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强人才、求上進，川酒在行動。

文|雲酒團隊（ID:YJTT2016）

6月16日-18日，四川中國白酒金三角酒業協會一行40餘人，來到甘肅金徽酒股份有限公司考察調研。

在為期3天的參觀走訪中，川酒團隊深入金徽酒制曲車間、釀酒車間、文化館、員工宿舍、金徽礦業等地，就關心的問題與金徽酒高層領導、員工詳細詢問交談。

作為唯一隨行的媒體代表，雲酒頭條（微訊號：雲酒頭條）注意到，此次“出訪”的參觀團無論是規模還是規格，在川酒往日的考察活動中都不多見。而通過此次行程，川酒的中青年企業代表們也獲益匪淺。

“抱團出發”都有誰？

近年來，無論是“川酒全國行”，還是“四川名優白酒聯盟”，川酒總是給人“團結上進、抱團發展”的印象。

雲酒頭條（微訊號：雲酒頭條）瞭解到，參與此次考察調研的40餘比特酒代表，來自不同的骨幹企業。

其中包括四川中國白酒金三角酒業協會常務副秘書長吳亞東，副秘書長陳雷、楊濤，中國白酒學院常務副院長楊柳，宜賓市酒協副秘書長葉其瑋，綿竹市酒類產業發展局中心副主任安世國等行業協會領導。

企業方面，則有來自包括五糧液、瀘州老窖、捨得酒業等部分川酒“六朵金花”企業的管理層代表，以及豐穀酒業、文君酒業、三溪酒業、小角樓酒業、敘府酒業、仙潭酒業、金雁酒業、玉蟬集團等部分四川“十朵小金花”酒企管理層代表。

除此之外，戎德坊酒業、宜人坊酒業、李莊酒廠等企業的代表也參加了此次考察。

可以看出，參與此次考察的代表，至少具有兩個特點——都是所在企業的覈心管理層骨幹，都正處於精力旺盛的中青年階段。

而作為東道主，金徽酒邀請到甘肅省釀酒工業協會常務副理事長孫立偉、甘肅省釀酒工業協會秘書長金紅，以及甘肅省釀酒工業協會副理事長楊正平等領導出席交流活動。

金徽酒股份有限公司總工程師張智良、金徽酒股份有限公司財務總監謝小强、金徽酒股份有限公司工會主席熊建基等主要企業領導，也參加了交流活動。

從以上代表陣容，便足以看出雙方對此次活動的極大重視和期待。

走進金徽學什麼？

“免費、免費，還是免費”。

在參觀金徽酒的過程中，總是有川酒企業代表發出這樣的感歎。

員工一日三餐免費，福利房各種物業水電免費，金徽員工子女幼儿園全程免費……眾人驚歎：金徽將員工福利關懷做到了極致。

與以往交流更多圍繞科技層面相比，此次四川中國白酒金三角酒業協會帶領四川眾多企業中青年管理層來到金徽酒，學習交流的重心並非生產科技，而是金徽酒的經營管理、品牌建設、企業文化和員工福利等方面。

在員工食堂，參觀代表仔細詢問員工用餐情况；在員工公寓，詳細瞭解員工的住宿條件；在金徽內部幼儿園，瞭解員工子女的入學情况。

為什麼走進金徽？實際上，金徽酒“以人為本”的發展理念早已享譽業內外。

據金徽酒股份有限公司工會主席熊建基介紹，凡是在職金徽員工，均可全額購買“五險一金”，享受四星級酒店標準員工公寓，還有免費就餐、帶薪休假、內部競聘晋昇、技能提升培訓、員工外出遊學等福利，同時過生日有生日禮金，新婚有新婚禮金……

值得一提的是，在去年年初疫情影響，各行各業降薪裁員的情况下，金徽酒不僅明確“不減員、不减薪”，還安排近2000名員工入住超四星級酒店式公寓，通過內設員工餐廳、健身房、地下停車庫等配套設施，真正實現了“酒店式公寓，員工拎包入住”。

今年2月，憑藉在企業管理方面突出的表現，全國工商聯、人力資源社會保障部、全國總工會三方聯合授予金徽酒“全國就業與社會保障先進民營企業”稱號，金徽酒也成為甘肅省酒類行業唯一獲此榮譽的企業。

四川中國白酒金三角酒業協會副秘書長陳雷表示，此次協會帶隊各川酒企業代表管理層來到金徽，就是要在管理、思路和體制上，找到川酒企業需要學習和借鑒的地方。“金徽酒近年來發展迅速，這是我們需要研究和借鑒的。”

其他參觀代表也一致認為，在行業進入高强度競爭、大多數企業聚焦外部市場競爭的當下，金徽酒卻下大力氣對內採取“以人為本”的管理策略，獲得了差异化的成功管理成果和經驗。

强人才、求上進，川酒在行動

21世紀什麼最貴？人才！

作為企業的戰略性資源，人才對於企業發展的重要意義不言而喻。

有業內人士認為，金徽酒自改制以來業績連年遞增，2020年更是實現了接近20億元的營收成績，其覈心原因之一，就是堅持了“以人為本”的發展理念，成功建立起一支“打硬仗”的隊伍。

而川酒企業在人才隊伍的打造上，同樣不遺餘力。

近年來，四川中國白酒金三角酒業協會一直致力於推動四川省白酒產業人才隊伍建設，著力打造複合型人才梯隊，為川酒產業高品質發展合理配置人才資源，創新人才培養體系，加速實施“川酒振興計畫”，為實現川酒產業在新階段的高品質發展而努力。

就在6月11日，四川省人民政府辦公廳發佈的“川酒十二條”中，也明確提及加大人才隊伍建設……加强中青年專家和技能型人才培養，實施“百千萬”人才培養計畫，著力培養百名國家級白酒評委、千名白酒工程師、萬名品酒師（釀酒師）等專業技能人才。

川酒對於人才的重視程度前所未有。實際上，此次組織川酒骨幹企業中青年代表抱團出發學習，還有一個更深層次的意義。

據陳雷介紹，現時四川白酒產業呈現“啞鈴型”結構，頭部品牌優勢凸顯，尾部品牌眾多，作為腰部品牌的“十朵小金花”等企業，則正努力跨越20億體量的門檻。“金徽酒是這一體量的企業中一個很好的學習樣本。”

由此可以看到，川酒企業在奮力追求發展上的誠懇態度和堅決行動。

此次活動中，參觀走訪的中青年企業家代表們履歷豐富，均在企業擔任要職，他們無疑是所屬企業未來管理的中堅力量。他們將為川酒實現發展新突破增添強勁動力，也是川酒未來更快增長的穩固基石。

今年3月底，四川中國白酒金三角酒業協會曾發佈《2021年四川白酒行業人才培訓工作計劃》，其中提出，為進一步加強川酒行業人才隊伍建設，更好地助力川酒振興，協會將針對四川白酒行業中青年專家、企業家製定專項培養計畫，組織中他們赴省外重點白酒企業學習，幫助川酒行業培養高水准接班人。

可以看到，此次活動就是上述計畫的有力落地。據瞭解，接下來，協會還將帶隊前往更多省外名優酒企取經學習。

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