到底是省考好還是國考好，這個問題在公考届向來是眾說紛壇。有人認為國考崗位大多是中央機關單位，比省考組織更加的高大上，所以發展前景肯定要比省考强；還有人認為國考競爭激烈，待遇和發展前景方面相對受限，不少省份比國考的公務員在待遇、發展前景方面優勢更大。圖圖今天就和大家詳細說說省考和國考在待遇、發展前景上的差距。

首先，我要和大家強調一點，公務員的待遇和發展前景，從來就不能一概而論，而是受多個因素的綜合影響。公務員的待遇受地區、行業、職務、層級的不同而不同。

地區差距

所處地區不同，公務員的待遇也有一定的差距。舉個例子，一二線都市的公務員，其薪資待遇肯定要比中西部地區更好。

行業差距

雖然都是公務員，但不同行業也有著不同的待遇和發展空間。比如財稅、金融、證券等行業的機關單位，薪資待遇比其他機關單位好很多，當然，並不是所有公務員組織的薪資待遇、發展前景都很好。

職務差距

這個應該不難理解，職務越高其薪資待遇越高，各方面福利待遇也不是低職級公務員可比。

層級差距

某些基層財經組織紀律寬鬆，待遇優厚，甚至比一些市級以上的組織都好。

影響公務員收入和發展的雖然有四個因素，但最大的還是地區差距和行業差距，甚至可以說是起到了决定性作用。

再具體到省考和國考的待遇方面，圖圖認為，兩者做比較的前提條件是先拋開地區、行業兩大因素，然後再進行比較，最大程度上避免錯誤。最合理的是，同一地區內省考崗位和國考崗位進行比較。

國考組織是國家撥款的機關單位，由國家統一管理。如稅務局、海事局、統計局、中國工程院等組織，而省考組織是省級財政部門撥款。從整體上來看，國考公務員的待遇水准要高於絕大多數省考公務員，但其發展前景卻不如多數省考崗位，因為國考組織是垂直管理，系統較封閉，异地調動任職的可能性很小，再加上人數眾多晋昇機會渺茫。而省考組織是開放式管理，流動性較强，部門多，平臺多，相對比較容易實現晋昇。

舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考系統，地方警察屬於省考組織。雖然比地方警察的薪資待遇好，但晋昇空間不如地方警察。在地方公安系統中，只要你有足够的能力，完全可以去鄉鎮府層級任職領導，也可以往更好的方向發展，發展前景比國考要好很多。與地方警察相比，鐵路公安管理許可權相對狹窄，一定程度上也限制了其發展的水准。

說了這麼多，圖圖為大家做個簡單粗暴的小結：管錢的部門待遇好，管人的部門層級高；人少的組織晋昇快，權多的組織撈外快；經濟好的地區國考不如省考，經濟差的地區省考不如國考。

經濟發達的地區：一、二線都市、沿海地區，這些地區的經濟都很發達。建議這些地區的考生參加省考，理由是收入高、晋昇多、平臺廣。比如北上廣深等地，即便是鄉鎮公務員的待遇也很好，甚至比同地區國考部門更有優勢。

經濟欠發達的地區：七、八線都市、中西部地區，除非你想給家鄉做貢獻，否則圖圖強烈建議這類考生參加國考。畢竟國考組織有國家這一堅強後盾，待遇方面能得到很好的保障。而且國考對考生的戶籍限制相對寬鬆，考生可以跨地區進行職業選擇。

看到這裡，相信大家已經明白了省考和國考的待遇和發展問題，至於如何選擇還是得視情况而定。

說到最後：

不管是省考還是國考，都是國家公務人員，沒有任何身份上的區別。無論是基層公務員，還是國家機關組織公務員，所承擔的責任和使命都是一樣的。想要考上公務員，在備考前除了要是對自己未來有職業規劃外，也要思考自己為什麼要考公務員，然後向一名有理想、有到的、有責任、有本事的公務員不懈追求。