“就業在海南、追夢在海南”成為許多海南高校畢業生的選擇
“職”想留海南

工作中的王鴻浩（左）。海南日報記者封爍攝

海南日報記者陳蔚林

7月20日，海南大學2021届碩士畢業生王鴻浩起了個大早。

作為海南省環境科學研究院的新員工，他這周的行程安排得滿滿當當，先在甘肅參加第七届環境與發展智庫論壇，然後到北京學習碳匯模型的搭建和利用，“既要做業務，也要做科研，我可不是一個沒有激情和目標的‘打工人’！”

留瓊就業，是這個安徽小夥在拒絕河南、江蘇等地幾家科研院所和知名企業邀請後作出的選擇。

“就業在海南、追夢在海南”，在海南高校已就業的2021届畢業生中，與王鴻浩做出同樣選擇的超過半數。

是什麼，吸引他們留在海南？

海南省職業院校技能大賽選手正在進行新能源汽車檢測與維修競技。

A

自貿港政策成畢業生留瓊“吸金石”

海南提供70多項人才舉措和“一站式”服務，86.34%的應屆畢業生對政策有所瞭解

雖是家中獨子，王鴻浩留瓊就業卻得到家人的一致支持。

王鴻浩求學期間，家人常到海南旅遊或小住，對這裡的氣候環境和風土人情頗為喜歡，但他們支持孩子留瓊就業，還有一個更重要的原因。

2018年4月13日，慶祝海南建省辦經濟特區30周年大會在海口召開。當天晚上，王鴻浩就接到了父母的電話：“海南要建自貿區，將來還要建自貿港，你要認真考慮，畢業後留在海南工作！”

一家人分析，王鴻浩所學的專業與環境保護有關，黨中央將支持海南建設國家生態文明試驗區，為全國生態文明建設探索經驗，相關專業學生在海南就業必定大有可為。

令他們更為振奮的是，“4·13”以來，海南先後制定出臺了70多項人才舉措，並以“一站式”服務打造宜居宜業環境，增强人才在海南的歸屬感、獲得感、幸福感。

王鴻浩舉例，他在組織附近租房子，“根據政策，每個月我能領到2000元的住房補貼，完全覆蓋了1800元的房租，其他人才落戶、就業見習補貼、求職創業補貼等政策，也對畢業生很有吸引力，為大家留瓊就業免除了後顧之憂。”

對選擇留瓊創業的高校畢業生，海南有關部門也出臺了多項鼓勵政策。

海南經貿職業技術學院2020届畢業生鄧錦榮在海南經營著一家會展公司，一年間，承辦了中美青年創客大賽海口分賽區比賽等多項活動，年營業額超過20萬元。家在廣西的他，做好了紮根海南的準備。

“選擇留瓊創業，不僅因為對海南自貿港充滿信心，也因為享受到了自貿港稅收優惠等利好政策。”他說，自己剛開始創業時心裡沒底，是學校通過聘請創業導師、舉辦創新創業大賽、發放創新創業扶持基金等舉措，講明講透自貿港政策，幫助學生把創辦的企業孵化出來。

如鄧錦榮所說，海南自貿港政策在高校學生群體中知曉度很高。

省人力資源開發局針對2021届海南高校畢業生開展的就業意向調查顯示，有86.34%的應屆畢業生對海南自貿港相關政策有所瞭解。其中，博士、碩士畢業生政策知曉率高達92.6%，本科、專科畢業生政策知曉率分別為87.8%和84.4%。

這是多部門和各高校共同發力的結果。省人力資源開發局人才管理服務處副處長蒙思奮介紹，為做好政策文宣，該局一是利用“海南就業”微信公眾號等平臺，推送就業創業政策、服務事項辦理等資訊；二是借助院校招聘會、創業大賽宣講會等載體，開展就業宣講、政策解讀、就業觀念教育等活動；三是開展“就業見習文宣月”等專項活動，在給畢業生推送就業崗位的同時加强政策文宣。

瓊台師範學院招生就業工作處處長林瓊花說，他們鼓勵師生關注“海南就業”微信公眾號。該公眾號常設的“公益招聘天天有”欄目，清晰羅列了各個招聘會的排期和地點，推出的“@高校畢業生，這些政策服務請查收”等推文，詳細介紹了海南的就業創業支持政策，在學生們的微信朋友圈裏刷了屏。

海南每年舉辦各類創新創業比賽，激發高校生創業熱情。

B

“精准滴灌”搭建就業供需平臺

多場自貿港重點園區和行業專場招聘會，推動畢業生與用人單位精准對接

在7月13日舉行的海南省高校對接自貿港重點園區專場招聘會上，來自洋浦經濟開發區等重點園區的61家企業，為畢業生提供了1786個就業崗位，吸引了600餘名應、往屆畢業生排長龍諮詢。

海口市民劉女士和丈夫早早來到現場，仔細瞭解各崗位的工作要求和薪資待遇，“兒子雖然在新加坡讀書，但他認為海南自貿港前景廣闊，希望自己能學成歸國、建設家鄉，我們來幫他做參謀和投簡歷。”

