長江日報7月9日訊7月8日，記者來到武漢光穀一家電力產業，這家企業裏，有一個特別的房間，內設滑梯、抓娃娃機、午睡童床、兒童繪本、玩具角等，這是該公司自建的員工子女“托兒所”，以此減輕職場媽媽的帶娃壓力。

員工子女在玩滑滑梯。長江日報記者高文舉攝

該“托兒所”是依託公司工會而創建。據瞭解，該公司現有職工200餘人，平均年齡31歲，已婚已育者超七成，暑假來臨，孩子託管成了職工的心頭之憂。2018年，身為一比特媽媽、也是公司創始人之一的劉葉晴創建了企業內的這家“托兒所”，主要服務於職工子女。“托兒所”為純公益性質，為2歲以上的子女提供假期託管服務，不限時間，全年開放，經3年運行，已運行較完善。

劉葉晴告訴記者：“很多職場女性也是媽媽，承擔著家庭和事業的雙重壓力，如何幫職工平衡，公司做了很多思考。用這種管道，幫職工減輕家庭壓力，同時，也鼓勵員工更長期地在公司幹下去。”在工作現場，記者看到除了“托兒所”，公司還允許職工帶孩子來上班，很多孩子就坐在媽媽的工位旁，自己寫工作。

員工子女在玩耍。長江日報記者高文舉攝

劉葉晴說：“從長遠看，公司這項福利是惠及所有人的。自建‘托兒所’以來，職工離職率大幅降低。”

該公司保障部經理羅沙，也是一比特職場媽媽，寶寶7個月大時入職該公司。她告訴記者：“假期的時候，經常帶孩子來公司，現在孩子4歲了，都能熟練地幫著送檔案到隔壁辦公室。看到媽媽工作的樣子，寶寶也更懂事，明白媽媽辛苦賺錢不易，很聽話地坐在工位旁邊做自己的事。甚至有時在週末的時候，一大早起來背著媽媽的包包，等著和媽媽一起去公司，好笑又可愛！”

另一比特員工詹金芬是比特二胎媽媽，她說：“公司裏的‘托兒所’讓我省心了很多，不影響工作的同時，解决了孩子的陪伴和教育問題。在節假日，公司還會安排親子活動，為事業打拼的同時讓我們沒有後顧之憂。”

（長江日報記者陳靜茹）

【編輯：朱晨穎】