談產假？