湖北一男子長期騷擾女同事被開除，反向公司索賠遭拒：你還有理了
職場性騷擾，是很多有過此類遭遇的職場人、特別是職業女性心頭的痛，由此帶來的心理負擔和不良影響是難以估計的。一般情况下，從公司的角度來說，會以開除有騷擾行為的員工作為處罰。那麼針對頻繁騷擾同事的職員，公司是否有開除的權利，是否在解除勞動合同之後應給予一定賠償呢？但世事無絕對，就在不久前，謝輝不僅被曝出長期騷擾女同事，還被公司開除，可謂人不可貌相，海水不可鬥量。遂駁回了謝輝的上訴，維持了原判。
職場性騷擾，是很多有過此類遭遇的職場人、特別是職業女性心頭的痛，由此帶來的心理負擔和不良影響是難以估計的。一般情况下，從公司的角度來說，會以開除有騷擾行為的員工作為處罰。那麼針對頻繁騷擾同事的職員，公司是否有開除的權利，是否在解除勞動合同之後應給予一定賠償呢？但世事無絕對，就在不久前，謝輝不僅被曝出長期騷擾女同事，還被公司開除，可謂人不可貌相，海水不可鬥量。遂駁回了謝輝的上訴，維持了原判。