通過對優秀鄉村人才的評估選拔，我省培養、凝聚、激勵、用好鄉村人才的導向作用日益顯現，鄉村人才創新創業活力競相迸發，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造氛圍日益濃厚，為我省鄉村振興事業强支撐、揚優勢、增動力。

突出人才評估科學導向。樹立評估導向，堅持共性與個性、水准顯績與潜績、定性與定量評估相結合，堅持德才兼備、以德為先，把品德作為鄉土人才評估的首要內容。創新鄉土人才評估標準，在評估標準上突破以往的學歷、論文、身份、年齡等評估門檻，重點看能否帶領技藝傳承、帶强產業發展、帶動羣衆致富的綜合能力，樹立鄉土人才培養的“風向標”。完善評價體系，面向全省鄉村人才開展鄉村振興“十傑百優”人才和高級職稱評審，並根據鄉土人才特點專門設立鄉村振興農經師、鄉村振興農藝師等職稱專業，通過為鄉土人才評職稱、評技能等級，讓各類人才“有帽子”“有面子”。

創新評估工作機制。優化推薦機制，加大放權力度，將鄉村人才初、中級職稱評審許可權下放到縣一級。强化穩才力度。鄉村人才職稱評審採取定向評估、定向使用的管道，各地人社部門對屬地鄉村人才開展定向評估，自行印發鄉村振興相關專業的專業科技資格證書。

權威評審確保結果科學公正。堅持權威評審，進一步突出業內認可原則。在專家選聘上，聯合省委組織部、省委宣傳部、省人社廳、省農業農村廳、省文旅廳、省財政廳、省科技廳、省鄉村振興局以及省內院士和權威專家學者、涉農優秀企業家代表共同組建評委會，無論是專家層次、業內口碑還是專業結構都兼顧到每位申評對象和通路，確保定級工作的權威性和公信力。堅持競爭擇優，立足我省鄉村人才實際，評選的關注點放在帶領技藝傳承、帶强產業發展、帶動羣衆致富的“三帶”人才上，注重向具有很强的生產價值和市場潜力，通過辦企業、興實業、做品牌，把優秀文化作品或是農業技術轉化生產出特色產品、暢銷商品和高端消費品的人才重點傾斜。

據省人社廳相關負責人介紹，下一步將開展優秀鄉村人才典型文宣，通過主流媒體平臺和移動網絡文宣平臺，以文、圖、影、音多種手段，對人才典型進行同步專項文宣。做好首批優秀鄉村人才待遇兌現，對獲評鄉村振興專業職稱的人員給予連續五年的資金獎勵；適時向“十傑百優”人才代表頒發高層次人才“吉享卡”，可享受人才評選優選直推等待遇。通過“給資金”“發帽子”“架梯子”等措施，鼓勵鄉土人才持續進步提升，讓他們得到實實在在的收益，激勵他們為鄉村振興貢獻力量。（萬雙）