近日，市人力社保局、市文物局聯合發佈《北京市深化文物博物專業人員職稱制度改革實施辦法》，遵循文博專業人員成長規律，提出了職稱評審代表作清單，為文博專業人員量身定制清晰的職稱評估標準。

本次改革立足於首都文博行業特點，突出文物保護及創新發展，設定了博物館、文物保護、文物考古等職稱專業。同時建立動態調整機制，未來將根據需要適時調整評估專業。

此次改革將文博專業人員分為“研究型”和“實踐型”兩類，按照不同層次、不同崗位職責文博專業人員的特點和成長規律，突出評估能力、業績和貢獻，分層、分類製定評估標準條件。對從事文博領域研究工作的人員，著重考察他們學術水準、學術影響和應用效果，突出研究能力和成果轉化能力。對從事文博領域實踐工作的人員，著重考察他們技術應用、推廣、創新等方面的工作業績，突出實際操作水准和解决問題、創新方法的能力。

同時，本市持續推行代表作制度。在職稱評審時，文博專業人員可自主選擇文物修復方案、文物保護規劃、展覽策劃方案、文物安全設計方案、考古報告、課題結項報告、專著、教材、專業論文等最能體現自己能力水准的代表性成果提交答辯評審。對在文博事業發展中取得重大成果、解决重大工程技術難題、作出重大貢獻的文博專業人員，放寬學歷、資歷等條件限制，可按規定破格申報高級職稱評審。同時，支持博物館等文博事業單位中的文博專業人員創新創業，其創新創業期間所取得的業績成果可作為職稱評估的重要參攷依據。

本次改革還支持在文博領域取得相應級別職業資格或職業技能等級的高技能人才參加職稱評估，淡化學歷要求，突出工作業績，强化技能技藝和貢獻。同時為高技能人才建立綠色通道，對獲得中華技能大獎、全國科技能手等榮譽稱號，擔任國家級技能大師工作室負責人，獲得世界技能大賽優勝獎及以上名次，享受國務院政府特殊津貼或北京市政府技師特殊津貼的高技能人才，可破格申報高級職稱。