除了安家費、科研啟動費，還有購房補貼、雙倍績效、解决子女上學入託……新春伊始，我省不少三甲大醫院求賢若渴，紛紛出臺一攬子招才攬賢措施，优渥的條件讓人心動。不少縣級醫院也“當仁不讓”，拿出“真金白銀”，廣為招賢納才。

拿出“真金白銀”，廣為招賢納才

人才是醫院高品質發展的重要因素。前不久，16比特海外知名醫療機構終身教授、國家傑出青年科學基金得主、省級學科帶頭人分別與省人民醫院、省中醫院、南京鼓樓醫院等三甲醫院簽約。這些高級人才一旦正式入職，除了80萬—300萬元的安家補貼、科研啟動經費外，還可以在生活、配偶就業、子女入學入託等方面獲得關照。

許多市域龍頭醫院也頻頻“大手筆”推出攬才計畫。無錫市第二人民醫院面向全國招攬一流醫學人才：學科帶頭人一經錄用，就給予40萬—150萬元購房補助，租房每月有2500元—1萬元補貼，同時給予30萬—800萬元的科研啟動經費。入職3年內的人才如果獲得國家自然科學基金青年項目及以上課題的，再追加20萬—40萬元購房補助。

無錫市人民醫院提出，凡考取錄用的全職博士，入職就享受稅前總收入不低於40萬元的年薪，另外還有住房補貼，獲得相關科研專案或課題的還可疊加待遇。如果入選博士後創新人才支持計畫，入職後連續兩年給予30萬元的資助；如果入選江蘇省“卓越博士後”計畫，入職後可連續兩年享受15萬元資助。

宿遷市第一人民醫院背靠“江蘇省人民醫院宿遷醫院”這塊“金字招牌”，去年底也推出攬才計畫：凡是錄用的人才給予安家費、科研啟動經費、課題項目補貼等。豐厚的待遇吸引眾多才俊的目光。該院黨委委員、副院長張士兵告訴記者，去年底以來收到近50份醫學博士和“海歸”人才的應聘簡歷。

南通市衛健委提出“以人才引領驅動衛生健康事業高品質發展”目標，並於近日出臺“衛生人才新政4.0”，以進一步營造識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍。據南通市衛健委相關負責人介紹，凡是來南通參加衛生人才招引活動的外市高層次人才，都給予交通補貼並提供食宿保障。如蘇浙滬皖地區衛生人才來南通應聘，一次性給予500元補助；其他地區來應聘的，一次性給予1000元補助，同時還可提供最長7天免費食宿。

“補助的錢不算多，但體現了我們的誠意。”南通市衛健委相關負責人告訴記者，高校應屆畢業生或畢業兩年內的往屆生，一旦錄用還可申請免費入住青年驛站。對於引進兩院院士、歐美已開發國家院士及以上層次人才的，分別最高給予一次性獎勵30萬元、20萬元；幫助引進海內外高層次人才的一次性給予5萬—10萬元獎勵。

南通市第一人民醫院黨委書記盧紅建介紹：“我院作為衛生人才新政4.0先行先試組織，專門製定‘人才引進與管理辦法’，明確引進人才的薪酬待遇、服務保障、引進目標和考核體系，最高給予150萬元人才引進補貼。對特需的人才特事特辦，簡化引進手續。”

不少醫院除了緊缺臨床專業人才外，麻醉、影像、檢驗、超聲診斷、病理等專業的醫技人才，也十分緊缺，許多地方醫院攬才更加迫切，給出的待遇也更优渥。連雲港市第一人民醫院集團對稀缺專業的博士研究生一旦錄用，就給予高達60萬—100萬元安家費。徐州市針對引進的緊缺的高層次醫學專家團隊，承諾分別給予500萬—1500萬元等專項資助。

人才加盟基層醫院，患者家門口看大病

縣級醫院在衛生健康體系中佔據非常重要的位置，是“小病不出鄉鎮、大病不出縣域”分級診療目標的重要一環，也是緩解百姓看病難看病貴的重要抓手。最近，蘇北的射陽、漣水、灌雲等縣人民醫院也紛紛推出引進人才一攬子計畫。

去年底在南京舉辦的全省醫藥衛生類畢業生人才交流大會上，眾多縣級醫院、二級醫院給出的优渥待遇，吸引眾多求職學子的目光。在招聘現場，大豐區人民醫院提供15個臨床急需工作崗位。該院副院長陳俊說，依據大豐區出臺的“豐醫英才計畫”，進編制的博士研究生年薪可達60萬元，碩士生年薪25萬元、大學生年薪20萬元。

