用於科技創新和研發活動的時間一般不少於三分之二、合理合法使用科研經費、不得壓制他人不同的學術觀點……日前，《河南省高層次科技創新人才行為指引（試行）》（以下簡稱《行為指引》）發佈，對高層次科技創新人才在科研領域的科研活動、社會活動、評審活動行為進行規範。

據瞭解，高層次科技創新人才包括在我省工作的兩院院士、國家傑青、國家優青、國家領軍人才、中原學者、中原科技創新領軍人才、中原科技創業領軍人才、省傑青、省優青，以及同等層次的其他科技創新人才。

　　【數量】建設重要人才中心全省人才總量超1400萬人

近年來，河南堅定實施創新驅動、科教興省、人才强省戰畧，奮力建設國家創新高地、重要人才中心。截至2023年11月，全省人才總量達到1410.31萬人，比上年新增209.08萬人，實現17.4%的大幅增長。

省科技廳黨組書記、廳長張銳在“全面貫徹黨的二十大精神奮力推進中國式現代化建設河南實踐”主題系列新聞發佈會上介紹，近些年，河南省打造引才聚才强磁場，建設全國重要人才中心，包括成功舉辦多届中國·河南招才引智創新發展大會，簽約高品質人才合作項目1800餘個；大力實施中原英才計畫（育才系列），遴選中原學者9名、中原科技創新領軍人才49名、中原科技創業領軍人才20名；首批省自然科學基金傑青、優青項目中，26人入選國家級人才計畫，81人獲批國家級專案資助。

產業人才地圖（圖片來源：河南日報用戶端）

　　【行動】“打招呼”“走關係”取消參評、評審資格

風清則氣正，氣正則學進。優良的作風學風是做好科技工作的“生命線”，針對高層次科技創新人才的科研活動行為，《行為指引》指出，要遵守科研誠信要求和科技倫理規範，開展負責任的科學研究。同時，發揚科技合作和集體主義精神，尊重合作者和他人的勞動和權益，帶頭嚴格踐行學術規範，著力培育德才兼備的科研團隊。

在職高層次創新人才要堅持在本人專業領域科研一線開展工作，用於科技創新和研發活動的時間一般不少於三分之二，深入基層和一線解决實際問題。

樹立“高線”，也要劃清“紅線”、兜牢“底線”，强化教育懲戒。《行為指引》明確提出，高層次科技創新人才禁止參與有損高層次創新人才群體聲譽的活動；禁止公開發表與自身專業領域無關的學術意見；禁止科技專案、平臺、人才、獎勵等評審中的各種不當行為；禁止違反規定與申報人交流評審工作相關事宜；禁止以任何管道向他人洩露評審過程中的討論、評估、投訴及調查處理意見、評審結果等；反對科研領域“圈子”文化，破除各種利益紐帶和人身依附關係，各類評審活動不得“打招呼”“走關係”，一經發現，立即取消參評、評審等資格。

人才招聘現場（圖片來源：河南日報）

　　【觀點】營造風清氣正環境氛圍加快構建一流人才生態

“形成治理不正之風長效機制，需要從深層次問題上尋求破解之策。只有深化改革、强化執行，建立合理的科研評價體系，才能使科技工作者成為優良作風的宣導者、踐行者、引領者”，中共河南省委黨校科技文化教研部教授張祝平表示，科技活動作風學風建設是一項長期任務，必須以剛性的制度規定和嚴格的制度執行，確保作風學風建設規範化、常態化、長效化。

榜樣是最好的示範。“進一步強化模範引領、榜樣帶動，講好科學家故事，有助於更好提升廣大科技工作者和社會公眾的科技倫理意識，營造風清氣正的良好科研環境氛圍。”張祝平指出。

今日之河南，比以往任何時候都重視創新，比以往任何時候都渴求人才。河南省社會科學院社會發展研究所研究員李三輝說：“新形勢下，河南加快建設國家創新高地和重要人才中心，需錨定人才强省、國家創新高地建設目標，持續深化人才發展體制機制改革，進一步加強高層次創新人才作風學風建設，全方位培養、引進、用好人才，營造‘近悅遠來’的一流人才生態。”

“加快構建一流創新生態，還要營造開放、自由、寬鬆的環境。”省人大代表、華北水利水電大學管理與經濟學院院長李綱表示，打造創新驅動發展整體大生態、創新提升效能組織小環境，把優秀人才引進來、用起來，構建潜力人才“蓄水池”，形成優秀人才“金字塔”，讓各類人才潜心創新、安心發展，為現代化河南建設提供堅實智力支撐。（何山付婷）