本市進一步貫徹落實人力資源服務京津冀區域協同地方標準人力資源服務機構可直接認定A級
為進一步貫徹落實人力資源服務京津冀區域協同地方標準（以下簡稱“三地協同標準”），提升人力資源服務機構貫標意識和參與等級評定的積極性，促進本市人力資源服務業高品質發展，近日，北京市人力資源和社會保障局印發《關於進一步貫徹落實人力資源服務京津冀區域協同地方標准的通知》（以下簡稱《通知》），優化調整“三地協同標準”等級評定流程。
解讀問答流程《北京市職稱評審服務機構和職稱評審專家管理暫行辦法》
2016年深化職稱制度改革以來，我市貫徹落實中央深化職稱制度改革精神，出臺《關於深化職稱制度改革的實施意見》（京辦發〔2018〕4號），立足發揮人才評估“指揮棒”作用，完成了教育、衛生、工程、經濟等25個系列制度改革檔案。以“服務發展”為根本，調整優化職稱專業佈局，聚焦國際科技創新中心、全國文化中心建設等需要，增設了人工智慧、科技經紀、創意設計等新職稱專業，並量身定制評估標準。以“提升效能”為手段，大力推行電子職稱證書，上線2003年以來電子職稱證書37萬本，實現職稱申報、稽核、繳費、評審、査詢、取證等全程網辦，取得較好成效。2022年11月人力資源社會保障部辦公廳印發《關於進一步做好職稱評審工作的通知》從“立”“破”“評”“服”四個方面對職稱工作提出了進一步改革要求。