提高高校畢業生留瓊就業率，除了把人才政策文宣好，還要把就業平臺搭建好。

蒙思奮介紹，早在去年底，省人力資源開發局就在海南大學啟動了“2021届畢業生留瓊就業創業系列活動”。今年來，各項工作更是緊鑼密鼓地開展——

3月，開展高校畢業生就業意向調查，分析報告供各高校參攷；4月起，組織相關培訓班，著力提升高校就業創業指導師資水准；5月，組織各高校開展就業促進周活動……

圍繞“畢業生留瓊”這一主題，今年上半年，該局不僅聯合各高校組織了綜合性招聘會31場次，為畢業生提供就業崗位13萬餘個次，還指導各高校開展了行業性、專業性對接活動超100場次，提供就業崗位近10萬個次。

“省教育廳和各高校同樣是‘促就業舉措應出盡出、拓崗位辦法能用盡用’。”省教育廳高等教育處處長王飛說，省教育廳主動對接各市縣、各重點園區，以及發改、工信、農業農村等部門，多方瞭解各行各業的人才需求和招聘資訊，並聯合省人社廳、省人力資源開發局和各高校，先後舉辦多場高校對接自貿港重點園區和行業的專場招聘會。

高校方面，瓊台師範學院發揮教師力量，全員包乾到人，為畢業生提供“一對一”的就業指導和服務。為了激發教師服務畢業生就業的積極性，海南師範大學在把畢業生就業工作納入二級學院目標管理績效考核的基礎上，又拿出40萬元績效獎金，獎勵為畢業生就業創業作貢獻的教師，有效形成了全員參與畢業生就業工作機制。現時，該校2021届小學教育專業公費師範生，大多數將回鄉從教；其他專業累計118名畢業生也通過了教師招錄考試並簽訂三方協議，大多數將被安排到基層從教，其中約有一半為省外生源。

用“精准滴灌”的功夫搭建就業供需平臺，效果顯而易見——僅7月13日舉行的海南省高校對接自貿港重點園區專場招聘會，就收到簡歷425份，現場初步達成意向172人。現場投了簡歷的海南大學2021届畢業生符永說，參加這樣的招聘會事半功倍。

海南舉行多場招聘會，推動畢業生與用人單位精准對接。

C

人崗匹配度待提高

服務業對技能型和高層次研髮型人才需求大，基層同樣求才若渴

在海南產業結構中，服務業占比最高，2020年時占比達60.4%。服務業對技能型人才和高層次研髮型人才的需求較大，對此，省教育廳將深化人才培養供給側改革，指導高校建立就業與招生計畫、人才培養的聯動機制，著力從動態優化學科專業佈局和人才培養方案、深化“校企合作”“行校合作”、落實就業實習見習和强化職業培訓等方面著手，不斷提升畢業生與崗位的供需匹配度。

比如，三亞學院現時90%以上的專業與相關組織、企業建立了深入的協同合作關係，提前為畢業生對口就業暢通了通路。海口經濟學院主動與免稅、旅遊、醫療健康等行業全面對接，邀請人力資源高管走進教室，為畢業生講解就業形勢、幫助他們科學規劃職業路線。

海南職業技術學院也與多家企業保持合作關係，例如與羅牛山畜牧有限公司採用“招生招工一體化”管道，合辦現代學徒制專班，為企業“訂單式”培養學生，也為學生就業又上了一道保險。“受疫情影響，2020届畢業生就業形勢嚴峻，我能順利入職羅牛山集團，多虧學校為我們鋪好了路。”畢業已滿一年，海南職業技術學院2020届畢業生符篤林談及母校仍充滿感激。

省人力資源開發局提出了——將畢業生就業納入下半年省委、省政府部署的“招才引智”活動重要內容，蒐集、篩選、發佈一批重點園區、重點企業優質崗位，精准發動畢業生參加線上“雲招聘”與線下院校對接會，提高人崗匹配度，促進畢業生留瓊就業。同時，該局還將加快實施2021届高校畢業生就業質量調查，為各高校推進教育教學改革提供參攷。

值得關注的是，在海南鄉鎮、農村等基層和偏遠地區，基礎教育和醫療衛生領域同樣求才若渴。

蒙思奮提到一個現象：儘管海南高校畢業生留瓊就業，特別是到基層就業的比例在逐漸新增，但現時，有部分畢業生執著於“考公”“考編”，部分畢業生持“緩就業”“慢就業”的觀望態度，還有不少畢業生認為，招聘單位尤其是基層組織給出的平均起薪，不符合心理預期，遲遲不肯走上就業崗位。

對此，省人力資源開發局將通過媒體，開設一批就業指導公開課，發佈一系列政策解讀微視頻，組織開展基層就業典型人物的宣傳報導、事蹟展播等活動，引導高校學生樹立正確的就業觀念。省教育廳也將結合基層人才需求情况，協同省人社廳加快研究實施高校畢業生服務基層人才“蓄水池”工程，引導畢業生到基層就業，助力鄉村振興。

還有一個多月，瓊台師範學院2021届畢業生代麗就要正式入職三沙市永興學校了，“在島上工作，不僅要忍受遠離都市的寂寞，還要克服‘高溫、高鹽、高濕’的環境挑戰。但學校、教育部門和當地政府，都盡可能給駐島教師提供了合理的待遇和便利。”此前，她曾在該校支教一年，對即將面臨的挑戰做好了心理准備。

“我們學校深耕海南基礎教育，學生大多都曾深入基層支教或調研，很願意到海南的鄉鎮和農村工作。”代麗說，希望有關部門能够進一步採取措施，優化人才政策、加大保障力度，給予留瓊就業畢業生，特別是到基層就業畢業生更多支持，讓大家真正把根紮在基層、把家安在海南。

（本報海口7月22日訊）