6月份以來，全國各地天氣普遍處在35℃左右。有的南部地區都市，甚至出現一天內最高溫度達到40℃的情况，炎熱的天氣對廣大勞動者來說無疑是一種折磨，在6月份許多組織都會給員工發放高溫補貼，這是在2012年6月份所製定的《防暑降溫措施管理辦法》規定的。

在這一個管理辦法當中，規定用人單位應該向在35℃及以上高溫天氣從事外露天工作，並且不能够採取有效措施降溫的工作者頒發高溫補貼，將這一筆資金納入薪水的總額。

進入到6月份以來，不少地區就已經開始頒發高溫補貼，比如北京，天津，上海，浙江，山西，山東，廣東，廣西，湖北等地。只不過因為各地氣候條件不同，所頒發的津貼額度也不一樣。但總的來說，頒發津貼的月份主要在6月至8月，或者6月至9月期間。海南省是我國高溫期最長的一個省份，頒發高溫補貼的時間也最長。從4月份到10月份，海南省都會有高溫補貼。

01.高溫補貼若不及時發放，勞動者可以用法律途徑維權

在相關法律法規當中，規定的高溫補貼是屬於勞動報酬的一小部分。用人單位向勞動者支付高溫補貼是法定的義務，如果不發放這一項福利，則屬於違法行為。或者未向勞動者按時足額發放薪水，拖欠工資也屬於違法行為。如果用人單位沒有及時向能够得到高溫補貼的群體發放相應的福利，勞動者可以根據相關的法律來起訴，用法律的途徑來保護自己的權利。不僅如此，還可以向社保局和安檢等部門進行舉報，讓相關的負責人強制性採取相應的措施。

02.發放高溫補貼的條件

對於國家相關法律法規所規定的高溫補貼，用人單位應該及時的發放，並且要做到以下幾點：

首先，高溫補貼是一種福利計入到員工的薪水當中，所以它必須使用現金支付，不能够使用貨幣等價物進行支付，也不能够用非貨幣性福利代替現金支付。

其次，用人單位不能够因為高溫停止工作以及高溫工作時間縮短，從而扣除或者是降低勞動者的高溫補貼。同時，未成年人以及女職工應該受到用人單位的保護，懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣不宜進行露天工作，也不得安排未成年人在35℃以上的高溫在露天進行工作。

最後，各地區各單位能够享受到的高溫補貼不一樣，沒有一個統一的標準，但企業應該根據自己的生產經營情況，向勞動者按時發放高溫補貼。並且通過相關的協定具體說明，應該寫入到勞動者的契约當中，讓勞動者能清楚明了的認識到薪水的組成部分。

03.用人單位支付高溫補貼時應注意以下要求

第一，夏季在工作常數溫度為33℃以上，35℃以下的，每人每天的高溫補貼不得低於5元的標準。工作場所溫度在35℃以上，37℃以下的，每人每天的高溫補貼不得低於10元的標準。工作場所溫度在37℃以上，每人每天的高溫補貼不能够低於15元的標準。

第二，用人單位按月向勞動者發放高溫補貼時，應該在薪水清單當中寫明具體的數額以及具體的項目。第三，用人單位安排勞動者在露天進行高溫工作，臨時從事非高溫工作的時間不超過4個工作日的，用人單位應當按照足額發放當月的高溫補貼。工作日達到5個以上，用人單位可以按照勞動者當月從事高溫工作的天數折算高溫津貼。

第四，對於未能正常出勤的高溫工作勞動者，用人單位應該按照當月的實際出勤情况，對勞動者進行高溫補貼發放。

夏季是炎熱的，每一個外出工作的人都會感到些許的疲倦。如果擁有高溫補貼，勞動者的經濟壓力就會得到相應的緩解工作時，心情也會更好。用人單位不苛扣勞動者的薪水，按時向勞動者發放高溫補貼，會讓人在炎熱的夏季內心感到一陣凉爽。勞動者也才能更好的為企業服務，為企業創造價值，實現用人單位與勞動者的合作共贏。