老大給鄉下奶奶帶,老二自己帶,5年後雙胞胎相見,“差別”很大
小菲與老公一起在上海打工,在這個高消費水準的都市,他倆平時的薪水正好够兩人花銷,有一天小菲突然覺得不太舒服,去醫院一檢查發現懷孕了,更驚喜的是懷了雙胞胎,夫妻倆本來非常開心,但後來一想,在上海這個城市養兩個孩子實在是太有負擔了。兩人商量後决定,雙胞胎生下後把大寶留在老家由婆婆帶,小寶帶到上海由兩人親自帶。
小菲與老公一起在上海打工,在這個高消費水準的都市,他倆平時的薪水正好够兩人花銷,有一天小菲突然覺得不太舒服,去醫院一檢查發現懷孕了,更驚喜的是懷了雙胞胎,夫妻倆本來非常開心,但後來一想,在上海這個城市養兩個孩子實在是太有負擔了。兩人商量後决定,雙胞胎生下後把大寶留在老家由婆婆帶,小寶帶到上海由兩人親自帶。
小菲與老公一起在上海打工,在這個高消費水準的都市,他倆平時的薪水正好够兩人花銷,有一天小菲突然覺得不太舒服,去醫院一檢查發現懷孕了,更驚喜的是懷了雙胞胎,夫妻倆本來非常開心,但後來一想,在上海這個城市養兩個孩子實在是太有負擔了。兩人商量後决定,雙胞胎生下後把大寶留在老家由婆婆帶,小寶帶到上海由兩人親自帶。
被公司辭退,即使公司屬於違法操作,很多員工也會自認倒楣默默離開去尋找下家。小菲是2017年11月入職這家公司的,在職期間小菲崗位為設計師,月薪18000萬元。然而法院經審理認為,公司提供的證據不足以證明小菲“嚴重違反用人單位規章制度”。囙此法院最終判決公司需支付小菲違法解除勞動關係賠償金108000元,另有5638.97元薪水差額。