“立足5個‘老字型大小’、3個‘原字型大小’、7個‘新字型大小’和5個‘新一代資訊技術’20個產業鏈，試點授權瀋陽市產業鏈“鏈主”組織自主認定符合產業需要的人才，享受相應人才政策。”……7月27日，從市人社局獲悉，瀋陽市推出“人才新政3.0版”，對原有人才政策進行全面升級。這是瀋陽落實省委、省政府做好“老字型大小”“原字型大小”“新字型大小”三篇大文章振興發展戰略的重要舉措，必將為瀋陽“十四五”期間高品質發展，建設國家中心都市提供有力人才支撐和智力保障。

此次出臺的“人才新政3.0版”，堅持人才“全週期”服務理念，重點突出人才鏈與產業鏈的有效融合，圍繞科技創新、人才創業、成果轉化、平臺建設等方面進行精准支持，覆蓋人才“引、育、用、留”各個環節。與以往瀋陽人才政策相比，此次出臺的人才政策主要呈現五大突出特點：一是人才認定突出自主。在人才認定、專案評審過程中，更加注重市場化因素，引入協力廠商機构開展評審。鼓勵和引導市場主體投資，根據創業項目實際投入，給予配套資金支持；二是獎勵補貼突出貢獻。對引進培養的高層次人才，鼓勵人才在產業鏈上找貢獻點，根據實際貢獻，給予獎勵支持。在獎勵補貼政策中，新增人才所在企業就業、納稅等貢獻因素的權重；三是人才引進突出精准。製定對技術轉移平臺、引才仲介服務平臺的支持政策，採取提前獎補的管道，鼓勵仲介機構和個人，為瀋陽市引進“帶土移植”的“項目+團隊”。打造“鳳還巢”招才引智品牌，推出對成果轉移轉化、科技人才創業等關鍵環節的支持政策。鼓勵職業院校、技工院校，圍繞主導產業和新興產業需要，開設緊缺職業（工種）專業；四是人才補貼突出提標。按照“同城同待遇”原則，對在沈就業的瀋陽戶籍應屆全日制大學本科及以上高校畢業生分別按照博士、碩士、本科三個層次發放最長三年的生活補貼（含租房補貼）。將首次購房補貼標準較原政策分別提高1萬元，向在校大學生發放“盛京新陽卡”，在吃、住、行等方面給予禮遇；五是政策兌現突出時效。提高人才認定時效性，對符合標準的高層次人才，可直接認定為相應層級。對持“盛京人才卡”的高層次人才，給予子女入學、醫療保障等相應待遇。優化補貼資金撥付管道，壓縮補貼兌現時限，由市級財政先行全額墊付。

瀋陽市人力資源和社會保障局將在官方網站開闢“人才新政3.0”專欄，同時通過官方微信公眾號“瀋陽人社”和各級媒體持續推送新政相關內容解讀。