連日來，江蘇各地持續優化人才發展生態，用一系列實實在在的舉措，為招才引賢、聚才留才提供有力保障。

【新政頻出用滿滿誠意招才引賢】

近日，無錫“太湖人才計畫”再次提檔陞級，“强智聚才”工程實施方案正式發佈，將從機制創新提效、資源配置提優等五大行動著手，讓人才在無錫生活舒心、工作安心、發展順心。針對頂尖人才或團隊，到無錫面試的應屆畢業生，符合條件的創業對象、新引進或留錫工作的青年人才，給予不同金額的項目、租房、購房補貼等。值得一提的是，無錫將全面取消人才落戶的年齡和社保限制，人才可“零門檻”落戶。引才措施上，無錫主動走出去、引進來，依託“都市獵頭計畫”“都市伯樂計畫”等，從海外、國內一線都市、各大高校挖掘和提前鎖定人才。

無錫市委組織部人才處處長袁曉雷說，當前，無錫正在建設自己的人才大數據系統，不斷完善人才的基礎資訊，主要是方便人才和政策能够智能化精准化地進行對接。

南通海門發佈人才政策“新10條”，聚焦急需緊缺高端產業人才，打造國際專家落戶一事一議、資助上不封頂，領軍型創業人才免評審，高層次人才專案評審三個層次的招引體系。在全省首創人才等待機制，對人才項目前期進展不利，未獲政策支持的，給予無期限等待。後續任何一年，只要企業成長起來，均可申請補足政策。鹽城市邀請全國70多所知名高校專家教授、師生代表等近千名各類人才走進鹽城，體驗生態、觀摩產業，2700多個青年人才實習見習崗位同步發佈，人才購房、購車等優惠政策集成推出。今年，鹽城計畫新引進高校畢業生超4.1萬人。

鹽城市委組織部副部長、市委人才工作領導小組辦公室副主任倪一華說，針對已經在鹽城的青年人才，通過舉辦集體婚禮、開展聯誼交友，讓人才切實感受到“尊才愛才”的都市溫度，推動人才紮根鹽城、建設鹽城。

【人才安居讓人才住得好留得下】

做好人才安居工作是優化人才發展生態的重要舉措。近年來，江蘇因地制宜建設特色化人才公寓。截至今年4月，全省累計建成和投入使用人才公寓45萬套，為都市發展注入青春動力。蘇州一批人才公寓新建和提升項目近日陸續建成投用；南京市建鄴區明確，經認定的總部企業和突出貢獻企業，引進優秀人才購買轄區內新建商品住宅的，給予購房人“一企一策”安居獎勵，每套房最高獎勵不超過100萬元；揚州市廣陵區今年將建設人才公寓約2000套，為各類人才提供更好的生活環境。