連日來，江蘇各地出臺人才新政、上新人才公寓，用實實在在的舉措招引人才。

江蘇海洋大學食品專業研究生嚴浩今年即將畢業。此前，他得到宿遷一家食品企業實習的機會。由於離家較遠，當地政府提供青年人才驛站供他入住，同時還為他發放了一千元實習補貼。

正大食品（宿遷）有限公司實習生、江蘇海洋大學食品專業研究生嚴浩說：“政府給予的補貼會給我們减少很多的壓力，這樣的政策能够吸引到我們更願意來到這邊長遠地發展。”

近日，宿遷市出臺“人才新政16條”，針對人才擇業期、初創期等不同階段發展需求，推出5個方面16條含金量更高、吸引力更强的支持措施。對來宿遷見習、求職人員，在宿遷的創業者分別給予實習補貼、生活補助以及最高300萬元的人才科技項目立項支持，形成全生命週期的人才服務政策體系。作為全省首個、也是唯一一個人才協同發展改革示範區，宿遷全市人才資源總量達83.1萬人，近三年年均增長15.8%。

宿遷市委人才辦副主任王禹棟說：“將從政策端持續發力，全週期賦能、全場景服務，促進高校畢業生充分就業，支持人才企業發展壯大。”

聚焦人才安居問題，各地的人才公寓不斷上新。蘇州工業園區南岸新地人才公寓近日正式投運，飯店式設施、管家式服務為廣大人才提供有溫度、高品質居住體驗。在徐州，位於江蘇淮海科技城數字經濟產業園的未來人才社區，按照“前廳後院”功能佈局，搭建人才生活、社交、創業、服務、孵化等多重場景。科技城還針對入住人才社區的各類高層次人才，量身製定了“惠才卡”10條政策，在生活保障、對接資源、專案申報等方面製定具體政策支持。

江蘇淮海科技城·漫柏未來人才社區運營負責人張瑩說：“前廳就是‘徐州人才會客廳’，它集全科服務區、人才咖啡、政務通辦、活動路演以及企才對接、休閒交流六大功能於一體的人才專屬空間。後院就是‘漫柏未來人才社區’，有3棟樓，房間有773間，有5個戶型供人才選擇。”

為吸引全國乃至全球人才來江蘇就業創業，連雲港市人社部門結合當地人才需求，搶抓春季校園招聘黃金期，共謀劃了10多條招聘線路，計畫走進全國40多所高校招聘優秀畢業生。南京資訊工程大學海外人才驛站新加坡站和英國站於近日啟用，海外人才驛站將人才引進工作前置，依託海外校友會、企業平臺等實體開展工作。該模式已在部分國家和地區試運行，去年，學校共引進了153名高層次人才。