響水縣人民醫院則在現場打出高薪攬才告示——“70萬元誠聘臨床碩士，40萬元誠邀臨床本科”。灌雲縣衛健委派出的招才人員表示，碩士研究生一經錄用，一次性給予15萬元補貼。現場還有二甲醫院提出，凡是來落戶的博士研究生一次性給予50萬元安家費，並幫助家屬安排系統內就業、孩子幫助入學入託等。

省衛健委二級巡視員、基層處處長薑侖介紹，近年來全省各地還通過放寬戶籍、年齡、縣管鄉用等條件吸引優秀人才落戶基層，到去年底全省有80個縣（市、區）實施基層衛生人才“縣管鄉用”制度，縣鄉村上下貫通的職業發展機制逐步形成。不少地方還出臺“彈性薪水”制，允許各地在現有基層績效工資政策水准基礎上，按照當地事業單位績效工資基準線水准的10%左右增核績效工資總量，主要用於提高全科醫生工資水準。

一比特緊缺人才的加盟，有時能“盤活”一個科室、啟動一家醫院。比如脊柱畸形矯正術，是骨科公認創傷最大、最複雜、風險最高的手術。以往這種高難度手術在南京也只有省人民醫院、南京鼓樓醫院等三甲大醫院能完成。而在東台市人民醫院，這樣的大手術兩年內竟然完成500多臺，而且無一失敗。

這得益於一比特青年才俊的加盟。東台市近年來推出“雙一流”招才政策，每年拿出1億多元“真金白銀”廣招賢才。顧慶國就是東台市人民醫院兩年前從上海某三甲醫院引進的脊柱外科專家。顧慶國加盟後，醫院不但給他提供豐厚的薪酬待遇，還專門為他引進高端儀器設備，給他配備1名博士、2名碩士當助手，組成脊柱外科團隊，讓他擁有充分施展才華的空間。

“在上海他這樣的人才不少，但到了東台我們把他當成‘寶’，讓他有更多充分施展才華的舞臺。”東台市人民醫院黨委書記楊愛兵說，顧慶國不負眾望，加盟當年就完成126例脊柱外科手術，其良好的口碑在當地口口相傳。過去需要轉診到外地大醫院的脊柱側彎、脊柱腫瘤、脊柱創傷等複雜手術，如今在當地就能解决，為患者省錢省時間。

打造國家一流醫院，人才是關鍵

醫療是個科技密集、高風險行業，重大疾病防治科學研究、醫療高新技術的開展和高檔儀器設備的使用都離不開高級人才，高級人才是支撐醫院高品質發展的最重要因素，各家醫院比學科建設、比科研成果，最終比拼的就是人才。這也是各大醫院爭搶高級人才的重要原因。

江蘇醫學院校眾多，醫療資源豐富，醫療衛生服務體系較為完備，但在國內有影響力的大醫院還不够多，邁入全國一流方陣的學科、專科更是鳳毛麟角，醫療有“高原”無“高峰”現象明顯。我省羣衆患疑難危重症後，赴北京、上海就診的比例依然較高。

為此，去年4月我省啟動高水准醫院建設方案，計畫3年投入41億元支持省人民醫院、省中醫院、蘇大附一院、徐州醫科大學附屬醫院等大醫院作為高水准醫院重點創建組織，力爭打造一批國家級區域醫療中心。

省衛健委去年會同省人社廳等出臺《關於深化我省公共衛生機構薪酬制度改革的指導意見》《深化公立醫院薪酬制度改革實施方案》，允許用人單位對高層次人才實行年薪制、協定薪水制、項目薪水制等靈活多樣分配形式，可參攷人才市場價格合理確定薪酬水准，不計入組織績效工資總量核定基數。在人員編制崗位方面，積極探索公立醫院人員編制備案管理等。

省衛健委副主任周明浩表示，高層次人才在衛生健康事業發展中起著重要引領作用，必須放在優先位置給予更大的支持力度。高水准醫院重點建設單位人才引育的成效，直接關係到全省衛生健康人才“高峰”的高度。高水准醫院重點建設單位要發揮人才引育龍頭作用，最大限度集成政策、資金效應，全力爭創國家醫學中心、國家區域醫療中心，有效發揮高能級平臺醫療科技水准高、科技創新能力强、全國輻射影響大的作用，大力引進一流的領軍人才和創新團隊，設定專門的人才培養計畫，分層次、分步驟培育有國際國內競爭力的人才梯隊，為人才成長鋪路搭橋。