分類組織實施，考核管道更加精准。根據不同崗位特點，將崗位面試分為3類：通用型崗位統一面試，特點是招聘人員少、專業要求不高，具體由省委組織部、省人社廳分兩期集中組織為期6天的統一結構化面試，共計崗位585個，面試人數1605人，占招聘崗位總數的48.7%。

專業人才自主面試。主要針對部分專業性、操作性較强的職業院校教師、編譯、主持人等崗位，在參加全省統一筆試後，由用人單位按照“幹什麼、考什麼”的原則，靈活採取實際操作、說課講課、技能展示等形式進行專業化面試，共計崗位133個，占招聘崗位總數的11.1%。

高層次人才自主考核。主要是對高校、公立醫院等自主組織招聘單位，以及各單位引進高層次、緊缺性人才的考核聘用崗位，由用人單位自行組織考核測評，共計崗位483個，占招聘崗位總數的40.2%。

嚴把關鍵環節，組織程式周密規範。在開展統一結構化面試基礎上，注重加大對自主面試、考核聘用崗位的監督指導。嚴把方案稽核關。對實行自主面試、考核聘用的崗位，由用人單位製定方案，經行業首長部門稽核，省人社廳備案後組織實施，並按規定選派一定數量的社會考官。嚴把制度落實關。面試考官、工作人員嚴格落實保密、回避、責任追究制度。面試考區全封閉運行，面試區、候考區分開設定，獨立管理。嚴把資訊公開關。面試前7天通過省人事考試資訊網統一發佈面試通知，明確面試注意事項，提示疫情防控工作要求，除涉密內容外，面試時間、地點、內容、管道及成績均及時向社會公佈。

强化紀律監督，招聘公信力持續提升。按照誰首長、誰負責的原則，壓實主體責任，明確用人單位首長部門主要負責人是第一責任人，用人單位主要負責人是直接責任人，對面試全程的公平公正負責。統一結構化面試採用電子抽籤、評分資訊系統，考生、考官使用身份證完成簽到抽籤，考官使用電子評分系統打分，現場生成面試成績，考生當場簽字確認。對面試考場重點落實通信遮罩監管措施，對考生重點落實考前預防措施。紀檢部門工作人員全程參與、全程監督，面試考場全程錄音錄影，切實做到有效監控、有據可查。

省人社廳將積極指導各用人單位及首長部門於9月底前組織完成體檢、考察、公示等後續工作後，辦理正式聘用手續。（莫青）