高院：懷孕並非女職工的免責金牌
周小妹系上海天龍公司員工，雙方簽訂期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的勞動合同，約定試用期自2016年8月9日至2016年10月8日止。公司解除勞動合同時周小妹已懷孕。2016年10月20日，周小妹申請仲裁，要求恢復雙方勞動關係，並按照7500元/月的標準支付周小妹2016年10月1日起至恢復勞動關係之日止的薪水，仲裁委不予支持。周小妹不服裁决，乃訴至法院。
高院：懷孕並非女職工的免責金牌
周小妹系上海天龍公司員工，雙方簽訂期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的勞動合同，約定試用期自2016年8月9日至2016年10月8日止。公司解除勞動合同時周小妹已懷孕。2016年10月20日，周小妹申請仲裁，要求恢復雙方勞動關係，並按照7500元/月的標準支付周小妹2016年10月1日起至恢復勞動關係之日止的薪水，仲裁委不予支持。周小妹不服裁决，乃訴至法院。